2026년 CLT 순 급여 계산 방법: 표와 예시가 포함된 전체 가이드
채용 제안을 수락할 때 계약서에 표시되거나 채용 담당자가 언급하는 숫자는 총 급여입니다. 하지만 월급날 귀하의 계좌에 들어오는 금액은 항상 순 급여입니다. 둘 사이의 차이는 법적으로 규정된 의무 할인을 나타냅니다.
이러한 할인이 무엇인지, 어떻게 계산되는지, 최종 금액을 변경할 수 있는 요인이 무엇인지 정확히 이해하는 것은 월 예산을 계획하고 고용주와 협상하며 급여 명세서에 예상치 못한 일을 방지하는 데 필수적입니다.
이 가이드에서는 2026년 업데이트된 표, 자세한 실제 사례, 모든 것을 자동화할 수 있는 무료 도구를 포함하여 전체 계산에 대해 설명합니다. 순 급여 계산기를 사용하면 모든 시나리오를 몇 초 만에 시뮬레이션할 수 있습니다.
총 급여와 순 급여는 무엇입니까?
- 총 급여: 고용 계약에서 합의한 금액을 공제하기 전의 총액입니다. 기본급과 고정된 추가 수당(위험 작업, 건강에 해로운 작업, 야간 근무 등)이 포함됩니다.
- 순 급여: 모든 의무적 및 기존 법적 할인(INSS, IRRF, 교통 바우처, 건강 보험 등)을 적용한 후 근로자가 실제로 받는 금액입니다.
기본 공식은 다음과 같습니다. 순 급여 = 총 급여 − INSS − IRRF − 기타 할인
할인 1: INSS(사회보장)
INSS는 퇴직금, 질병수당, 출산수당, 재해수당 등의 권리를 보장하는 국가사회보장연구소에 대한 기부금이다. CLT 근로자의 경우 할인이 의무적이며 구간별로 누진적입니다.
INSS 2026 테이블(CLT 직원)
| 총 급여 범위 | 세율 | 범위 내 최대 할인 값 |
|---|---|---|
| 최대 ₩ 1.518,00 | 7,5% | ₩ 113.85 |
| ₩ 1.518,01 até ₩ 2,793.88 | 9% | ₩ 114,85 |
| De ₩ 2,793.89 ~ ₩ 4.190,83 | 12% | ₩ 167.51 |
| ₩ 4.190,84 até ₩ 8,157.41 | 14% | ₩ 555,05 |
| Acima de ₩ 8,157.41 (INSS 한도) | 14% (천장) | ₩ 951.26 (최대값) |
주의: 이 표는 IR과 같이 누진적입니다. 즉, 각 급여 범위에는 전체 급여에 최고 세율이 적용되는 것이 아니라 해당 세율로 과세됩니다.
INSS 계산 예
급여 ₩5,000.00의 경우:
- 첫 번째 범위(최대 ₩ 1.518,00): ₩ 1,518.00 × 7.5% = ₩ 113,85
- Segunda faixa (₩ 1,518.01 ~ ₩ 2.793,88): ₩ 1,275.88 × 9% = ₩ 114,83
- Terceira faixa (₩ 2,793.89 ~ ₩ 4.190,83): ₩ 1,396.94 × 12% = ₩ 167,63
- Quarta faixa (₩ 4,190.84 - ₩ 5.000,00): ₩ 809.16 × 14% = ₩ 113.28
총 INSS = ₩ 113,85 + ₩ 114.83 + ₩ 167,63 + ₩ 113.28 = ₩ 509.59
할인 2: IRRF(출처에서 원천징수되는 소득세)
INSS를 계산하고 빼면 소득세 계산 기준을 얻게 됩니다. IRRF는 업데이트된 연방세입 누진표에 따라 이를 기준으로 부과됩니다.
IRRF 2026 표(월 소득)
| 계산 기반(INSS 이후) | 세율 | 공제부분 |
|---|---|---|
| 최대 ₩ 2.259,20 | Isento | ₩ 0.00 |
| ₩ 2.259,21 até ₩ 2,826.65 | 7.5% | ₩ 169,44 |
| De ₩ 2,826.66 ~ ₩ 3.751,05 | 15% | ₩ 381.44 |
| ₩ 3.751,06 até ₩ 4,664.68 | 22.5% | ₩ 662,77 |
| Acima de ₩ 4,664.68 | 27.5% | ₩ 896.00 |
등록된 각 법적 부양가족은 매월 ₩ 189.59만큼 계산 기준을 줄입니다.
IRRF 계산 예
계속 급여 ₩5,000.00(부양가족 제외):
- 계산 근거 : ₩ 5.000,00 − ₩ 509.59 (INSS) = ₩ 4.490,41
- Alíquota aplicável (acima de ₩ 4,664.68? 아니요): 22.5% 범위
- IRRF = ₩ 4.490,41 × 22,5% − ₩ 662.77 = ₩ 1.010,34 − ₩ 662.77 = ₩ 347.57
계산 완료: 순 급여 ₩5,000.00
| 구성요소 | 가치 |
|---|---|
| 총 급여 | ₩ 5.000,00 |
| (−) INSS | − ₩ 509.59 |
| (-) IRRF | − ₩ 347,57 |
| = Salário Líquido (antes de outros descontos) | ₩ 4,142.84 |
할인 3: 교통 바우처(VT)
교통바우처는 출퇴근 시 대중교통을 이용하는 근로자에게 의무적으로 제공되는 혜택입니다. 고용주는 티켓 비용 전액을 지불하지만 공동 참여로 직원에게서 **총 급여의 최대 6%**를 공제할 수 있습니다.
티켓 실제 비용이 급여의 6% 미만인 경우 할인은 실제 비용으로 제한됩니다. 그 이상인 경우 한도는 6%이다.
예: ₩ 5.000,00, custo mensal de passagens = ₩의 급여 400.00.
- ₩ 5.000,00 = ₩의 6% 300.00
- ₩ 300,00 < ₩ 400.00이므로 할인은 ₩ 300,00 (o empregador arca com os ₩ 100.00 남습니다.)
순 급여를 줄이는 기타 할인
| 할인 | 법적 근거 | 한도 |
|---|---|---|
| 교통 바우처 | 법률 7,418/1985 | 총 급여의 최대 6% |
| 헬스플랜(공동참여) | 계약/CCT | 협상에 따라 |
| 식사/음식 이용권 | PAT 프로그램 | 최대 20% 혜택 |
| 위자료 | 법원 명령 | 결정된 대로 |
| 연합(기여) | 카테고리 CCT | 규칙에 따르면 |
| 위탁대출 | 고용계약 | 순 급여의 최대 35% |
| 연금제도(PGBL) | 계약/CCT | 회원별 |
| 무단 결석 | 미술. 131 CLT | 일수에 비례 |
| 지연 | 급여명세서 | 시간에 비례 |
급여 범위별 실제 사례
예 1: ₩2,000.00의 총 급여(부양가족 없음, TV 없음)
| 구성요소 | 가치 |
|---|---|
| 총 급여 | ₩ 2.000,00 |
| INSS (progressivo) | − ₩ 156.85 |
| IRRF 계산 기준 | ₩ 1.843,15 (isento) |
| IRRF | ₩ 0.00 |
| 순 급여 | ₩1,843.15 |
예 2: 총 급여 ₩4,000.00(부양가족 2명, TV 없음)
| 구성요소 | 가치 |
|---|---|
| 총 급여 | ₩ 4.000,00 |
| INSS | − ₩ 395.99 |
| 공제 부양가족 2명 | − ₩ 379,18 |
| Base cálculo IRRF | ₩ 3,224.83 |
| IRRF (15% − ₩ 381,44) | − ₩ 102.29 |
| 순 급여 | ₩3,501.72 |
예 3: ₩8,000.00의 총 급여(부양가족 없음, TV 포함)
| 구성요소 | 가치 |
|---|---|
| 총 급여 | ₩ 8.000,00 |
| INSS (teto) | − ₩ 908.86 |
| IRRF 계산 기준 | ₩ 7.091,14 |
| IRRF (27,5% − ₩ 896.00) | − ₩ 1.054,06 |
| Vale-Transporte (6%) | − ₩ 480.00 |
| 순 급여 | ₩ 5,557.08 |
급여명세서: 할인을 읽고 확인하는 방법
급여 명세서(또는 급여 수표)는 해당 월의 모든 수입과 공제액을 자세히 설명하는 문서입니다. 값이 현재 테이블과 일치하는지 항상 확인하십시오. 불일치를 발견하면 인사부나 노동조합에 문의하십시오.
급여명세서 확인사항:
- 총 급여 (계약서와 일치하나요?)
- INSS 요율 적용 (현재 표에 있나요?)
- IR 계산 기준(총 급여 - INSS - 부양가족?)
- IR 비율(현재 표와 일치합니까?)
- 교통 바우처(총액의 6% 이하?)
- 결석 및 지연(정당한 사유가 있었나요?)
순 급여를 계산할 때 흔히 저지르는 실수
총 급여에 전액 적용: INSS와 IR은 누진적입니다. 각 계층은 연간 신고서의 소득세와 마찬가지로 별도로 과세됩니다.
IR을 계산하기 전에 INSS를 빼는 것을 잊었습니다. 소득세는 총 급여에서 직접 계산하는 것이 아니라 계산 기준(총 급여에서 INSS - 부양가족 공제)으로 계산됩니다.
VT는 항상 6%라고 생각하세요: 최대 할인은 6%이지만, 티켓의 실제 가격이 더 낮을 경우 실제 비용만 차감됩니다.
상습적인 초과근무를 고려하지 마십시오: 정기적으로 초과근무를 받는 경우, 지급되는 달의 INSS 및 IR 계산 기준에 포함됩니다.
INSS 한도 무시: ₩ 8.157,41 não têm INSS calculado sobre o excedente — o desconto fica fixo no teto de ₩ 951.26 이상의 급여.
자주 묻는 질문(FAQ)
1. 2026년 최저 임금은 IRRF에서 제외되나요? 그렇습니다. 2026년 국가 최저 임금은 면제 범위인 월 ₩2,259.20보다 낮으므로 최저 임금만 받는 근로자는 원천징수된 소득세를 납부하지 않습니다.
2. 총 급여와 명목 급여의 차이는 무엇입니까? 실제로는 동의어로 사용됩니다. 총 또는 명목 급여는 공제 전 포트폴리오에 기록된 금액입니다. 순 급여는 의무 공제 후 실제로 받는 금액입니다.
3. IRRF 종속 공제는 어떻게 작동합니까? 급여 명세서에 등록된 각 부양가족(자녀, 소득이 없는 배우자, 소득이 없는 부모 등)은 IRRF 계산 기준을 월 ₩189.59만큼 줄입니다. 부양가족이 많을수록 원천징수되는 소득세는 낮아집니다.
4. 13번째 급여에도 월급과 동일한 공제가 적용되나요? 예, 하지만 한 가지 차이점이 있습니다. 13번째 급여의 첫 번째 분할금은 INSS 공제(IRRF 제외)만 적용됩니다. IRRF는 두 번째 분할에만 적용되며, 13번째 총액(총 INSS 제외)에서 계산됩니다.
5. 건강 플랜에서 소득세를 공제하나요? 고용주가 집단적 기업 혜택을 통해 의료 보험 비용을 지불하는 경우 근로자의 기여금은 연간 소득세 조정 신고서에서 공제될 수 있습니다. 그러나 이 공제는 월별 급여명세서에서 자동으로 이루어지지 않으며 연간 신고 시 발생합니다.
6. 대출을 받으면 순 급여에는 어떤 변화가 있나요? 급여 대출은 모든 세금 할인을 적용한 후 순 급여에서 직접 공제됩니다. 법안은 총 기여금을 순 급여의 35%(신용 카드 비용 제외 5%)로 제한합니다.
7. 커미션을 받는 경우 순 급여를 어떻게 계산하나요? 커미션은 INSS 및 IRRF 목적으로 지급되는 달의 총 급여의 일부입니다. 따라서 수수료가 높은 달에는 총 급여가 증가하고 결과적으로 할인도 증가합니다.
8. 공휴일에도 INSS 및 IR 할인이 있나요? 그렇습니다. 헌법상 3번째 휴가를 포함한 휴가는 일반적으로 휴가를 받은 달에 INSS 및 IRRF에서 과세됩니다. 휴가소득세 산정기준은 동일한 월 누진표를 따릅니다.
지금 순 급여를 시뮬레이션하세요
이 계산을 수동으로 수행하려면 진행형 테이블을 참조하고, 여러 범위에 걸쳐 계산을 적용하고, 매달 변경되는 변수를 추가해야 합니다. 우리 도구는 이 전체 프로세스를 자동화합니다.
지금 순 급여 계산기에 접속하세요 — 총 급여, 부양가족 수, 선택적 공제액을 입력하면 급여 명세서에 표시된 대로 각 할인 내역이 포함된 자세한 결과를 얻을 수 있습니다.
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