#Увольнение 2026: Как рассчитать все средства и ваши права
Увольнение — один из самых чувствительных моментов в профессиональной жизни любого формального работника. Будь то увольнение, отставка или соглашение, важно знать, какие средства вы имеете право получить, и знать, верны ли расчетные значения.
Ошибки при расчете выходного пособия встречаются чаще, чем можно себе представить: неправильно рассчитанные значения ФГТС, неправильно рассчитанное возмещение, пропорциональные отпуска с заниженной третью и многие другие искажения, вредящие работнику.
В этом руководстве подробно описан полный расчет каждого выходного пособия с примерами для наиболее распространенных сценариев. Воспользуйтесь нашим Калькулятором увольнения, чтобы смоделировать любую ситуацию.
Типы прекращения и средства для каждого
То, как заканчивается контракт, определяет, какие средства причитаются:
| Тип прекращения | Баланс заработной платы | Предварительное уведомление | Пропорциональные отпуска | 13-я пропорциональная | ФГТС + Штраф | Страхование по безработице |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Несправедливое увольнение | ✅ | ✅ + Компенсация. | ✅ + 1/3 | ✅ | ✅ + 40% | ✅ |
| Увольнение по уважительной причине | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | Только баланс (без штрафа) | ❌ |
| Заявление об отставке | ✅ | ✅ (соблюдать) | ✅ + 1/3 | ✅ | Только баланс | ❌ |
| Взаимное соглашение (статья 484-A CLT) | ✅ | 50% | ✅ + 1/3 | ✅ | 80% баланса + 20% штрафа | Это зависит |
| Косвенное прекращение | ✅ | ✅ + Компенсация. | ✅ + 1/3 | ✅ | ✅ + 40% | ✅ |
| Конец срочного контракта | ✅ | ❌ | ✅ + 1/3 | ✅ | Только баланс | ❌ |
Компоненты оконечной нагрузки: как рассчитать каждый из них
1. Баланс заработной платы
Остаток заработной платы представляет собой оплату за отработанные дни в месяце увольнения (или в месяце уведомления).
Остаток зарплаты = (валовая зарплата ÷ 30) × количество отработанных дней в месяце
Пример: Увольнение 22 октября, зарплата ₽ 5.000,00:
- Saldo = (₽ 5 000 ÷ 30) × 22 = ₽ 166,67 × 22 = ₽ 3 666,67
В остаток заработной платы включаются: сверхурочная работа, оплата за ночную смену, комиссионные и другие дополнительные выплаты за период.
2. Предварительное уведомление
Предварительное уведомление — это период предварительного уведомления, которое каждая из сторон должна направить другой перед расторжением договора. Может ли это быть:
- Предыдущее уведомление выполнено: Работник продолжает работать в компании в течение периода уведомления. Обычно вы получаете зарплату.
- Предварительное уведомление о возмещении ущерба: Компания отказывается от выполнения требований уведомления и выплачивает эквивалентную сумму наличными.
Срок действия предварительного уведомления
За трудовую реформу (Закон 12506/2011):
- Минимум: 30 дней (до 1 года компании)
- 3 дня в году отработано сверх первого (максимум до 90 дней)
Общий срок предварительного уведомления = 30 + (3 × дополнительных года)
| Время компании | Предварительное уведомление |
|---|---|
| Менее 1 года | 30 дней |
| 1 полный год | 33 дня |
| 2 полных года | 36 дней |
| 3 полных года | 39 дней |
| 5 полных лет | 45 дней |
| 10 полных лет | 60 дней |
| 20 полных лет | 90 дней (максимум) |
Расчет возмещения предварительного уведомления
Компенсация за предварительное уведомление = (валовая зарплата ÷ 30) × дни уведомления
Пример: 3 года работы в компании, зарплата ₽ 5.000,00:
- Aviso Prévio = 30 + (3 × 2 anos adicionais) = 36 dias
- Valor = (₽ 5 000 ÷ 30) × 36 = ** 6 000,00 реалов**
3. Пропорциональный отпуск + 1/3
Работник имеет право на отпуск, пропорциональный времени, отработанному в текущий накопительный период, плюс конституционная треть:
Пропорциональный отпуск = (Заработная плата + Оклад/3) × Месяцы периода приема на работу ÷ 12
Пример: 8 месяцев в период приобретения, зарплата в размере ₽ 5.000,00:
- Férias Proporcionais = (₽ 5000 + ₽ 1.666,67) × 8/12
- = ₽ 6666,67 × 0,667 = **4444,45 ₽ **
Внимание: Если у работника были истекшие отпуска (предыдущий накопительный период завершен, но не использован), то они выплачиваются в двойном + 1/3.
4. 13-я пропорциональная зарплата
13-я пропорция рассчитывается по количеству отработанных месяцев в год увольнения:
13-я пропорция = Валовая зарплата × Количество отработанных месяцев в году ÷ 12
Правило: Месяцы с продолжительностью 15 и более рабочих дней считаются полным месяцем.
Пример: Увольнение в августе (8 месяцев работы в году), зарплата ₽ 5.000,00:
- 13º Proporcional = ₽ 5000 × 8/12 = 3333,33 реала
5. ФГТС за Период + Штраф 40%
При несправедливом увольнении:
- ФГТС для вывода = Общий остаток, накопленный на счете ФГТС.
- Штраф ФГТС (40%) = 40% от общего остатка ФГТС, внесенного на протяжении всего договора (оплачивается работодателем)
Штраф ФГТС = Общая сумма депозитов ФГТС по контракту × 40%
Кроме того, перед выводом средств работодатель должен внести на счет ФГТС ФГТС за месяцы и средства при увольнении (остаток заработной платы, возмещение, 13-й и пропорциональный отпуск).
Полный пример прекращения действия без уважительной причины
Ситуация:
- Работник принят на работу: 01.03.2022
- Дата увольнения: 22.08.2026.
- Валовая зарплата: 5 000 реалов.
- Опыт работы в компании: 4 года и 5 месяцев.
- Необоснованные отсутствия в течение периода приобретения: 0
- Отпуск на период 2022/2023 уже взят ✅
- Отпуски с периода 2024/2025 не взяты ❌ (истёк отпуск)
- Отпуск на период 2025/2026: 5 месяцев в новом периоде.
Расчёт:
| Бюджет | Расчет | Валовая стоимость |
|---|---|---|
| Баланс заработной платы | (₽ 5.000 ÷ 30) × 22 dias | ₽ 3666,67 |
| Предварительное уведомление о возмещении ущерба | (₽ 5.000 ÷ 30) × 42 dias (30 + 4×3) | ₽ 7 000,00 |
| Истекшие праздники (2024/25) в Дабл + 1/3 | ₽ 5.000 × 2 + ₽ 5000 × 2/3 | ₽ 13.333,33 |
| Férias Proporcionais 2025/26 (5 meses + aviso) | ₽ 6666,67 × 6/12 | ₽ 3.333,33 |
| 13º Proporcional 2026 (8 meses, inclui aviso) | ₽ 5000 × 8/12 | ₽ 3.333,33 |
| Subtotal Verbas Brutas | ₽ 30 666,67 |
Штраф FGTS: За ~4 года и 5 месяцев FGTS (оценка: ₽ 25.000 de saldo) → 40% = ₽ 10 000,00 (оплачивается компанией, не вычитается из зарплаты)
Скидки (ИНСС + ИР на облагаемые фонды): Рассчитываются отдельно по каждой сумме.
Сроки расторжения договора
Выплата выходного пособия должна быть произведена в следующие сроки после даты расторжения договора:
| Ситуация | Срок оплаты |
|---|---|
| Предварительное уведомление выполнено (выполнено) | До 1-го рабочего дня после последнего дня работы |
| Предварительное уведомление с возмещением ущерба (компания отказывается от соблюдения требований) | До 10 календарных дней после уведомления об увольнении |
| Отставка без предупреждения | До 10 календарных дней со дня предупреждения работника |
| Отставка без уведомления | До 30 дней после отставки |
Несоблюдение срока влечет за собой штраф для работодателя в размере заработной платы работника.
TRCT: Срок прекращения трудового договора
TRCT – это официальный документ, в котором фиксируются и детализируются все выходные пособия. Это должно быть:
- Заполняется работодателем со значениями каждой суммы.
- Подписывается сотрудником (но не раньше проверки всех значений)
- Утверждено (для контрактов на срок более 1 года одобрение было обязательным, но было отменено Трудовой реформой 2017 года)
Право на проверку перед подписанием: Работник имеет право проанализировать ТРСТ перед его подписанием. Подписание ТРСТ без проверки ценностей не означает, что работник отказывается от возможности оспорить их в суде — но усложняет процесс.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1. Если компания уволит меня без уважительной причины, на какой срок уведомления я имею право? Минимальное уведомление составляет 30 дней при стаже работы до 1 года. За каждый год после первого добавляются 3 дня, но не более 90 дней (при 20 и более годах деятельности). Например, 5 лет в компании = 30 + (4 × 3) = 42 дня уведомления.
2. Что такое «взаимное соглашение» о прекращении действия (статья 484-А CLT)? Взаимное соглашение — это тип расторжения, при котором работодатель и работник соглашаются расторгнуть договор. В этом случае предварительное уведомление составляет 15 дней (половина), штраф ФГТС — 20% (половина), работник может снять 80% ФГТС и может запросить страхование по безработице (зависит от конкретных действующих правил).
3. Как рассчитывается увольнение для работников, регулярно работающих сверхурочно? Сверхурочная работа, оплачиваемая более 3-х месяцев, входит в состав вознаграждения при увольнении. Средний ВО за последние 12 месяцев необходимо прибавить к базовому окладу для расчета: остатка зарплаты, уведомления, пропорционального отпуска, пропорционального 13-го и базы расчета ФГТС.
4. Могу ли я оспорить ценности TRCT, если считаю, что они неверны? Да, даже после подписания TRCT работник может поставить под сомнение ценности в Суде по трудовым спорам. Срок исковой давности по трудовым претензиям составляет 2 года после окончания контракта (или до 5 лет для более старых фондов, все еще находящихся в рамках контракта). Сохраните все платежные ведомости, заявления ФГТС и копию TRCT.
5. Влияет ли период уведомления, засчитываемый на время компании, на другие расчеты? Да. Оплаченный отпуск включается в стаж работы для целей расчета пропорционального и 13-го пропорционального отпуска. Это означает, что если вас уволят в августе с уведомлением за 42 дня, в расчет пропорционального отпуска будут включены сентябрь и часть октября, а также 13-е число.
6. На какие средства при увольнении распространяется IRF? Остаток заработной платы и уведомление о возмещении ущерба обычно облагаются налогом IRF. Отпускные дни (включая пропорциональные и двойные отпуска) облагаются налогом. 13-я пропорция IRF рассчитывается отдельно. Штраф ФГТС в размере 40% и сам остаток ФГТС освобождаются от IR.
7. Может ли компания вычесть отсутствие предварительного уведомления из выходного пособия? Да. Если работник увольняется и не соблюдает срок уведомления (30+ дней), работодатель может удержать из выходного пособия сумму, эквивалентную уведомлению. Однако скидка не может сделать работника «должником» компании — существует предел скидки.
8. При увольнении в связи с отставкой предоставляется скидка при предварительном уведомлении — как это работает? Если работник увольняется, но компания отказывается от уведомления, работник не получает компенсацию. Если компания требует соблюдения требований, а работник не подчиняется, у него может быть вычтен эквивалент уведомления из выходного пособия. Если работник вручает уведомление нормально, он получает зарплату за период, отработанный во время уведомления.
Смоделируйте свое завершение прямо сейчас
Наш калькулятор точно воспроизводит все расчеты трудозатрат для различных сценариев увольнения.
Доступ к калькулятору увольнений — введите тип увольнения, зарплату, время работы в компании и статус отпуска, чтобы получить полный смоделированный TRCT.
Связанные калькуляторы:
- Калькулятор страхования по безработице — рассчитать взносы после увольнения
- Калькулятор ФГТС — посмотрите накопленный баланс и штраф 40%
- Калькулятор предварительного уведомления — имитирует пропорциональное уведомление
- Калькулятор отпусков CLT — расчет накопленных и пропорциональных отпусков