CLT 假期计算器 - 用 1/3 和津贴计算净值
在线计算 CLT 制度下的净应付假期金额。包括宪法三分之一、货币津贴（销售天数）和 INSS/IRRF 折扣的计算。
核心目的
该计算器确定具有正式合同的工人的 CLT 假期净值，计算该期间的总工资、额外的 1/3 宪法、可选现金奖金（10 天销售）、INSS 和 IRPF 折扣以及最终收到的净额。
计算公式
总假期价值按请求天数的比例计算： Férias\_Brutas = (Salário\_Base + Média\_Extras) × Dias\_Férias30
宪法第三条增加： Terço\_Constitucional = Férias\_Brutas3
如果有现金奖励（10 天促销）： Abono = Base × 1030 + Base × 10303
如何 analysis 结果
结果显示了每项收入（假期、第三天、津贴、第 13 次预付款）的详细信息以及税基上的强制性 INSS 和 IRRF 扣除额（假期 + 第三天）。
实用案例
工资为 ¥ 3.000 que tira 30 dias de férias receberá: ¥ 3,000（节假日）+ ¥ 1.000 (terço) = ¥ 4,000 应税总额的工人。享受 INSS 和 IRRF 折扣后，应收净额约为 ¥ 3.520.
使用小贴士
O pagamento das férias deve ser feito obrigatoriamente até 2 dias úteis antes do início do gozo das férias pelo trabalhador.
注意事项
O abono pecuniário (venda de férias) e o seu respectivo terço são verbas indenizatórias por lei, o que significa que não sofrem descontos de INSS nem de Imposto de Renda (IRRF).
常见问题解答 (FAQ)
Como é calculado o valor das férias pela CLT?
O valor das férias é calculado sobre o salário bruto proporcional ao período aquisitivo. Para 30 dias de férias: 1 salário mensal + 1/3 constitucional (adicional de 33,33%). Se o salário é ¥ 3,000，假期价值 ¥ 3.000 + ¥ 1,000 (1/3) = 毛额 4,000 雷亚尔。 INSS 和 IRPF 均按此金额征收。付款必须在假期开始前 2 天之前支付。
什么是假期现金奖金？
现金奖金允许工人将 30 天假期中最多 10 天“出售”给雇主，并获得现金报酬来代替出售的天数。奖金的价值按照工资的比例计算，另外还包括1/3。该请求必须至少提前 15 天提出。该福利不受 INSS 约束，但受 IRPF 约束。
我可以将假期分成 3 个时段吗？
是的，劳动改革（第 13,467/2017 号法律）允许假期最多分为 3 个时期，只要雇员和雇主之间达成协议。其中一期不得少于14天，其余各期不得少于5天。至少其中一个周期必须连续 14 天。此分组允许每 10 天休假一次。
如果雇主不按时支付假期工资会怎样？
雇主最多可以在假期开始前 2 天进行付款。如果您未能遵守此期限，您有义务支付双倍假期工资（CLT 第 137 条）。此外，如果假期到期（归属期 12 个月后）而未获得批准，也需支付双倍费用。这些金额可以在劳工法庭合法收取。
终止时如何计算按比例休假？
比例休假按照未完成归属期内每月工作工资的1/12计算。工作 8 个月：30 天的 8/12 = 20 天的按比例休假，再加上 1/3 的假期。示例：工资为 ¥ 3.600 × (8/12) + 1/3 = ¥ 2,400 + ¥ 800 = ¥ 3,200 毛额。 INSS 和 IRPF 从最终值中扣除。
假期有 INSS 和 IRRF 折扣吗？
是的。正常假期（30 天，含 1/3）根据累进表享有 INSS 折扣，根据每月所得税表享受 IRPF 折扣。现金奖励（已售出 10 天）有 IRPF，但免除 INSS。因终止合同而获得补偿的假期免于缴纳 INSS，但享有 IRPF。计算器根据情况自动应用所有这些规则。
归属期是多长以及如何计算？
获得期是 12 个月的工作周期，产生 30 天假期的权利。它从入学之日开始，每年更新一次。完成 12 个月后，工人进入优惠期——雇主必须再给予 12 个月假期。如果在此期限内未获得批准，雇主将支付双倍费用。无故缺勤会将假期从 30 天减少到 24 天、18 天或 12 天。