CLT 휴일 계산 방법: 전체 가이드

CLT(통합 노동법) 체제에 따라 고용된 모든 직원은 근무한 12개월(취득 기간)마다 30일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 중 지급되는 금액은 헌법상 1/3 인상을 포함하여 일반 월급보다 높습니다.

휴가 계산기를 사용하면 정확한 휴가 비용을 자동으로 계산할 수 있습니다.

취득 기간은 어떻게 진행되나요?

• 근로자는 입사일로부터 휴가권 취득을 시작합니다.
• 12개월의 근로(취득 기간)를 마친 후, 고용주가 최대 12개월 동안 휴가를 부여할 수 있는 즐거움(성취) 기간으로 넘어갑니다.
• 고용주가 이 기간 내에 휴가를 부여하지 않으면 이중 휴가(만료)가 됩니다.

휴가 계산: 단계별

1. 휴가 가치(30일)

휴가 가치는 일반적인 초과근무 수당 및 기타 변수 평균을 포함하여 휴가가 시작된 달의 총 월급을 기준으로 계산됩니다.

휴가 급여 = 월 총 급여

2. 헌법 제3자(1/3)

연방 헌법은 근로자에게 휴가 수당을 최소 1/3(33.33%) 인상하도록 보장합니다.

헌법상 3번째 = 휴일 급여 ¼ 3

3. 총 휴가

합계 = 휴일 급여 + 헌법상 3분의 1

예: ₩ 4.000,00:

• Terço = ₩의 급여 4,000 ¼ 3 = ₩ 1.333,33
• Total das Férias = ₩ 4,000 + ₩ 1.333,33 = ₩ 5,333.33

현금 수당(10일 휴가 판매)

직원은 30일 휴가 중 10일을 "판매"하여 현금 혜택이라는 추가 수당을 받고 20일만 휴가를 누릴 수 있습니다. 요청은 최소 15일 전에 이루어져야 합니다.

현금수당 계산:

수당 = (월급 + 1/3) ¼ 30 × 10일

₩ 4.000,00:

• Abono = (₩ 4,000 + ₩ 1.333,33) ÷ 30 × 10 = ₩ 5,333.33 ¼ 30 × 10 = ₩ 1,777.78의 급여

이 경우 근로자는 다음을 받게 됩니다.

• 20일 휴가 = ₩ 4.000 × (20/30) + 1/3 = ₩ 3,555.55
• 추가 보너스 = ₩ 1.777,78
• Total = ₩ 5,333.33 (동일하지만 즐길 수 있는 날이 더 적음)

퇴직시 비례휴가

취득 기간이 완료되기 전에 계약이 종료되면 직원은 해당 기간 동안 근무한 개월 수로 계산되는 비례 휴가(1/3 추가)를 받을 수 있습니다.

비례 휴가 = (급여 + 1/3) × 근무 개월수 ¼ 12

지금 공휴일을 계산해 보세요

휴가비로 정확히 얼마를 받을 수 있는지 알고 싶으십니까? CLT 휴가 계산기를 사용하세요 현금 보너스 유무에 관계없이 단 몇 초 만에 전액을 받으세요!