第 13 个薪资计算器 - 模拟分期付款和折扣
在线计算您第 13 份工资的总分期付款和净分期付款。查看当年详细的 INSS、IRRF 和缺勤折扣。
核心目的
该计算器模拟第 13 次工资，包括所有法定扣除额：每期付款征收的 INSS 和 IRPF、工作月份按比例分配、第一期和第二期付款的价值以及最终收到的净额。适用于 CLT 雇员、家政工人和 CLT 公务员。
计算公式
第 13 个月的总工资与工作月份成正比：
13º Bruto = Salário Bruto × Meses Trabalhados12
第一期相当于该总额的50%（不含税）：
1ª Parcela = 13º Bruto × 0.50
第二期付款对总金额采用 INSS 和 IRRF 的累进税率，扣除第一期中已预付的金额：
2ª Parcela = 13º Bruto - INSS - IRRF - 1ª Parcela
如何 analysis 结果
结果单独详细说明了每期分期付款的价值，并显示完整的报表，其中包含将工资总额减少到最终净值的税收折扣。
实用案例
对于工资为 ¥3,000.00 且工作一整年（12 个月）且无家属的员工：
- 第 13 名总收入：¥ 3,000.00
- 第一期付款 (50%)：¥ 1,500.00
- 第二期付款：¥ 3.000,00 - INSS (¥ 281.62) - IRRF (¥ 41,53) - ¥ 1,500.00 (第一期付款) = ¥ 1,176.85。
使用小贴士
- 请记住，第一期付款必须由雇主在 2 月 1 日至 11 月 30 日之间支付，而第二期付款必须在 12 月 20 日之前支付。
- 如果您在这一年中获得了加薪，则 13 日的计算必须考虑您 12 月份的工资总额。
注意事项
当月无故缺勤超过15天，导致在第13日的计算中丧失该月相应比例avo（1/12）的权利。该权利由 第 4,090/1962 号法律 保证。
常见问题解答 (FAQ)
第13期工资两期都有扣税吗？
不会。第 13 期工资的第一期已全额支付（总额的 50%），没有任何保留。所有强制性 INSS 和 IRRF 折扣均适用于总金额，并在第二期付款中扣除。
工作不满一年的人是否有权享受第 13 年？
是的，您有权获得第 13 比例。该金额相当于每月工作报酬的 1/12（或等于或大于 15 天服务天数的分数）。
休病假或产假的人可以享受 13 号假期吗？
是的。产假期间，由雇主全额支付（然后由 INSS 补偿）。在疾病福利中，公司按照工作月数按比例支付第 13 倍，INSS 按休假时间按比例支付年度奖金。
用人单位可以一次性支付第13期工资吗？
可以，但前提是在 11 月 30 日之前全额付款。仅在 12 月一次性付款违反了巴西劳动法，该公司将受到行政罚款。
工作不满1年的第13工资如何计算？
第13工资与当年工作月份成正比。工人工作 15 天或以上的任何一个月都算作一个完整的月份。公式为：13=总工资×（工作月数/12）。对于工作8个月的人：13=工资×8/12。该计算适用于年度付款和合同终止后的第 13 天。
第13次工资有哪些折扣？
第13次工资扣除以下内容：INSS（根据现行累进表，按第13次工资总价值计算）和IRPF（根据累进年度表，具体计算与月工资分开）。在第一期付款（2 月至 11 月期间或终止时支付）中，没有 IR 折扣 - IR 仅适用于 12 月或终止时的第二期付款。
第13次工资是否包含在FGTS计算中？
是的。第13工资是计算FGTS的基础。雇主必须将第 13 次工资总额的 8% 存入工人的 FGTS 关联账户。第一期的押金于 11 月之前缴纳，第二期的押金于 12 月 31 日之前缴纳。如果终止，第 13 个比例构成计算 40% FGTS 罚款的基础。
第13笔工资什么时候发？
第13期的第一期必须在每年2月1日至11月30日之间缴纳。第二期付款必须在 12 月 20 日之前支付。员工可以在休假期间要求预付第一期付款。如果终止，则必须在 CLT 第 477 条规定的期限内支付第 13 个比例（以及任何未偿还的分期付款）以及其他遣散费。