CLT ホリデー 2026: 3 番目の手当と割引を含む全額の計算方法
CLT 休暇は、当然の休暇期間をはるかに超えたものであり、雇用主の法的義務であり、労働者の憲法上の権利です。しかし、休暇中に受け取る金額の計算は多くの人を驚かせます。憲法上の 3 分の 1 と、オプションで 現金ボーナス があるため、労働者は通常の月給よりも大幅に多く受け取ることになります。
この完全なガイドでは、すべての例、バリエーション、割引を含めて、休暇の正確な費用を計算する方法を学びます。 休暇計算ツール を使用して、あらゆるシナリオを自動的にシミュレートします。
休暇の権利: 取得および享受期間
取得期間
労働者は入社日から休暇の権利を取得し始めます。 連続 12 か月の勤務を完了すると、連続 30 日間の有給休暇を取得する権利が与えられます。
享受期間（実り）
権利確定期間の完了後、雇用主は最長 12 か月の休暇 (享受期間または優遇期間) を付与することができます。この期間内に休暇を付与しない場合、休暇は期限切れ休暇となり、二重支払いとなります。
休暇の長さと欠勤
休暇期間は、取得期間中の不当欠勤の回数に応じて短縮されます。
| 無断欠勤 | 休暇への権利 |
|---|---|
| ファウルは5回まで | 30 暦日 |
| ファウル数 6 から 14 まで | 24 暦日 |
| ファウル数 15 から 23 まで | 18 暦日 |
| ファウル数が 24 から 32 に | 12 暦日 |
| 33 回以上の欠席 | その期間中は休暇を取る権利を失います |
完全な休暇計算式
ステップ 1: 休暇基本給
計算の基本値は、休暇開始時の総月給で、次のものが含まれます。
- 基本給
- 通常の残業時間（過去 12 か月の平均）
- 通常夜間加算（過去12ヶ月の平均）
- コミッションとチップ (過去 12 か月の平均)
- 不健康で危険な保険料
ステップ 2: 憲法第 3 位 (1/3)
連邦憲法第 7 条、項目 XVII は、労働者に通常の休暇手当に 少なくとも 1/3 の追加を保証しています。
憲法の 3 番目 = 休日給与 ÷ 3
総休暇 = 休暇給与 + 憲法上の 3 番目 = 給与 × (4/3)
ステップ 3: 割引 (INSS および IRRF)
INSS および IRRF 割引は、現在の累進表に従って、支払い月の休暇の総計 (給与 + 3 番目) に適用されます。
実際の計算例
例 1: 給与 ¥2,500.00 — 30 日間の完全休暇
| コンポーネント | 計算 | 値 |
|---|---|---|
| 休暇中の給与 | ¥ 2.500,00 | ¥ 2,500.00 |
| 憲法第 3 条 | ¥ 2.500,00 ÷ 3 | + ¥ 833.33 |
| 総休暇日数 | ¥ 3.333,33 | |
| INSS (progressivo sobre ¥ 3,333.33) | − ¥ 300,00 (aprox.) | |
| Base IRRF (¥ 3,333.33 − ¥ 300,00) | ¥ 3,033.33 | |
| IRRF (15% − ¥ 381,44) | ¥ 3,033.33 × 15% − ¥ 381,44 | − ¥ 73.56 |
| 正味休暇価値 | ≈ ¥ 2,959.77 |
例 2: 給与 ¥4,500.00 — 現金手当あり (20 日 + 10 個の売上)
ボーナスなし (30 日間):
- 総額 = ¥ 4.500,00 + ¥ 1,500.00 = ¥ 6,000.00
ボーナス付き (20 日間の楽しみ + 10 日間の販売):
- 休暇 20 日: (¥ 4.500,00 × 20/30) + 1/3 = ¥ 3,000.00 + ¥ 1.000,00 = ¥ 4,000.00
- 現金手当: (¥ 4.500,00 + ¥ 1,500.00) ÷ 30 × 10 = ¥ 6.000,00 ÷ 30 × 10 = ¥ 2,000.00
- 手当を含む総計 = ¥ 4.000,00 + ¥ 2,000.00 = ¥ 6,000.00 (同じ!)
違いは、手当が支給される場合、受け取る総額は同じですが、休暇が 10 日少なくなります。
IRRF 現金手当の割引: ホリデー現金ボーナスは IR には適用されません - 源泉徴収所得税は免除されます (RIR/2018 の第 39 条、XIX)。 IRRF控除の対象となるのは、休暇（20日間）の享受に関連する部分のみです。
例 3: 給与 ¥6,000.00 — 比例休暇 (8 か月)
8 か月の取得期間を持つ労働者 (例: 5 月 1 日に雇用され、12 月に休暇に入る — 実際にはまだ 12 か月を完了していないため、これは解雇のケースとなります):
退職時の比例休暇の計算:
- 総比例休暇 = (¥ 6.000,00 + ¥ 6,000.00/3) × 8/12
- = ¥ 8.000,00 × 8/12
- = ¥ 5,333.33
| コンポーネント | 値 |
|---|---|
| 総比例休暇 | ¥ 5.333,33 |
| INSS (progressivo) | − ¥ 646.52 (約) |
| IRRF基地 | ¥ 4.686,81 |
| IRRF (27,5% − ¥ 896.00) | − ¥ 393,87 |
| Férias Proporcionais Líquidas | ≈ ¥ 4,293.00 |
休暇の分割
労働改革 (2017 年法律 13,467) では、休暇を最大 3 期間に分割することが認められました。ただし、そのうちの 1 期間が 14 暦日以上、その他がそれぞれ 5 暦日以上であることが条件となります。
分数ルール:
- 従業員は分割に同意する必要があります
- いずれかの期間が少なくとも 14 日間ある必要があります
- 祝日または有給週休日の 2 日前から休暇を開始することはできません。
30 日分割の例:
- 第 1 期間: 14 日間 (最低必須)
- 2期：10日間
- 3期目：6日間
二重休日の発生時期と計算方法
雇用主が 享受期間 (取得期間から 12 か月後) 内に休暇を付与しなかった場合、その休暇は 期限切れ休暇となり、2 倍 (さらに憲法上の 2 倍に加えて 3 分の 1) を支払わなければなりません。
二重休暇の計算式:
二重休暇 = (給与 × 2) + (給与 × 2 ÷ 3) = Salary × (8/3)
例: ¥ 3.000,00 com férias vencidas:
- Férias em dobro = ¥ の給与 3,000.00 × 8/3 = 総額 ¥8,000.00
雇用主は依然として労働省に対して行政罰金の責任を負う可能性があります。
休暇と 13 番目の給与: 1 回目の分割払いの前払い
労働者は、休暇開始の 30 日前までに、13 日分の給与の 1 回目の分割払いを休暇手当と合わせて前払いするよう請求することができます。このオプションを選択すると、休憩期間の開始時に多額の支払い総額が発生する可能性があります。
結合例: ¥ 4.000,00, com adiantamento do 13º:
- Valor das férias (bruto) = ¥ の給与 4,000.00 + ¥ 1.333,33 = ¥ 5,333.33
- 13 日の前払い 1 回目 (総額) = ¥ 2.000,00
- Total a receber antes das férias ≈ ¥ 7,333.33 総額
休暇計算におけるよくある間違い
憲法の 3 分の 1 は含めないでください。 多くの人は基本休暇給与のみを計算し、憲法で保証されている追加の 1/3 を忘れています。
現金ボーナスの IRRF を計算します。 現金ボーナス (「販売」された 10 日間の休暇の支払い) は IR から免除されます。 IRRFの対象となるのはエンジョイ期間（20日間）の報酬のみです。
変動する平均値は含めないでください。 取得期間中に受け取った通常の残業代、コミッション、および追加の支払いは、休暇の計算基準の一部となります。
13 日と紛らわしい祝日: 祝日には憲法上 3 分の 1 (追加の 1/3) があります。 13 番目にはこの追加はありません。これらは異なる計算です。
支払日の間違い: 休日は、休暇期間の開始の 2 営業日前までに支払わなければなりません。この期限を守らないと労働違反となります。
よくある質問 (FAQ)
1.労働者は 12 か月を終える前に休暇を取ることができますか? 雇用主の義務ではありませんが、権利確定期間が完了する前に休暇を付与することができます。この場合、それらは「早期休暇」とみなされ、そのサイクルが完了する前に労働者が解雇された場合、雇用主は退職金の額を差し引くことができる。
2.不当解雇の場合、比例休暇はどのように機能しますか? 正当な理由なく解雇または退職した場合、労働者は現在の買収期間中に働いた月数に憲法上の 3 分の 1 を加えた日数に比例した休暇を取得する権利があります。計算は次のようになります: (給与 + 1/3) × 勤務月数 ÷ 12。
3.休暇は取得する必要がありますか? それとも現金に換算できますか? 全額の現金への変換（休日補償）は、契約が終了した場合にのみ許可されます。通常の雇用では休暇を取得する必要があり、従業員の要請に応じて 30 日のうち 10 日のみを販売する可能性があります (現金手当)。
4.集団休日とは何ですか?同じルールに従いますか? 集団休暇は従業員全体 (または部門) に同時に付与されます。同じ報酬規則（給与 + 1/3）に従いますが、雇用主は少なくとも 15 日前に労働省と労働組合に通知する必要があります。権利確定期間が不完全な労働者には比例休暇が与えられます。
5.休暇の 3 番目は FGTS の計算に影響しますか? いいえ。憲法上の休暇の 3 分の 1 は、月々の支払いを目的とした FGTS の計算基準には含まれません。ただし、補償休暇 (解雇時) の 3 番目は、解雇罰金目的の FGTS ベースの一部です。
6.従業員は 12 月に休暇を取得し、クリスマスと新年を組み合わせることができますか? はい、雇用主が期間に同意する限り可能です。年末の行事によって休暇期間が中断されることはありません。通常、これらの休暇は休息日としてカウントされます。
7. 12 時間 36 日体制で働く人の休暇を計算するにはどうすればよいですか? 12x36 体制では、労働者は 12 時間働き、その後 36 時間休憩します。休日は同じ値（給与+1/3）ですが、享受できる期間は週単位で計算でき、日曜日と休日は通常この制度に吸収されます。従業員には同じ 30 暦日を与える権利があります。
8.休暇が失効すると、二重支払いに加えて雇用主に罰金が科せられますか? はい。雇用主は、休暇手当の 2 倍に加えて、従業員 1 人当たりの損害に対して罰金を科す通知を労働省から受け取る場合があります。労働者は、契約期間中いつでも、または契約終了後 2 年以内であれば、無給休暇の回復を求めて労働裁判所に訴訟を起こすことができます。
今すぐ休暇を計算しましょう
計算のルールとニュアンスをすべて理解したら、次のステップは、受け取ることになる正確な金額をシミュレーションすることです。
CLT 休暇計算ツールにアクセス し、総給与を入力すると、すべての控除の詳細を含む、現金ボーナスの有無にかかわらず休暇の総額と純額が表示されます。
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