CLT 合同终止计算器 - 劳工权利
模拟根据 CLT 规则免费解雇雇佣合同的遣散费。计算第十三，假期和罚款。
核心目的
该计算器模拟 CLT 合同的完整终止值：工资余额、事先通知（带薪或带薪）、到期休假并按 1/3 比例、按比例 13 工资、期间 FGTS 以及 FGTS 40% 的罚款。全面覆盖所有类型的终止。
计算公式
- 薪资余额：
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 第13比例：
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS 罚款：
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
如何 analysis 结果
结果显示完整的报表，其中详细列出了应收资金（贷方）和保留或扣除的金额（借方），并提供了雇主要支付的最终净余额。
实用案例
工人于 7 月 15 日无故被解雇，工资为 ¥3,000.00，并于同年 1 月 1 日受聘（提前通知工作，无假期）：
- 工资余额（15 天）：¥ 1,500.00
- 第 13 个比例工资 (7/12)：¥ 1,750.00
- 按比例休假 (7/12)：¥ 1.750,00 + ¥ 583.33 (1/3) = ¥ 2,333.33
- INSS/IRRF 折扣将适用于工资余额和第 13 个比例。
使用小贴士
- 无正当理由解雇除获得失业保险外，还有权提取 FGTS 账户的全部累积余额和 40% 的解雇罚款。
- 辞职后，工人将失去获得带薪通知的权利（除非他/她在此期间工作），不会提取 FGTS，也不会领取失业保险。
- 在劳工改革后的常见协议中，FGTS 罚款降至 20%，工人提取存款余额的 80%。
注意事项
生成的值是基于 2024 年立法的信息性估计，不能取代公司人力资源部门的官方计算。
常见问题解答 (FAQ)
那些因正当理由被解雇的人会怎样？
因正当理由被解雇后，工人将失去大部分终止合同的权利，仅收到当月工资的余额和 1/3 的假期工资（如果有）。他失去了按比例 13 日、按比例休假、FGTS 提款、失业保险和解雇罚款。
支付遣散费的截止日期是什么时候？
根据《劳动合同法》第 477 条，用人单位在劳动合同终止后最多可在 10 个日历日内支付遣散费。
不公平解雇的遣散费主要有哪些？
工人有权获得工资余额、提前通知（带薪或带薪）、按比例 13 倍工资、按比例累积假期 (+1/3)、FGTS 提款以及 40% 的终止罚款，并获得失业保险资格指南。
合同终止时扣除什么？
除了无故缺勤、交通券/餐券的未结余额、预支工资和共同参与健康计划外，按比例的 INSS 和 IRRF 还可以从工资余额和第 13 日中扣除。
什么是按比例通知以及何时适用？
第 12,506/2011 号法律规定了按比例提前通知。最短期限为 30 天，加上每服务满一年 3 天，最多 90 天。因此，任何工作满 1 年的人都有 33 天的通知时间； 5岁45天时； 20 岁，90 天（最长）。它适用于雇主和雇员辞职时的通知。
40% FGTS 罚款如何计算？
终止罚款为 FGTS 总余额的 40%，根据合同期间的所有存款（包括利息和更正）计算，而不仅仅是上个月的存款。此外，在分配给联邦政府的同一余额中还有 10% 的社会贡献。雇主必须在法定期限内将这些金额存入工人的 FGTS 关联账户。
正当理由终止和无正当理由终止有什么区别？
无正当理由解雇后，工人将收到工资余额、赔偿通知、假期+ 1/3（过期且按比例）、第 13 个比例，并可以提取 FGTS，并处以 40% 的罚款。当因正当理由解雇（严重不当行为，如遗弃、酗酒、不诚实行为）时，工人仅获得工资余额和累积假期，恕不另行通知，没有比例第 13 条，也无法获得 FGTS。
工人辞职时，可以获得哪些资金？
辞职后，工人获得：工资余额、积存假期+1/3（如果有）、比例假期+1/3和比例第13工资。您不会收到：由雇主补偿的提前通知（工人是必须遵守的人，如果不遵守则被扣除），FGTS 40％的罚款，并且不能立即提取FGTS余额（仅在特定的后续情况下）。