2026 年の労働解雇: すべての資金とあなたの権利を計算する方法

労働解雇は、正規労働者にとって職業生活の中で最もデリケートな瞬間の 1 つです。解雇、辞任、または合意によるものであっても、どのような資金を受け取る権利があるのか​​を知り、計算された金額が正しいかどうかを知ることが重要です。

退職金計算におけるエラーは想像以上に一般的です。間違った基準で計算された FGTS 値、誤って計算された補償通知、3 分の 1 が過小評価された比例休暇、その他労働者に損害を与える多くの歪曲です。

このガイドでは、最も一般的なシナリオの例とともに、各退職金の完全な計算について詳しく説明します。 雇用終了計算ツール を使用して、あらゆる状況をシミュレーションしてください。

解約の種類とそれぞれの資金

契約の終了方法によって、どのような資金を支払う必要があるかが決まります。

終端コンポーネント: それぞれの計算方法

1. 給与収支

給与差額とは、解雇月（または有給通知月）の勤務日数に対する報酬です。

給与収支 = (総給与 ÷ 30) × 月の労働日数

例: 10 月 22 日解雇、¥ 5.000,00:

• Saldo = (¥ の給与 5,000 ÷ 30) × 22 = ¥ 166,67 × 22 = ¥ 3,666.67

給与残高には、残業代、夜勤手当、歩合給、期間中のその他の追加支払いが含まれます。

2. 事前通知

事前通知とは、契約を終了する前に、一方の当事者が他方の当事者に与えなければならない事前通知の期間です。それは次のような可能性があります:

• 以前の通知は有効でした: 労働者は通知期間中も会社に勤務し続けます。普通に給料もらってますよ。
• 補償される事前通知: 会社は通知の遵守を放棄し、同等の金額を現金で支払います。

事前通知の期間

労働改革 (2011 年法律 12,506):

• 最短: 30 日 (入社 1 年まで)
• 最初の勤務日を超えて年間 3 日以上勤務 (最大 90 日まで)

事前通知の合計 = 30 + (3 × 追加年数)

補償される事前通知の計算

事前通知報酬 = (総給与 ÷ 30) × 通知日数

例: 勤続 3 年、給与 ¥ 5.000,00:

• Aviso Prévio = 30 + (3 × 2 anos adicionais) = 36 dias
• Valor = (¥ 5,000 ÷ 30) × 36 = ¥ 6,000.00

3. 比例休暇+1/3

労働者は、現在の買収期間中の労働時間に憲法上の 3 分の 1 を加えた時間に比例した休日を取得する権利があります。

比例休暇 = (給与 + 給与/3) × 取得期間の月数 ÷ 12

例: 買収期間 8 か月、給与 ¥ 5.000,00:

• Férias Proporcionais = (¥ 5,000 + ¥ 1.666,67) × 8/12
• = ¥ 6,666.67 × 0.667 = ¥ 4,444.45

注意: 労働者が 期限切れの休暇 (前の取得期間は完了したが取得していない) を持っていた場合、2 倍 + 1/3 で支払われます。

4. 第13回比例給与

13 番目の比例は、解雇年の労働月数に基づいて計算されます。

13 番目の比例 = 総給与 × 年間の労働月数 ÷ 12

ルール: 15 日以上の労働日がある月は、丸月としてカウントされます。

例: 8 月解雇 (年間 8 か月勤務)、給与 ¥ 5.000,00:

• 13º Proporcional = ¥ 5,000 × 8/12 = ¥ 3,333.33

5. 期間中の FGTS + 40% の罰金

不当解雇の場合：

• 出金されるFGTS = FGTSアカウントに蓄積された合計残高
• FGTS 罰金 (40%) = 契約期間中に預けられた FGTS 残高合計の 40% (雇用主が支払い)

FGTS 罰金 = 契約内の FGTS デポジット総額 × 40%

さらに、雇用主は、引き出す前に、月々の FGTS と解雇資金 (給与残高、補償通知、13 日休暇および比例休暇) を FGTS 口座に入金しなければなりません。

正当な理由のない解雇の完全な例

状況:

• 労働者雇用日: 03/01/2022
• 解雇日: 2026 年 8 月 22 日
• 総給与: ¥5,000.00
• 入社期間：4年5ヶ月 ・取得期間中の無断欠勤：0件
• 2022/2023 年の休暇はすでに取得されています ✅
• 2024/2025 年の休暇は取得されていません ❌ (期限切れの休暇)
• 2025/2026 年の休日: 新しい期間の 5 か月

計算：

FGTS の罰金: 約 4 年 5 か月にわたる FGTS (推定: ¥ 25.000 de saldo) → 40% = ¥ 10,000.00) (給料から徴収されるのではなく、会社によって支払われます)

割引 (INSS + IR 課税対象ファンド): 金額ごとに個別に計算されます。

契約解除の支払い期限

退職金は契約終了日後、次の期限内に支払わなければなりません。

期限を守らなかった場合、雇用主は労働者の給与と同額の罰金を科せられます。

TRCT: 雇用契約の終了期間

TRCT は、すべての退職金を記録および詳細に記録する正式な文書です。それは次のとおりである必要があります:

1. 雇用主が各金額を記入します。
2. 従業員による署名 (ただし、すべての値を確認する前ではありません)
3. 承認済み（1年を超える契約の場合、承認は必須でしたが、2017年の労働改革によって廃止されました）

署名前に確認する権利: 作業者は、署名前に TRCT を分析する権利を有します。値を確認せずにTRCTに署名しても、労働者が法廷で異議を申し立てる機会を放棄することにはなりませんが、プロセスがより困難になります。

よくある質問 (FAQ)

1.正当な理由なく会社が私を解雇した場合、私はどれくらいの通知を受ける権利がありますか? 最長 1 年間の雇用の場合、最低通知は 30 日前です。最初の年以降は 3 日が追加され、最大 90 日になります (20 年以上の事業の場合)。たとえば、入社 5 年 = 30 + (4 × 3) = 42 日前の通知となります。

2.終了に関する「相互合意」(CLT の第 484 条 A) とは何ですか? 相互合意は、雇用主と従業員が契約の終了に同意する一種の解雇です。この場合、事前通知は 15 日 (半分)、FGTS の罰金は 20% (半分)、労働者は FGTS の 80% を引き出し、失業保険を請求することができます (施行されている特定の規制によって異なります)。

3.定期的な残業がある労働者の解雇の計算はどのようになりますか? 3 か月を超える残業代は解雇補償金の一部となります。過去 12 か月の平均 HE を基本給に加算して、給与残高、通知、比例休暇、比例 13 日および FGTS 計算ベースを計算する必要があります。

4. TRCT 値が間違っていると思われる場合、異議を申し立てることはできますか? はい、TRCT に署名した後でも、労働者は労働裁判所で価値観に疑問を呈することができます。労働請求の時効は 契約終了後 2 年です (契約がまだ残っている古いファンドの場合は最長 5 年です)。すべての給与明細、FGTS 明細書、および TRCT のコピーを保管してください。

5.会社の存続期間中にカウントされる通知期間は他の計算に影響しますか? はい。有給通知は、比例休暇および 13 番目の比例休暇を計算する目的で勤続年数に含まれます。つまり、42 日前の通知で 8 月に解雇された場合、9 月と 10 月の一部が比例休暇の計算に含まれ、13 日も計算されます。

6. IRRFの対象となる解約資金は何ですか? 給与残高と補償通知は通常、IRRF によって課税されます。休日（比例休日、複休日を含む）は課税の対象となります。 13 番目の比例は IRRF を別に計算します。 40% の FGTS 罰金と FGTS 残高自体は IR から免除されます。

7.会社は事前通知の欠如を退職金から差し引くことができますか? はい。労働者が退職し、通知期間（30日以上）に従わない場合、雇用主は通知に相当する金額を退職金から差し引くことができます。ただし、割引によって労働者が会社に「借り」を負うことはありません。割引には上限があります。

8.退職による解雇には事前通知により割引があります — どのような仕組みですか? 労働者が退職しても会社が通知を放棄した場合、労働者は補償を受けられません。会社が遵守を要求し、労働者が従わなかった場合、通知相当額が退職金から差し引かれる可能性があります。労働者が通知を正常に提出した場合、通知中に働いた期間の給与を受け取ります。

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関連する計算機:

• 失業保険計算ツール — 解雇後の分割払いを計算します
• FGTS 計算機 — 累計残高と 40% の罰金を確認します
• 事前通知計算ツール — 比例通知をシミュレートします
• CLT 休暇計算ツール — 有給休暇と比例休暇を計算します