Как рассчитать 13-ю зарплату в 2026 году: рассрочка, скидки и 13-я пропорциональная

#Как рассчитать 13-ю зарплату в 2026 году: полное руководство с рассрочкой, скидками и примерами

13-я зарплата, также называемая Рождественским бонусом, — одно из самых ожидаемых трудовых прав года. Гарантируемая Законом № 4090/1962 и регулируемая Указом № 57155/1965, она представляет собой дополнительную выплату, эквивалентную брутто-месячному окладу, выплачиваемую двумя частями в течение второй половины года.

Но несмотря на то, что это известное право, многие работники не знают точно, как рассчитывается сумма, какие скидки применяются к каждому взносу, как работает пропорциональная 13-я для тех, кто не работал весь год, и что происходит с 13-й в случае увольнения.

Это руководство разрешает все эти сомнения. Воспользуйтесь нашим 13-м калькулятором зарплат, чтобы смоделировать точную стоимость со всеми подробными скидками.

Кому положена 13-я зарплата?

Право на 13-ю зарплату распространяется на широкую категорию работников:

Две части 13-го числа: даты и правила

1-й взнос (аванс)

• Когда необходимо оплатить: С 1 февраля по 30 ноября каждого года.
• Сумма: Соответствует половине брутто-зарплаты за месяц, предшествующий выплате, без вычетов IRF.
• Скидки: только INSS (и другие предусмотренные договором скидки, например транспортные ваучеры, если применимо).
• Примечание: Работник может запросить аванс во время отпуска и должен запросить его не позднее, чем за 30 дней до начала периода.

2-й взнос (дополнительный)

• Когда необходимо оплатить: до 20 декабря каждого года.
• Значение: Другая половина валового оклада.
• Скидки: дополнительный INSS (при необходимости) + IRRF рассчитывается от общей стоимости 13-го чистого INSS.
• База IRF: Подоходный налог взимается с общей суммы брутто 13-го числа за вычетом общей суммы INSS 13-го числа, используя ежемесячную прогрессивную таблицу.

13-я формула зарплаты

Для тех, кто работал весь год (12 месяцев):

13-й общий доход = общая месячная зарплата

1-й валовой платеж = 13-й валовой платеж ÷ 2

2-й валовой платеж = 13-й валовой платеж ÷ 2

Для тех, кто работал часть года (13-я пропорция):

13-я валовая пропорция = валовая зарплата × (отработанных месяцев ÷ 12)

Правило месяца: Месяц, в котором отработано 15 и более дней, считается полным месяцем.

Полные практические примеры

Пример 1: Заработная плата в размере 3 000 реалов за полный год.

Первый взнос:

• Валовая сумма: ₽ 3.000,00 ÷ 2 = ₽ 1 500,00
• INSS на ₽ 1.500,00: ₽ 1500,00 × 7,5% = ₽ 112,50 (toda dentro da 1ª faixa)
• 1ª Parcela Líquida = ₽ 1500,00 − ₽ 112,50 = ₽ 1387,50

Второй взнос:

• Валовая сумма: ₽ 1.500,00
• INSS complementar: ₽ 1 500,01 × 9% − ₽ 1.518,00 × 7,5% = ₽ 135,00 − ₽ 113,85 = ... (calculado sobre o total do 13º bruto menos o INSS da 1ª parcela)
• Total INSS 13º = Calculado progressivamente sobre ₽ 3 000,00 всего
• Диапазоны: ₽ 1.518,00 × 7,5% = ₽ 113,85 + ₽ 1.482,00 × 9% = ₽ 133,38 = ₽ 247,23 total de INSS
• Base IRRF: ₽ 3000,00 − ₽ 247,23 = ₽ 2752,77 — освобождено (ниже ₽ 2.259,20? Não, está acima)
• IRRF: ₽ 2752,77 × 7,5% − ₽ 169,44 = ₽ 206,46 − ₽ 169,44 = ₽ 37,02
• 2-й чистый взнос = ₽ 1.500,00 − INSS complementar − ₽ 37.02

Сводка: 13-е место, общий доход = ₽ 3.000,00 | 13º Líquido Total = ₽ 3 000,00 − ₽ 247,23 − ₽ 37,02 = ** 2 715,75 ₽**

Пример 2: Заработная плата в размере 5 000 реалов за полный год.

Пример 3: Прием 1–13 мая пропорционально.

Заработная плата: 4 000,00 реалов | Отработанное количество месяцев: с августа по декабрь = 8 месяцев (нанят в мае, отработан в мае = 31 полных дня, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь = 8 месяцев)

• 13-й пропорциональный валовой доход = ₽ 4.000,00 × 8/12 = ₽ 2666,67
• INSS на ₽ 2.666,67 (progressivo) = ₽ 113,85 + ₽ 105,56 = ₽ 219,41 (приблизительно)
• База IRRF: ₽ 2.666,67 − ₽ 219,41 = ₽ 2.447,26
• IRRF: ₽ 2447,26 × 7,5% − ₽ 169,44 = ₽ 183,54 − ₽ 169,44 = ₽ 14,10
• 13-е место, чистая пропорциональная сумма ≈ 2 433,16 реалов

13-я зарплата при увольнении

Что происходит с 13-м при разных ситуациях отключения:

13-е выплата при увольнении выплачивается вместе с другими суммами при увольнении в установленные законом сроки (10 календарных дней после даты предварительного уведомления о возмещении или последнего дня работы по вручению предварительного уведомления).

13-я зарплата и аванс на отпуск

Работник может потребовать, чтобы 1-й взнос из 13-го был перенесен вместе с отпуском, получив сумму в том же платеже, что и за период отдыха. Эту опцию необходимо запросить у работодателя в письменной форме не позднее, чем за 30 дней до начала отпуска.

Преимущество: Получение первого взноса заранее позволяет использовать деньги во время отпуска, который обычно предполагает дополнительные расходы на путешествия и отдых.

Недостаток: Работодатель может использовать этот вариант как оправдание неуплаты 1-го взноса во втором семестре — он уже заплатил его вперед вместе с отпуском.

13-я зарплата пенсионерам и пенсионерам

Пенсионеры и пенсионеры INSS также имеют право на ежегодный бонус («INSS 13»), предусмотренный Законом № 8,213/1991. Пособие эквивалентно начисленной сумме за декабрь и выплачивается двумя частями:

• 1-й взнос: с апреля по июнь.
• 2-й взнос: с августа по сентябрь.

Скидки INSS и IRRF подчиняются тем же общим правилам, что и ежемесячное пособие.

Распространенные ошибки при расчете 13-й зарплаты

1. Рассчитывайте IRRF на половину валовой суммы: 13-й подоходный налог рассчитывается на общую 13-ю часть (а не на половину), даже если он применяется ко 2-му взносу.

2. Не включать переменные средние значения: Обычная сверхурочная работа, комиссионные, чаевые и ночная премия включены в зарплату для расчета 13-го налога. К базовой зарплате необходимо добавить среднее значение переменных за последние 12 месяцев.

3. Учитывайте месяцы, в которых проработано менее 15 дней: Месяцы, в которых фактически отработано менее 15 дней, не учитываются в 13-й пропорциональной шкале.

4. Забудьте INSS для 1-го взноса: INSS рассчитывается на основе общей стоимости 13-го брутто, но делится между двумя частями. В основе расчета IRF учитывается общая сумма INSS (а не только второй взнос).

5. Игнорирование 13-й доли в выходном пособии: Часто при увольнении без уважительной причины работник или отдел кадров забывает включить пропорциональную 13-ю в выходное пособие.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Обязан ли работодатель выплатить 1-й взнос 13-го числа до ноября? Не обязательно. Законодательство дает работодателю срок до 30 ноября для выплаты первого взноса. Однако если работник запрашивает аванс вместе с отпуском (за 30 дней), работодатель обязан внести его в этом случае.

2. Что будет, если работодатель задержит выплату 13-й зарплаты? Задержка выплаты 13-й зарплаты влечет за собой автоматический штраф в размере 1/30 зарплаты за каждый день просрочки, а также пени за просрочку платежа. Работник может подать жалобу в Министерство труда или отстаивать свои права в Суде по трудовым спорам.

3. Как рассчитывается 13-е число для клиентов с переменной комиссией? В 13-ю базу включается среднее значение комиссионных, полученных за последние 12 месяцев (или за период работы, если короче). Общая сумма полученных комиссионных делится на количество отработанных месяцев и добавляется к базовому окладу для расчета 13-го оклада.

4. Учитывается ли 13-я зарплата при расчете ФГТС? Да. ФГТС в размере 8% применяется к 13-му брутто-зарплате. Выплата ФГТС за 13 число производится в отдельной форме до 7 февраля следующего года (имеется в виду 13 декабря) или вместе с выходным пособием.

5. Влияет ли 13-е число на расчет отпуска? Само по себе 13-е число не влияет на расчет отпусков. Однако обычные сверхурочные и другие дополнительные часы, составляющие 13-е число, также входят в базу отпуска с тем же средним показателем, что и за последние 12 месяцев.

6. Можно ли получить 13-е число одним платежом? Да. Работодатель может выбрать оплату 13-го числа одним платежом до 30 ноября (оплата всего 13-го числа сразу, не разделяя его на два платежа). В этом случае IRRF обычно рассчитывается на основе суммы 13-го брутто минус INSS.

7. Имеет ли работник, получивший уведомление, право на 13-е уведомление? Да. Отработанный или оплаченный период предупреждения засчитывается как стаж работы по 13-й пропорциональной шкале. Если уведомление было предоставлено, например, в октябре, октябрь засчитывается в пропорциональный счет.

8. Как выглядит 13-е число для человека, который работал на двух работах в одном году? Каждый работодатель платит 13-ю пропорциональную периоду работы в этой компании. Работнику, возможно, придется декларировать и корректировать ИР в годовой декларации в зависимости от общего дохода, полученного за год.

Смоделируйте ценность вашего 13-го сейчас

Расчет точной стоимости 13-го числа — особенно с учетом прогрессивных скидок INSS и IRRF на общую сумму — может быть трудоемким и подвержен ошибкам. Наш инструмент автоматизирует весь процесс.

Доступ к 13-му калькулятору заработной платы — введите свою брутто-зарплату и количество отработанных месяцев, чтобы получить подробную стоимость каждого взноса со всеми скидками.

Связанные калькуляторы:

• Калькулятор чистой зарплаты — посмотрите все ежемесячные скидки
• Калькулятор отпуска CLT — рассчитать стоимость отпуска
• Калькулятор сверхурочных — как ВО поступают на 13-е место
• Калькулятор увольнения — имитирует фонды увольнения