FGTS 誕生日出金: 仕組み、レート表、ルール
誕生日引き出し は、ブラジル人労働者が毎年誕生日の月に FGTS (勤続時間保証基金) 口座から残高の一部を引き出すことができる、2019 年に創設された制度です。
追加のお金を獲得したり、より収益性の高い投資を行うには優れた選択肢ですが、サクアニベルサリオへの参加には厳格な規則があり、不当な解雇の場合には全額を引き出す権利を一時的に失うことを意味します。 FGTS 計算ツール を使用して、累積残高を計算し、労働権をシミュレートします。
誕生日の出金価値はどのように計算されますか?
年間に出金できる金額は決まっていません。すべての FGTS アカウント (アクティブおよび非アクティブ) の合計残高によって異なります。
この計算は、残高にパーセンテージを適用し、その後、Caixa Econômica Federationが確立した追加の固定分割払いを追加することによって行われます。
公式誕生日出金率表
| バランス範囲 (¥) | Alíquota | Parcela Adicional Fixa (¥) |
|---|---|---|
| 500.00まで | 50.0% | ¥ 0,00 |
| De 500,01 a 1.000,00 | 40,0% | ¥ 50.00 |
| 1,000.01 から 5,000.00 | 30.0% | ¥ 150,00 |
| De 5.000,01 a 10.000,00 | 20,0% | ¥ 650.00 |
| 10,000.01 から 15,000.00 | 15.0% | ¥ 1.150,00 |
| De 15.000,01 a 20.000,00 | 10,0% | ¥ 1,900.00 |
| 20,000.00 以上 | 5.0% | ¥ 2,900.00 |
実際の計算例
例 1: ¥ 4.000 de saldo no FGTS
- O saldo se enquadra na faixa de ¥ 1,000.01 から ¥ 5.000,00.
- A alíquota é de 30% e a parcela adicional é de ¥ 150.00 のワーカー。
- 計算: (¥ 4.000 × 30%) + ¥ 150 = ¥ 1.200 + ¥ 150 = ¥ 1.350,00.
- Esse trabalhador poderá sacar ¥ 誕生日の月の 1,350.00。
例 2: ¥ 25.000 de saldo no FGTS
- O saldo se enquadra na última faixa (acima de ¥ 20,000.00 のワーカー)。
- レートは 5% で、追加の分割払いは ¥ 2.900,00.
- Cálculo: (¥ 25,000 × 5%) + ¥ 2.900 = ¥ 1,250 + ¥ 2.900 = ¥ 4,150.00 です。
- この従業員は誕生日の月に ¥4,150.00 を引き出すことができます。
誕生日引き出しのメリットとデメリット
FGTS アプリケーションを通じてこのモダリティに参加することを決定する前に、長所と短所を比較検討することが重要です。
利点
- 毎年手元に現金が得られる: 本来ならロックされていた資金を償還して、高金利の借金の支払いや、FGTS (年間利回りわずか 3% + TR) を超える利回りのアプリケーションへの投資に使用できます。
- 解雇罰金の維持: 正当な理由なく解雇された場合、労働者は 雇用主が支払った解雇罰金の 40% を撤回する権利を引き続き有します。
- 非アクティブなアカウントへのアクセス: 使用されていないままになっている古い雇用契約から資金を回収することができます。
短所
- 解雇時の引き出しのブロック: 正当な理由なく解雇された場合、FGTS アカウントの残高全額を引き出すことはできません。解雇罰金は 40% のみとなります。残りの残高は引き続き保持され、将来の誕生日の引き出しまたは法律で定められたその他の規則（退職やマイホームの購入など）でのみ引き出すことができます。
- 猶予期間: 後悔して従来の方法 (撤退 - 終了) に戻りたい場合は、変更が有効になるまで 24 か月 (2 年) の猶予期間を待つ必要があります。