残業 CLT 2026 の計算方法: すべての労働の反映を含む完全ガイド
残業 とは、契約で定められた通常の労働時間を超えて労働される時間です。通常、CLT 労働者の場合は 1 日 8 時間、週 44 時間です。ブラジルの労働法の下では、1 日の制限を超えて労働時間が追加されるごとに、労働者は通常の時給に加えて必須の割増金を受け取ることができます。
しかし、残業時間の計算は単純な掛け算ではありません。 DSR、FGTS、13番目の給与と休暇、労働協約による変動、タイムバンクの可能性などに反映される追加の割合が異なります。このガイドではすべてが明確になります。
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法的根拠: 残業についての CLT の見解
労働法統合 (CLT) の第 59 条は、合意または団体規約によって、毎日の労働時間を最大 2 時間 まで延長できると定めています。残業は雇用主に以下の支払いを義務付けます。
- 通常時給の 50% 以上の追加料金: 平日の時間外勤務の場合
- 100%追加: 日曜日および代休の時間外労働の場合
注意: 協定および労働協約により、より高い保険料が設定される場合があります。常にカテゴリ契約を参照してください。
法律で定められた例外的な場合を除き、許可される最大労働時間は 1 日あたり 10 時間 (通常 8 時間 + 残業 2 時間) です。
ステップ 1: 通常労働時間の値を計算する
追加金額を計算する前に、通常の時給の正確な値を知る必要があります。契約している月々のワークロードによって異なります。
週 44 時間労働 (月 220 時間) の場合:
通常の勤務時間 = 総給与 ÷ 220
週 40 時間労働 (月 200 時間) の場合:
通常の勤務時間 = 総給与 ÷ 200
週 36 時間労働 (月 180 時間) の場合:
通常の勤務時間 = 総給与 ÷ 180
例:
| 総給与 | 毎月の旅 | 通常の時給 |
|---|---|---|
| ¥ 2.200,00 | 220 h/mês | ¥ 10.00/時間 |
| ¥ 3.300,00 | 220 h/mês | ¥ 15.00/時間 |
| ¥ 4.400,00 | 200 h/mês | ¥ 22.00/時間 |
| ¥ 5.400,00 | 180 h/mês | ¥ 30.00/時間 |
ステップ 2: 追加の残業時間の計算
通常の残業 — 50% 追加 (営業日)
追加時間値 = 通常時間 × 1.50
例: 給与 ¥ 3.300,00 (220h/mês):
- Hora Normal = ¥ 3,300 ÷ 220 = ¥ 15,00
- Hora Extra = ¥ 15.00 × 1.50 = ¥ 22.50/残業
日曜日または祝日の残業 — 100% 追加
追加時間値 = 通常時間 × 2.00
例: 同じ通常時間の ¥ 15,00:
- Hora Extra em Domingo = ¥ の場合、15.00 × 2.00 = ¥ 30.00/残業
ステップ 3: 月の合計残業時間を計算する
その月の残業時間の合計を計算するには、次のようにします。
合計 HE = (通常の HE の数 × HE 値 50%) + (日曜日の HE の数 × HE 値 100%)
完全な例 — ¥ 4.400,00 (220h/mês):
- Hora Normal = ¥ の給与 4,400 ÷ 220 = ¥ 20,00/h
- 15 horas extras em dias úteis: 15 × ¥ 30.00 = ¥ 450,00
- 4 horas extras em domingos: 4 × ¥ 40.00 = ¥ 160,00
- Total de Horas Extras = ¥ 610.00
DSR（週有給休暇）への残業反映
DSR は、週に少なくとも連続 24 時間 (通常は日曜日) の有給休暇を取得する権利です。就業日の残業は 給与の一部であるため、その月の DSR に反映されます。
DSR で反射を計算する方法
DSR の反映 = (勤務日の合計 HE) ÷ 勤務日 × 日曜日/祝日の休業
ステップバイステップ:
- 勤務日のみの時間外労働の合計額を加算します（日曜・祝日は含みません）。
- 月に実際に働いた労働日数で割ります。
- 日曜・祝日の休業日数を掛ける（100％ボーナスで出勤した日は除く）
例:
- HE 平日：¥ 450.00
- 労働日数: 22
- 月に日曜日が休みになる日: 4
反射 = ¥ 450,00 ÷ 22 × 4 = ¥ 81.82
HE からの総受取額 + DSR = ¥ 450,00 + ¥ 81.82 = ¥ 531.82 (その日の DSR をすでに支払っている日曜日の HE を除く)
時間外労働のその他の労務費への反映
通常の残業代（3 か月を超えて定期的に支払われる）は、他の権利を計算する目的で労働者の報酬の一部となります。
| 特典・料金 | 彼がどのように影響するか |
|---|---|
| FGTS (8%) | 支払われる月の HE + DSR の合計に適用 |
| INSS | 報酬総額 (給与 + HE + DSR) に適用 |
| 13 番目の給与 | 通常の HE は平均の一部を形成します。HE の過去 12 か月を加算し、12 で割ります。 |
| 祝日 + ロザリオ | 過去 12 か月間の同じ平均 HE が休暇ベースに含まれます |
| 事前通知 | 通常の HE は、補償通知の計算基礎の一部を形成します。 |
| 終了後の残業 | 解雇月の HE は比例的に支払われます。 |
13日と休暇の平均HEの計算方法
月平均 HE = 過去 12 か月の HE の合計 ÷ 12
この平均を基本給に加算して、比例 13 番目の給与と休暇手当を計算します。
例: ¥ 4.800,00 em horas extras ao longo de 12 meses:
- Média = ¥ を受け取った場合、4,800 ÷ 12 = ¥ 400.00/月
- この値は、13 番目の給与および休暇ベースの一部です。
アワーバンク: 残業代の代わりとなるもの
CLT (2017 年の改革後) では、残業代を現金で支払うのではなく、休暇の補償、いわゆる アワーバンク を認めています。
タイムバンクのルール
| モダリティ | 補償期限 | 法的根拠 |
|---|---|---|
| 個別の書面による同意書 | 最長 6 か月 | 美術。 59 §5°CLT |
| 個人契約または団体契約 | 最長 1 年 | 美術。 59 §2°CLT |
| 労働協約 | 最長 1 年 | 美術。 59 §2°CLT |
重要:
- 銀行での残業は現金で支払われませんが、同じ割合の休憩で補償されなければなりません（追加料金が 50% の場合、追加 1 時間 = 休憩 1 時間）。
- 補償前に契約が終了した場合、補償されていない時間については、対応する追加料金を支払わなければなりません。
- 外挿が通常である場合、タイム バンクは DSR、FGTS、およびその他の料金に対する HE の影響を排除するものではありません
特別制度における残業時間
12x36体制
12×36 シフトの労働者は 12 時間連続勤務し、36 時間の休暇を取得します。この制度では、1 日あたり 12 時間を超える時間外労働については、通常の時間に加えて 50% が加算されます。 12x36 スケール内で勤務した日曜日と休日には、すでに特別制度に基づいて報酬が支払われます。
テレワーク（ホームオフィス）
2017 年の労働改革では、在宅勤務の労働者は労働時間の管理が難しいと想定されているため、自動的に時間外労働の権利が付与されるわけではありません。ただし、雇用主がデジタル手段（電子時間、ログイン登録）を通じて移動を管理している場合は、通常、残業が発生します。
信頼の立場
実効給与（CLT 第 62 条 II、CLT）を 40% 上回る給与を受け取る取締役、管理者および信託の地位にある者は、労働時間管理の対象から除外されているため、時間外勤務をする権利はありません。
残業・夜間加算
夜間労働（都市部では午後 10 時から午前 5 時まで）には、圧縮された「夜間時間」に加えて、通常の時間より 20% の夜間ボーナスが付与されます。これは実際の労働時間の 52.5 分に相当します。
労働者が夜間に残業した場合、次のものを受け取ります。
- 通常時間の夜間割増料金 (20%)、および
- 通常の夜間勤務時間に追加の時間外勤務 (50% または 100%) を追加 (すでに 20% 追加)
例:
- 通常時間: ¥ 15,00
- Hora normal noturna: ¥ 15.00 × 1.20 = ¥ 18,00
- Hora extra noturna (50%): ¥ 18.00 × 1.50 = ¥ 27.00/夜間残業
残業計算のよくある間違い
DSR への影響を計算していない: 企業は HE を支払うが、休息日への影響を「忘れている」ことがよくあります。 DSR はシートの一部である権利です。
13 番目の給与と休暇の基礎に HE を含めないでください。 通常の残業時間の平均は、13 番目の給与と休暇の計算に含まれます。これを忘れることは権利の否定に相当します。
日曜日の追加料金の支払いを誤った場合: 日曜日と祝日の残業には 100% (50% ではありません) の追加料金がかかります。給与明細に区別が正しく記録されていることを確認してください。
通常の時間に間違った約数を使用する: 週 44 時間労働の場合、約数は 220 です。週 40 時間の場合、約数は 200 です。間違った約数を使用すると、後続のすべての計算が歪められます。
支払免除のあるタイム バンクの混乱: タイム バンクがあっても、FGTS、DSR、および社会保障費に対する HE の影響は依然として残っています。タイムバンクは直接現金支払いのみを代替します。
よくある質問 (FAQ)
1. CLT では 1 日あたり何時間の残業が許可されていますか? CLT では、例外的な場合 (不可抗力、やむを得ない場合、または中断できないサービスの終了など) を除き、1 日あたり最大 2 時間の残業を許可します。 1 日 2 時間を超える場合は、特定の労働協約または協定が必要です。
2.祝日の残業は日曜日とは異なりますか? CLT では、どちらも最低 100% の追加が必要です。ただし、労働協約によっては、国民の休日と州/地方自治体の休日に対して異なる割増料金が規定されている場合があります。あなたのカテゴリーの労働協約を参照してください。
3.労働者は時間外労働を拒否できますか? 原則として、はい。事前の個人協定または団体協定がない限り、従業員は時間外労働をする義務はありません。例外は、不可抗力（事故、災害）の場合、または作業の中断が雇用主に重大かつ回復不能な損害を与える場合です。
4.会社が残業を記録しない場合、どうやって残業を証明できますか? 証拠は、証人、WhatsApp メッセージ、時間外に送信される電子メール、システム アクセス記録、またはセキュリティ カメラによって提供されます。正式な時間管理がなければ、TST 概要 338 は、労働者が自分の予定を提示することができ、それに反論するのは雇用主の責任であると規定しています。
5.残業時間は INSS ベースの一部ですか? はい。 INSS は、残業代、夜勤手当、DSR およびその他の分割給与を含む、その月に受け取った報酬総額に対して課税されます。合計額が INSS の上限 (2026 年に ¥8,157.41) を超える場合、割引は上限に制限されます。
6.従業員が解雇された場合、タイムバンク内の残業時間はどうなりますか? タイムバンクで補償されなかった残業は、退職金とともに、それぞれの加算額を加えて労働者に支払わなければなりません。解雇時に雇用主が一方的にタイムバンクを「ゼロ」にすることはできません。
7.残業代は同日に有給休暇として支払うことはできますか? はい。美術。 CLT の第 59 条第 6 条では、労働協約を必要とせずに、同じ月の残業代を個別に補償することが認められています。同じ月に報酬が発生した場合、追加料金は支払われません。休暇期間中の通常の時給のみです。
8.習慣的な残業は雇用の安定を得る権利を生み出しますか? 直接ではありません。しかし、TST要約291によれば、雇用主による習慣的な時間外労働の抑制（少なくとも12か月間支払われる）は、支払われた時間と同じ期間、抑制された時間の価値に対応する補償を受け取る権利を生み出す。これにより、労働者は偽装された給与減額から保護されます。
あらゆることを考慮して残業時間を計算する
残業時間の計算のすべての側面を理解したところで、ツールを使用してプロセスを自動化します。
CLT 残業計算ツールにアクセス — 給与、労働時間、残業時間数を入力すると、追加料金、DSR、未収金総額を含む完全な計算が表示されます。
関連する計算機:
- 純給与計算ツール — 最終的な純給与に対する HE の影響を確認する
- 13 番目の給与計算ツール — 13 番目の平均給与計算機を含めます
- CLT 休暇計算ツール — 習慣的な HE が休暇ベースの一部を形成します
- 雇用終了計算ツール — 雇用終了時に給与が支払われないことをシミュレートします