如何计算 CLT 假期：完整指南

根据 CLT（劳动法合并） 制度雇用的每位员工每工作 12 个月（收购期）都有权享受 30 天的带薪休假。假期期间支付的金额高于正常月薪，因为其中包含宪法规定的1/3加薪。

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收购期如何运作？

• 工人自入职之日起开始获得休假权。
• 完成 12 个月的工作（获得期）后，进入享受期（成果期），此时雇主有最多 12 个月的时间给予假期。
• 如果雇主在此期间没有给予假期，则成为双假（已过期）。

计算假期：一步一步

1. 假期价值（30天）

假期价值是根据假期开始当月的月工资总额计算的，包括平时的加班费和其他可变平均值。

假期工资 = 月工资总额

2.宪法第三（1/3）

联邦宪法保证工人的假期工资至少增加 1/3 (33.33%)。

宪法三分之一 = 假期工资 ÷ 3

3. 总假期

总计=假期工资+宪法第三

示例： ¥ 4.000,00:

• Terço = ¥ 的工资 4,000 ÷ 3 = ¥ 1.333,33
• Total das Férias = ¥ 4,000 + ¥ 1.333,33 = ¥ 5,333.33

现金津贴（出售 10 天假期）

员工可以选择**“出售”30天假期中的10天**，获得称为现金福利的额外付款，并仅​​享受20天的休息时间。该请求必须至少提前 15 天提出。

现金津贴的计算：

津贴=（月薪+1/3）÷30×10天

¥ 4.000,00:

• Abono = (¥ 的工资 4,000 + ¥ 1.333,33) ÷ 30 × 10 = ¥ 5,333.33 ÷ 30 × 10 = ¥ 1,777.78

在这种情况下，工人将收到：

• 20 天假期 = ¥ 4.000 × (20/30) + 1/3 = ¥ 3,555.55
• 加上奖金 = ¥ 1.777,78
• Total = ¥ 5,333.33 （相同！但享受的天数更少）

终止时按比例休假

如果合同在收购期结束前终止，员工有权享受按比例休假（加1/3），按该期间工作的月数计算：

比例假期 = (工资 + 1/3) × 工作月数 ÷ 12

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