2026 年劳动终止：如何通过示例计算所有金额

作者： Equipe Suite Calculadoras 2026/7/9

2026 年劳动终止：如何计算所有资金和您的权利

终止劳动是任何正式工人职业生涯中最敏感的时刻之一。无论是由于解雇、辞职还是协议，了解您有权获得哪些资金以及计算的值是否正确至关重要。

遣散费计算中的错误比人们想象的更常见：FGTS 值计算的基础错误、赔偿通知计算错误、比例假期少报三分之一，以及许多其他损害工人利益的扭曲。

本指南详细介绍了每种遣散费的完整计算，并提供了最常见情况的示例。使用我们的终止雇佣计算器 来模拟任何情况。

终止类型和每种类型的资金

合同结束的方式定义了所欠资金：

终止类型 薪资余额 提前通知 比例假期 13 比例 FGTS + 精细 失业保险
不公平解雇 ✅ ✅ + 补偿。 ✅ + 1/3 ✅ ✅ + 40% ✅
正当理由解雇 ✅ ❌ ❌ ❌ 仅余额（无罚金） ❌
辞职申请 ✅ ✅（遵守） ✅ + 1/3 ✅ 仅余额 ❌
相互协议（CLT 第 484-A 条） ✅ 50% ✅ + 1/3 ✅ 80% 余额 + 20% 罚款 这取决于
间接终止 ✅ ✅ + 补偿。 ✅ + 1/3 ✅ ✅ + 40% ✅
定期合同结束 ✅ ❌ ✅ + 1/3 ✅ 仅余额 ❌

端接组件：如何计算每一个

1. 薪资平衡

工资余额是解雇当月（或支付通知当月）工作天数的报酬。

工资余额 = (工资总额 ÷ 30) × 当月工作天数

示例： 10 月 22 日解雇，工资为 ¥ 5.000,00:

  • Saldo = (¥ 5,000 ÷ 30) × 22 = ¥ 166,67 × 22 = ¥ 3,666.67

工资余额中包括：加班费、夜班费、佣金以及期间的其他额外费用。

2. 事先通知

事先通知是指任何一方在终止合同之前必须向另一方发出提前通知的期限。会不会是：

  • 之前的通知有效： 工人在通知期内继续在公司工作。您通常会收到工资。
  • 有偿事先通知： 公司放弃遵守该通知并支付等值现金。

预先通知的期限

对于劳工改革（第 12,506/2011 号法律）：

  • 最短：30 天（公司最长 1 年）
    • 在第一天之后每年工作 3 天（最多 90 天）

提前通知总数 = 30 + (3 × 额外年数)

公司时间 提前通知
不到1年 30 天
1整年 33 天
2 整年 36 天
整整3年 39 天
整整 5 年 45 天
整整10年 60 天
整整20年 90 天（最长）

有偿事先通知的计算

事先通知补偿 = (总工资 ÷ 30) × 通知天数

示例： 在公司工作 3 年，工资为 ¥ 5.000,00:

  • Aviso Prévio = 30 + (3 × 2 anos adicionais) = 36 dias
  • Valor = (¥ 5,000 ÷ 30) × 36 = ¥ 6,000.00

3.比例休假+1/3

工人有权享受与当前收购期间的工作时间成比例的假期，加上宪法规定的三分之一：

比例休假 = (工资 + 工资/3) × 收购期间的月份 ÷ 12

示例： 收购期8个月，工资为¥ 5.000,00:

  • Férias Proporcionais = (¥ 5,000 + ¥ 1.666,67) × 8/12
  • = ¥ 6,666.67 × 0.667 = ¥ 4,444.45

注意：如果工人已过期假期（之前的收购期已完成但未占用），则他们的工资为双 + 1/3。

4.第13比例工资

第 13 个比例按终止当年的工作月数计算：

第 13 个比例 = 工资总额 × 当年工作月数 ÷ 12

规则： 工作天数为 15 天或以上的月份算作整个月。

示例： 8 月解雇（每年工作 8 个月），工资 ¥ 5.000,00:

  • 13º Proporcional = ¥ 5,000 × 8/12 = ¥ 3,333.33

5. 当期FGTS + 40%罚款

不公平解雇：

  • 要提取的FGTS = FGTS账户中累积的总余额
  • FGTS 罚款 (40%) = 整个合同期间存入的 FGTS 余额总额的 40%（由雇主支付）

FGTS 罚款 = 合约中 FGTS 保证金总额 × 40%

此外，雇主必须在提款前将当月的 FGTS 和终止资金（工资余额、带薪通知、第 13 天和比例假期）存入 FGTS 账户。

无正当理由终止的完整示例

情况：

  • 工人聘用日期：2022 年 3 月 1 日
  • 解雇日期：2026年8月22日
  • 工资总额：¥5,000.00
  • 在公司工作时间：4年零5个月
  • 收购期间无故缺勤：0
  • 2022/2023 年假期已放完 ✅
  • 2024/2025 年期间未休假 ❌（假期已过期）
  • 2025/2026年期间的假期：新期间5个月

计算：

预算 计算 总价值
薪资余额 （¥ 5.000 ÷ 30) × 22 dias ¥ 3,666.67
赔偿事先通知 (¥ 5.000 ÷ 30) × 42 dias (30 + 4×3) ¥ 7,000.00
Double + 1/3 已过期假期 (2024/25) ¥ 5.000 × 2 + ¥ 5,000 × 2/3 ¥ 13.333,33
Férias Proporcionais 2025/26 (5 meses + aviso) ¥ 6,666.67 × 6/12 ¥ 3.333,33
13º Proporcional 2026 (8 meses, inclui aviso) ¥ 5,000 × 8/12 ¥ 3.333,33
Subtotal Verbas Brutas ¥ 30,666.67

FGTS 罚款： 超过 ~4 年零 5 个月的 FGTS（估计：¥ 25.000 de saldo) → 40% = ¥ 10,000.00 （由公司支付，不从工资中扣除）

折扣（INSS + 应税资金的 IR）： 根据每项金额单独计算。

终止付款期限

遣散费必须在合同终止日期后的以下期限内支付：

情况 付款期限
事先通知有效（已履行） 直到最后一天工作后的第一个工作日
赔偿事先通知（公司放弃合规性） 解雇通知后最多 10 个日历日
未经通知即辞职 自员工通知之日起最多 10 个日历日
未遵守通知而辞职 辞职后最多 30 天

未能遵守最后期限的雇主将被处以相当于工人工资的罚款。

TRCT：雇佣合同的终止期限

TRCT 是记录和详细说明所有遣散费的正式文件。它必须是：

  1. 由雇主填写各金额的数值
  2. 由员工签名（但在检查所有值之前签名）
  3. 批准（对于超过1年的合同，批准是强制性的——但被2017年劳动改革取消）

签字前检查权： 工人有权在签字前对TRCT进行分析。在不检查价值观的情况下签署 TRCT 并不意味着工人放弃在法庭上质疑这些价值观的机会——但它使这一过程变得更加困难。

常见问题 (FAQ)

1.如果公司无正当理由解雇我，我有权获得多长时间的通知？ 对于最长 1 年的雇佣期，最短通知时间为 30 天。第一年之后的每一年，增加 3 天，最多 90 天（对于 20 年或以上的业务）。例如，在公司工作 5 年 = 30 + (4 × 3) = 42 天通知。

2.什么是终止的“共同协议”（CLT 第 484-A 条）？ 相互协议是雇主和雇员同意终止合同的一种终止方式。在这种情况下，提前通知为15天（一半），FGTS罚款为20%（一半），工人可以提取80%的FGTS并可以申请失业保险（取决于现行的具体规定）。

3.经常加班的工人解雇费如何计算？ 超过3个月的加班费作为解约报酬的一部分。过去 12 个月的平均 HE 必须添加到基本工资中才能计算：工资余额、通知、比例假期、比例第 13 日和 FGTS 计算基数。

4.如果我认为 TRCT 价值观是错误的，我可以质疑它们吗？ 是的，即使在签署 TRCT 后，工人也可以向劳工法庭质疑价值观。劳工索赔的诉讼时效为 合同结束后 2 年（对于仍在合同范围内的旧资金，最长为 5 年）。保留所有工资单、FGTS 报表和 TRCT 副本。

5.在公司时间内计算的通知期是否会影响其他计算？ 是的。带薪通知包含在服务年限内，以便计算按比例休假和第 13 个按比例休假。这意味着，如果您在 8 月被解雇并提前 42 天通知，则 9 月和 10 月的部分时间将包含在按比例休假和 13 日的计算中。

6。 IRRF 规定的解约金是多少？ 工资余额和有偿通知通常由 IRRF 征税。假期（包括比例假期和双休日）需纳税。第13个比例单独计算了IRRF。 40% FGTS 罚款和 FGTS 余额本身免除 IR。

7.公司可以从遣散费中扣除未事先通知的情况吗？ 是的。如果工人辞职且不遵守通知期限（30天以上），雇主可以从遣散费中扣除相当于通知金额的金额。然而，折扣不能让工人“欠”公司——折扣是有限制的。

8.因辞职而终止合同可在事先通知的情况下享受折扣——具体如何运作？ 如果工人辞职但公司放弃通知，则工人不会获得赔偿。如果公司要求员工遵守，但员工不遵守，他们可能会从遣散费中扣除相当于通知费的金额。如果工人正常送达通知，他或她将收到通知期间工作期间的工资。

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