초과 근무 CLT 2026 계산 방법: 모든 노동 반영이 포함된 완전한 가이드

초과근무는 계약에 명시된 정규 근무 시간을 초과하여 근무한 시간입니다. CLT 근로자의 경우 일반적으로 하루 8시간, 주 44시간입니다. 브라질 노동법에 따라 일일 한도를 초과하여 추가로 근무할 때마다 근로자는 일반 시간당 요율 외에 의무적 추가 수당을 받을 수 있습니다.

그러나 초과근무 수당을 계산하는 것은 단순한 곱셈 그 이상입니다. DSR, FGTS, 13번째 급여 및 휴가, 단체 협약에 따른 변동 및 시간 은행 가능성에 반영되는 다양한 추가 비율이 있습니다. 이 가이드는 모든 것을 명확하게 설명합니다.

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법적 근거: CLT가 초과근무에 대해 말하는 것

노동법 통합(CLT) 59조는 합의나 단체 협약에 따라 일일 근무 시간을 최대 2시간 추가까지 늘릴 수 있다고 명시하고 있습니다. 초과근무로 인해 고용주는 다음을 지불해야 합니다.

• 정상 시급에 최소 50% 추가: 평일 초과근무 시
• 100% 추가: 일요일 및 무급휴일 초과근무 수당

주의: 협약 및 단체 협약에 따라 보험료가 더 높아질 수 있습니다. 항상 카테고리 계약을 참조하세요.

허용되는 최대 근무일은 법률에 규정된 예외적인 경우를 제외하고 1일 10시간(정상 8시간 + 초과근무 2시간)입니다.

1단계: 정규 근무 시간의 가치 계산

추가 금액을 계산하기 전에 정규 시간당 요금의 정확한 값을 알아야 합니다. 계약된 월별 작업량에 따라 다릅니다.

주 44시간 근무(월 220시간):

평상시 근무시간 = 총 급여 ¼ 220

주 40시간 근무(월 200시간):

평상시 근무시간 = 총 급여 ¼ 200

주 36시간 근무(월 180시간):

평상시 근무시간 = 총 급여 ¼ 180

예:

2단계: 추가 초과근무 시간 계산

정규 초과근무 — 50% 추가(근무일)

추가 시간 값 = 일반 시간 × 1.50

예: 급여 ₩ 3.300,00 (220h/mês):

• Hora Normal = ₩ 3,300 ¼ 220 = ₩ 15,00
• Hora Extra = ₩ 15.00 × 1.50 = ₩ 22.50/초과근무

일요일 또는 공휴일 초과근무 - 100% 추가

추가 시간 값 = 일반 시간 × 2.00

예: 동일한 정규 시간 ₩ 15,00:

• Hora Extra em Domingo = ₩ 15.00 × 2.00 = ₩ 30.00/초과 근무

3단계: 해당 월의 총 초과근무 시간 계산

해당 월의 총 초과근무 시간을 계산하려면 다음을 수행하십시오.

총 HE = (공통 HE 개수 × HE 값 50%) + (HE 일요일 개수 × HE 값 100%)

전체 예 — ₩ 4.400,00 (220h/mês):

• Hora Normal = ₩의 급여 4,400 ¼ 220 = ₩ 20,00/h
• 15 horas extras em dias úteis: 15 × ₩ 30.00 = ₩ 450,00
• 4 horas extras em domingos: 4 × ₩ 40.00 = ₩ 160,00
• Total de Horas Extras = ₩ 610.00

DSR(Paid Weekly Rest)에 초과근무 반영

DSR은 주당 최소 24시간 연속(일반적으로 일요일) 동안 유급 휴식을 취할 권리입니다. 근무일에 초과 근무를 한 경우 급여의 일부이므로 해당 월의 DSR에 반영됩니다.

DSR에서 반사를 계산하는 방법

DSR 반영 = (근무일 총 HE) ¼ 근무일 × 일요일/공휴일 미근무

단계별:

1. 근무일에만 초과근무 총액을 합산합니다. (일요일/공휴일은 제외)
2. 해당 월에 실제로 근무한 근무일수로 나눕니다.
3. 일요일, 공휴일을 근무하지 않은 횟수를 곱합니다. (100% 보너스로 근무한 경우는 제외)

예:

• 평일 HE: ₩ 450.00
• 근무일수 : 22일
• 매월 휴무일 : 4일

반사 = ₩ 450,00 ÷ 22 × 4 = ₩ 81.82

HE + DSR의 총 미수금 = ₩ 450,00 + ₩ 81.82 = ₩ 531.82 (그 날의 DSR을 이미 지불한 일요일의 HE 제외)

기타 인건비에 대한 초과근무 반영

일반적인 초과근무(3개월 이상 정기적으로 지급)는 기타 권리 계산을 위한 근로자 보수의 일부입니다.

13일과 휴가의 평균 HE를 계산하는 방법

월 평균 HE = 최근 12개월의 HE 합계 ¼ 12

이 평균값을 기본급에 더해 비례13급과 휴가수당을 계산한다.

예: ₩ 4.800,00 em horas extras ao longo de 12 meses:

• Média = ₩ 4,800 ¼ 12 = ₩ 400.00/월을 받은 경우
• 이 값은 13번째 급여 및 휴가 기준의 일부입니다.

시간 은행: 초과근무 수당의 대안

CLT(2017년 개혁 이후)에서는 초과근무 수당을 현금으로 지급하지 않고 휴가에 대한 보상(소위 시간 은행)을 허용합니다.

타임 뱅크 규칙

중요:

• 은행 잔업수당은 현금으로 지급되지 않으며, 동일한 비율의 휴식으로 보상해야 함(추가 1시간 = 휴식 1시간, 추가 50%일 경우)
• 보상 전 계약이 종료된 경우, 보상받지 못한 시간에 해당하는 추가 시간을 지급해야 합니다.
• 시간 은행은 외삽이 일반적일 때 DSR, FGTS 및 기타 요금에 대한 HE의 영향을 제거하지 않습니다

특별 정권의 초과근무

12x36 체제

12x36교대 근무자는 12시간 연속 근무하고 36시간을 쉰다. 이 제도에 따르면, 하루 12시간을 초과하는 근무 시간에 대해서는 정규 근무 시간에 추가로 50% 추가 근무가 적용됩니다. 12x36 규모 내에서 근무한 일요일과 공휴일은 이미 특별 제도에 따라 보수를 받고 있습니다.

재택 근무(홈 오피스)

2017년 노동 개혁에 따라 원격 근무 근로자는 근무 시간을 통제하기 어렵다고 간주되므로 자동으로 초과 근무 자격을 부여받지는 않습니다. 그러나 고용주가 디지털 수단(전자 시간, 로그인 등록)을 통해 여행을 통제하는 경우 일반적으로 초과 근무가 필요합니다.

신뢰의 위치

유효 급여(62조, II, CLT)보다 40% 이상 높은 급여를 받는 이사, 관리자 및 신탁 직위의 점유자는 근무 시간 통제에서 제외되므로 초과 근무를 받을 자격이 없습니다.

초과 근무 및 야간 추가

야간 근무(도시 지역에서는 오후 10시부터 오전 5시 사이)에는 실제 근무 시간 52.5분에 해당하는 압축된 "야간 근무 시간" 외에도 정상 근무 시간 대비 **20%**의 최소 야간 보너스가 적용됩니다.

근로자가 야간에 초과 근무를 하면 다음과 같은 혜택을 받습니다.

• 정상 시간 대비 야간 할증료(20%) 그리고
• 일반 야간 시간에 대한 추가 초과 근무(50% 또는 100%)(이미 추가 20%)

예:

• 정상 근무 시간: ₩ 15,00
• Hora normal noturna: ₩ 15.00 × 1.20 = ₩ 18,00
• Hora extra noturna (50%): ₩ 18.00 × 1.50 = ₩ 27.00/야간 초과 근무

초과 근무 계산 시 흔히 발생하는 오류

1. DSR에 대한 영향을 계산하지 않음: 회사는 HE에게 비용을 지불하지만 휴식일에 대한 영향을 "잊는" 경우가 많습니다. DSR은 시트의 일부인 권리입니다.

2. 13번째 급여 및 휴가 기준에 HE를 포함하지 않습니다. 13번째 급여 및 휴가 계산에는 평소 초과 근무의 평균이 포함됩니다. 이를 잊어버리는 것은 권리를 거부하는 것입니다.

3. 일요일 추가금액을 잘못 지급한 경우: 일요일 및 공휴일 초과근무 시 100% (50% 아님) 추가금액이 발생합니다. 급여명세서에 차이가 올바르게 기록되어 있는지 확인하세요.

4. 정상 근무 시간에 잘못된 제수 사용: 주 44시간 근무의 경우 제수는 220입니다. 주 40시간 근무의 경우 제수는 200입니다. 잘못된 제수를 사용하면 이후의 모든 계산이 왜곡됩니다.

5. 시간 은행과 지불 면제를 혼동함: 시간 은행을 사용하더라도 FGTS, DSR 및 사회 보장 비용에 대한 HE의 영향은 여전히 ​​남아 있습니다. 타임뱅크는 직접 현금결제만 대체합니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

1. CLT는 하루에 몇 시간의 초과 근무를 허용합니까? CLT는 예외적인 경우(불가항력, 불가피한 필요성 또는 중단할 수 없는 서비스 종료)를 제외하고 하루 최대 2시간의 초과 근무를 허용합니다. 하루 2시간을 초과하는 경우에는 구체적인 단체협약이나 협약이 필요합니다.

2. 공휴일의 초과근무는 일요일과 다른가요? CLT에서는 둘 다 최소 100%의 추가 금액을 갖습니다. 그러나 일부 단체 협약에서는 공휴일과 주/지방 공휴일에 대해 서로 다른 추가 요금을 규정할 수 있습니다. 귀하의 카테고리에 대한 단체 협약을 참조하세요.

3. 근로자가 초과근무를 거부할 수 있나요? 일반적으로 그렇습니다. 사전에 개별 또는 단체협약이 없는 한 직원은 초과근무를 할 의무가 없습니다. 불가항력(사고, 재난)이 발생한 경우나 작업 중단으로 인해 고용주에게 심각하고 회복할 수 없는 피해가 발생할 경우는 예외입니다.

4. 회사가 기록하지 않는다면 초과근무를 어떻게 증명할 수 있나요? 증거는 증인, WhatsApp 메시지, 업무 시간 이후 전송된 이메일, 시스템 액세스 기록 또는 보안 카메라를 통해 제공될 수 있습니다. 공식적인 시간 통제가 없으면 TST 요약 338은 근로자가 자신의 약속을 제시할 수 있으며 이를 반박하는 것은 고용주의 몫입니다.

5. 초과 근무 시간은 INSS 기반의 일부입니까? 그렇습니다. INSS는 초과 근무 수당, 야간 근무 수당, DSR 및 기타 급여 분할을 포함하여 해당 월에 받는 총 보수에 부과됩니다. 총액이 INSS 한도(2026년 ₩8,157.41)를 초과하는 경우 할인은 한도 내로 제한됩니다.

6. 직원이 해고되면 시간 은행의 초과 근무는 어떻게 되나요? 시간 은행에서 보상되지 않은 초과근무 수당은 퇴직금과 함께 해당 추가 수당과 함께 근로자에게 지급되어야 합니다. 해고 시 고용주가 일방적으로 시간 은행을 "제로화"할 수는 없습니다.

7. 당일 휴가와 함께 초과근무 수당을 지급할 수 있나요? 그렇습니다. 미술. CLT 59 §6조는 단체 협약 없이도 같은 달에 개별적으로 초과 근무에 대한 보상을 허용합니다. 같은 달에 보상이 발생하는 경우 추가 금액은 지불하지 않고 해당 기간에 대한 일반적인 시간당 요율만 지불하면 됩니다.

8. 습관적인 초과근무가 직업 안정성을 보장하는가? 직접적으로는 아닙니다. 그러나 TST 요약 291에 따르면, 고용주가 상습적인 초과 근무를 금지(최소 12개월 동안 지급)하면 지급된 기간과 동일한 기간 동안 억압된 시간의 가치에 해당하는 보상을 받을 권리가 발생합니다. 이는 위장된 급여 삭감으로부터 근로자를 보호합니다.

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관련 계산기:

• 순 급여 계산기 — HE가 최종 순 급여에 미치는 영향을 확인하세요.
• 13번째 급여 계산기 — 13번째 평균 HE를 포함합니다.
• CLT 휴가 계산기 — 습관적인 HE가 휴가 기반의 일부를 형성합니다.
• 고용 종료 계산기 — 해고 시 HE가 지급되지 않는 시뮬레이션