2026 年の 13 番目の給与の計算方法: 分割払い、割引、例を含む完全ガイド
13 番目の給与 (クリスマス ボーナスとも呼ばれる) は、今年最も期待される労働者の権利の 1 つです。 1962 年法律第 4,090 号によって保証され、1965 年政令第 57,155 号によって規制されており、月の総給与に相当する追加の支払いを意味し、年の後半を通じて 2 回に分けて支払われます。
しかし、これは周知の権利であるにもかかわらず、多くの労働者は、金額がどのように計算されるのか、各分割払いにどのような割引が適用されるのか、1 年を通して働かなかった人に対する比例 13 日がどのように機能するのか、解雇の場合 13 日はどうなるのかを正確に知りません。
このガイドはこれらすべての疑問を解決します。 13 番目の給与計算ツール を使用して、すべての詳細な割引を含む正確な値をシミュレートします。
13 番目の給与を受け取る権利があるのは誰ですか?
13 番目の給与に対する権利は、幅広いカテゴリーの労働者を対象としています。
| カテゴリー | 権利はありますか？ |
|---|---|
| 正式契約 (CLT) を結んだ従業員 | ✅ はい |
| 国内従業員 | ✅ はい |
| 農村労働者 | ✅ はい |
| 公務員 (連邦、州、地方自治体) | ✅ はい（一般的に） |
| INSS 退職者および年金受給者 | ✅ はい |
| 自営業者（PJ / MEI） | ❌ いいえ |
| インターン生 | ❌ いいえ |
| サービスプロバイダー (CLT リンクなし) | ❌ いいえ |
| 若い実習生 | ✅ はい |
第 13 回の 2 回の分割払い: 日付とルール
第1弾（前売り）
- 支払わなければならない時期: 毎年 2 月 1 日から 11 月 30 日までの間。
- 金額: IRRF 控除を除く、支払前月の 総給与の半額に相当します。
- 割引: INSS のみ (および該当する場合、交通バウチャーなどのその他の契約上の割引も)。
- 注意: 従業員は休暇中に前払いをリクエストできます。休暇期間の開始の 30 日前までにリクエストする必要があります。
第2弾（追加）
- 支払わなければならない時期: 毎年 12 月 20 日までに。
- 金額: 総給与の残りの半分。
- 割引: 補完 INSS (必要な場合) + 13 番目の正味 INSS の合計値に基づいて計算された IRRF。
- IRRF ベース: 所得税は、月次累進表を使用して、13 日の合計総額から 13 日の合計 INSS を差し引いた額に課税されます。
第 13 回の給与計算式
一年中 (12 か月) 働いた人の場合:
13 番目の合計総額 = 月々の総給与
1 回目の総支払額 = 13 回目の総支払額 ÷ 2
2 回目の総支払額 = 13 回目の総支払額 ÷ 2
年の一部として働いた人 (第 13 回比例):
13 番目の総比例 = 総給与 × (勤務月数 ÷ 12)
月のルール: 15 日以上の労働日がある月は、丸月としてカウントされます。
完全な実践例
例 1: 給与 ¥3,000.00 — 通年
第 1 弾:
- 総額: ¥ 3.000,00 ÷ 2 = ¥ 1,500.00
- ¥ 1.500,00: ¥ の INSS 1,500.00 × 7.5% = ¥ 112,50 (toda dentro da 1ª faixa)
- 1ª Parcela Líquida = ¥ 1,500.00 − ¥ 112,50 = ¥ 1,387.50
第 2 弾:
- 総額: ¥ 1.500,00
- INSS complementar: ¥ 1,500.01 × 9% − ¥ 1.518,00 × 7,5% = ¥ 135.00 − ¥ 113,85 = ... (calculado sobre o total do 13º bruto menos o INSS da 1ª parcela)
- Total INSS 13º = Calculado progressivamente sobre ¥ 合計 3,000.00
- 範囲: ¥ 1.518,00 × 7,5% = ¥ 113.85 + ¥ 1.482,00 × 9% = ¥ 133.38 = ¥ 247,23 total de INSS
- Base IRRF: ¥ 3,000.00 − ¥ 247,23 = ¥ 2,752.77 — 免除 (以下 ¥ 2.259,20? Não, está acima)
- IRRF: ¥ 2,752.77 × 7.5% − ¥ 169,44 = ¥ 206.46 − ¥ 169,44 = ¥ 37.02
- 2 番目の正味分割払い = ¥ 1.500,00 − INSS complementar − ¥ 37.02
概要: 13 番目の総総額 = ¥ 3.000,00 | 13º Líquido Total = ¥ 3,000.00 − ¥ 247,23 − ¥ 37.02 = ¥ 2,715.75
例 2: 給与 ¥5,000.00 — 通年
| コンポーネント | 計算 | 値 |
|---|---|---|
| 13位 総総売上高 | ¥ 5.000,00 | ¥ 5,000.00 |
| INSS 合計 (¥ 5.000,00) | Ver tabela | − ¥ を超える漸進的) 509.59 |
| IRRFの計算根拠 | ¥ 5.000,00 − ¥ 509.59 | ¥ 4.490,41 |
| IRRF (22,5% − ¥ 662.77) | ¥ 4.490,41 × 22,5% − ¥ 662.77 | − ¥ 347,57 |
| 13º Líquido Total | ¥ 4,142.84 | |
| 第 1 回正味分割払い | 13 番目の正味 ÷ 2 ≈ | ¥ 2.071,42 |
| 2ª Parcela Líquida | 13º Líquido ÷ 2 ≈ | ¥ 2,071.42 |
例 3: 5 月 1 日から 13 日に比例で入学
給与: ¥4,000.00 | 勤務月数: 8 月から 12 月 = 8 か月 (5 月に雇用、5 月に勤務 = 丸 31 日、6 月、7 月、8 月、9 月、10 月、11 月、12 月 = 8 か月)
- 13 番目の比例総 = ¥ 4.000,00 × 8/12 = ¥ 2,666.67
- ¥ 2.666,67 (progressivo) = ¥ の INSS 113.85 + ¥ 105,56 = ¥ 219.41 (概算)
- IRRF ベース: ¥ 2.666,67 − ¥ 219.41 = ¥ 2.447,26
- IRRF: ¥ 2,447.26 × 7.5% − ¥ 169,44 = ¥ 183.54 − ¥ 169,44 = ¥ 14.10
- 13 番目の純比例 ≈ ¥ 2,433.16
労働終了時の 13 番目の給与
さまざまなシャットダウン状況で 13 日に何が起こるか:
| 状況 | 右から 13 番目 |
|---|---|
| 不当解雇 | ✅ 年間の労働月数に完全に比例する 13 番目 |
| 退職願 | ✅ 13番目の完全比例 |
| 正当な理由による解雇 | ❌ 今年度の比例第13位で落選 |
| 従業員の死亡 | ✅ 比例13が扶養家族に支払われます |
| 退職 | ✅ 削除日までの 13 番目の比例 |
13 回目の解雇金は、法的期限内 (補償対象の事前通知日から 10 暦日、または事前通知が送達された最終勤務日) 内に、解雇時に他の金額とともに支払われます。
13日の給与と休暇の前払い
労働者は、13 日のうち 1 回目の分割払いを休暇と合わせて前倒しし、休憩期間と同じ金額を受け取ることを要求できます。このオプションは、休暇開始の 30 日前までに雇用主に書面でリクエストする必要があります。
利点: 1 回目の分割払いを事前に受け取ることで、旅行やレジャーで余分な出費がかかる休暇中にそのお金を使用することができます。
欠点: 雇用主は、このオプションを、第 2 学期の最初の分割払いを支払わないことの正当化として使用できます。雇用主はすでに休暇と一緒に前払いしています。
退職者および年金受給者の第 13 回目の給与
INSS 退職者および年金受給者は、1991 年法律第 8,213 号に規定されている 年次ボーナス (「INSS 13 日」) を受け取る権利もあります。この給付金は 12 月の発生額に相当し、2 回に分けて支払われます。
- 第 1 弾: 4 月から 6 月まで
- 第 2 弾: 8 月から 9 月まで
INSS および IRRF 割引は、毎月の特典に適用されるのと同じ一般規則に従います。
13 番目の給与を計算する際のよくある間違い
総額の半分で IRRF を計算します。 13 回目の所得税は、2 回目の分割払いに適用される場合でも、総額の 13 日 (半分ではありません) で計算されます。
変動する平均値は含めないでください。 通常の残業代、歩合給、チップ、夜間ボーナスは、13 番目の税金を計算する際の給与に含まれます。過去 12 か月間の変数の平均を基本給に加算する必要があります。
労働日数が 15 日未満の月を数える: 実際の労働日数が 15 日未満の月は、13 番目の比例にはカウントされません。
1 回目の分割払いの INSS は忘れてください。 INSS は 13 回目の総額の合計値に基づいて計算されますが、2 回の分割払いに分割されます。 IRRF の計算基準では、合計 INSS (2 回目の分割払いだけでなく) が考慮されます。
退職金の 13 日を無視する: 正当な理由なく解雇する場合、労働者または人事担当者が退職金に比例 13 日を含めることを忘れることがよくあります。
よくある質問 (FAQ)
1.雇用主は 11 月までに 13 日の 1 回目の分割払いを支払う義務がありますか? 必ずしもそうとは限りません。この法律により、雇用主は 11 月 30 日までに最初の分割払いを支払うことが認められています。ただし、従業員が休暇と合わせて前払い（30日前）を請求した場合には、使用者はその際に前払いする義務があります。
2.雇用主が 13 回目の給与の支払いを遅らせた場合はどうなりますか? 13 番目の給与の支払いが遅れた場合、遅延利息に加えて、遅延 1 日あたり給与の 1/30 の罰金が自動的に発生します。労働者は労働省に苦情を申し立てたり、労働裁判所に権利を求めることができます。
3.変動手数料の場合、13 日はどのように計算されますか? 過去 12 か月 (短い場合は作業期間中) に受け取ったコミッションの平均が 13 番目の基準に含まれます。受け取ったコミッションの合計を勤務月数で割って、基本給に加算して 13 番目の給与を計算します。
4. FGTS を計算する際、13 番目の給与は考慮されますか? はい。 8% の FGTS が 13 番目の総給与に適用されます。 13 日分の FGTS は、別の形で翌年 2 月 7 日（12 月 13 日を指す）まで、または退職金と一緒に支払われます。
5. 13 日は休暇の計算に影響しますか? 13 日自体は休暇の計算に影響しません。ただし、13 日を構成する通常の残業やその他の追加時間も休暇ベースの一部となり、平均は過去 12 か月と同じです。
6. 13回目を一括で受け取ることは可能ですか？ はい。雇用主は、11 月 30 日までに 13 日分を一括で支払うことを選択できます（13 日分を 2 回に分けずに一度に支払う）。この場合、IRRF は通常、13 番目の総総額から INSS を引いた合計に基づいて計算されます。
7.通知中の労働者は 13 回目の通知を受ける権利がありますか? はい。勤務または補償を受けた通知期間は、13 番目の比例の勤務時間としてカウントされます。たとえば、通知が 10 月に承認された場合、10 月が比例計算にカウントされます。
8.同じ年に 2 つの仕事をした人にとって、13 日はどのようなものですか? 各雇用主は、その会社で働いた期間に比例して 13 分の 1 を支払います。労働者は、その年に受け取った総収入に応じて、年次申告で IR を申告し、調整する必要がある場合があります。
13歳目の価値を今すぐシミュレーションしてみよう
13 日の正確な値を計算するのは、特に累進的な INSS 割引と合計に対する IRRF を使用する場合には、手間がかかり、エラーが発生する可能性があります。私たちのツールはプロセス全体を自動化します。
13 番目の給与計算ツールにアクセス — 総給与と働いた月数を入力すると、すべての割引を含む各分割払いの詳細な金額が表示されます。
関連する計算機:
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