Guide complet du FGTS 2026 : Dépôts, solde, retraits et vos droits

Le FGTS (Fonds de Garantie du Temps de Service) est l'un des principaux atouts des travailleurs brésiliens disposant d'un contrat formel. Créé en 1966, il représente un pourcentage du salaire que l'employeur dépose mensuellement sur un compte lié à la Caixa Econômica Federal — et qui peut être retiré dans des situations spécifiques prévues par la loi.

Avec une correction de 3% par an + TR (Taux de Référence), le FGTS n'est pas exactement le meilleur placement en termes de revenus, mais il vaut le coup comme réserve de sécurité d'emploi. Ce guide explique tout : comment les dépôts sont calculés, comment vérifier le solde, quand et comment retirer, et que faire si l'entreprise ne collecte pas correctement.

Utilisez notre Calculateur FGTS pour simuler le solde accumulé et le montant à recevoir en cas de licenciement.

Qu’est-ce que le FGTS et qui a raison ?

Le FGTS est un fonds constitué de dépôts mensuels obligatoires que l'employeur effectue au nom du salarié, auprès de la Caixa Econômica Federal. Il ne s'agit pas d'une retenue sur salaire, mais d'un coût supplémentaire pour l'employeur.

Travailleurs ayant droit au FGTS

Comment le dépôt mensuel FGTS est-il calculé ?

L'employeur doit déposer 8% du salaire mensuel brut du salarié au plus tard le 7 du mois suivant (ou le jour ouvrable précédent si le 7 tombe un week-end ou un jour férié).

Dépôt FGTS = Salaire brut × 8%

Ce qui entre dans la base de calcul FGTS :

• Salaire de base
• Heures supplémentaires (dans le mois où elles sont payées)
• Nuit supplémentaire -Commissions
• 13ème salaire (collecté dans un onglet séparé)
• Jours fériés (le mois du paiement)
• Réflexion DSR des heures supplémentaires

Ce qui n'est PAS inclus dans la base de calcul :

• Plan de santé (prestation)
• Chèques alimentaires et chèques repas
• Bon de transport
• Coût et indemnités journalières
• Tiers constitutionnel de vacances (sous réserve de certaines interprétations jurisprudentielles)

Tableau de dépôt mensuel par échelle de salaire

(Valeurs n'incluant pas la correction de 3% par an + TR)

Comment vérifier le solde FGTS

Application FGTS (Caixa Econômica Federal)

1. Téléchargez l'application « FGTS » depuis l'App Store ou Google Play
2. Connectez-vous avec CPF et mot de passe (ou inscrivez-vous)
3. Consultez le solde de chaque compte FGTS par employeur
4. Consultez le relevé de dépôt mois par mois
5. Vérifiez les dépôts impayés

Autres chaînes :

• Site Web Caixa : Caixa.gov.br → Travailleur → FGTS → Vérifier le solde
• Agences Caixa: Présentation du CTPS et de la pièce d'identité
• Internet Banking Caixa : Si vous avez un compte bancaire

Conseil pratique : Vérifiez périodiquement le relevé FGTS pour confirmer que l'employeur effectue correctement ses dépôts. De nombreuses irrégularités passent inaperçues pendant des années.

Quand pouvez-vous retirer FGTS ?

Le FGTS peut être retiré dans des situations particulières prévues par la loi :

Situations de retrait complet

Situations de retrait partiel

Butin d'anniversaire ou retrait-résiliation : lequel choisir ?

Retrait d'anniversaire est une modalité créée en 2020 qui vous permet de retirer annuellement un pourcentage de votre solde FGTS au cours de votre mois d'anniversaire. En échange, vous renoncez au retrait intégral en cas de licenciement abusif (ne gardez que l'amende de 40%).

Table de retrait d'anniversaire 2026

Exemple : Solde de € 12.000,00 no saque-aniversário:

• Alíquota de 15% + parcela adicional de € 1 150,00
• Retrait = € 12.000 × 15% + € 1 150 = € 1.800 + € 1 150 = € 2 950,00

Comparaison : retrait pour anniversaire et retrait-résiliation

Recommandation : Le retrait anniversaire n'est avantageux que si vous bénéficiez d'une très grande sécurité d'emploi et que vous souhaitez utiliser le FGTS comme source de revenu complémentaire annuel. Pour la plupart des travailleurs, le retrait-résiliation (modalité traditionnelle) offre une plus grande protection financière.

FGTS en licenciement abusif : le calcul complet

En cas de licenciement sans juste motif, le travailleur a le droit de :

1. Solde FGTS = tous les dépôts accumulés (+ correction monétaire)
2. Amende FGTS = 40 % de la totalité du solde déposé pendant le contrat (payé par l'employeur)
3. Contribution sociale = 10 % du solde total déposé (payé par l'employeur au gouvernement)

Exemple : Travailleur avec 5 ans d'expérience dans l'entreprise, salaire de € 4.000:

• FGTS acumulado (estimativa): 60 meses × € 320 = € 19.200 (mais correção ≈ € 20 500)
• 40% d'amende : € 20.500 × 40% = € 8 200 (à recevoir)
• Total FGTS + amende : 28 700 €

Que faire si l'entreprise ne collecte pas les FGTS ?

Si vous soupçonnez que l'employeur ne dépose pas le FGTS, prenez ces mesures :

1. Consultez le relevé via l'application FGTS : Vérifiez si les dépôts s'affichent correctement mois par mois
2. Parlez à l'employeur : Il pourrait s'agir d'un retard ou d'une erreur d'inscription
3. Rapport à la Caixa Econômica Federal : Toute agence accepte les rapports d'irrégularités dans le FGTS
4. Rapport au ministère du Travail : Via le portail employerbrasil.mte.gov.br
5. Inscrivez-vous au Tribunal du Travail : Sur présentation des déclarations, le travailleur a droit au FGTS impayé + intérêts et amendes de l'employeur

Délai pour réclamer les FGTS non perçus : En cours de contrat et jusqu'à 2 ans après la fin de la relation de travail (prescription de travail), ou 30 ans dans les démarches spécifiques pour les FGTS collectés mais non crédités.

FGTS et Financement Immobilier

FGTS peut être utilisé pour le financement immobilier dans les conditions suivantes :

• La propriété doit être résidentielle urbaine dans la municipalité dans laquelle le travailleur habite ou travaille
• Le travailleur doit justifier de 3 ans ou plus d'activité sous le régime FGTS (pas nécessairement consécutifs)
• Ne peut pas posséder une autre propriété dans la commune
• Le bien doit avoir une valeur compatible avec les limites du SFH (Housing Financial System)

Utilisations possibles :

• Entrée complémentaire en financement
• Amortir les échéances ou le solde impayé
• Rembourser intégralement le financement

Erreurs courantes à propos du FGTS

1. "Le FGTS est déduit de mon salaire" : Faux. Le FGTS est une charge patronale, payée par l'employeur en complément du salaire. Votre salaire brut n'est pas réduit par la FGTS.

2. "Je peux retirer le FGTS quand je veux" : Faux. Le FGTS ne peut être retiré que dans les situations prévues par la loi. En dehors des situations autorisées (sauf retraits anniversaires), le solde est bloqué.

3. "Le butin d'anniversaire en vaut toujours la peine" : Cela dépend. En participant au retrait anniversaire, vous perdez le droit au solde intégral en cas de licenciement abusif : vous ne recevez qu'une amende de 40 %. Pour ceux qui risquent d’être licenciés, cela peut être désavantageux.

4. "La demande de démission n'a pas droit au FGTS" : Partiellement incorrect. En cas de démission, le travailleur n'a pas droit à la suppression du FGTS (le solde est bloqué) ni à une amende de 40%. Mais lorsque vous prenez votre retraite, atteignez 70 ans ou souffrez d'une maladie grave, vous pouvez vous retirer même après avoir démissionné.

5. "FGTS rend égal à l'épargne" : FGTS rapporte 3% par an + TR (pratiquement nul actuellement). L'épargne rapporte 0,5% par mois + TR lorsque le Selic est supérieur à 8,5%. Mathématiquement, l'épargne rapporte davantage, mais la FGTS prévoit une amende de 40 % en cas de licenciement, ce qui compense largement.

Foire aux questions (FAQ)

1. La FGTS a-t-elle des revenus ? Ça fait combien ? Oui. Le FGTS rapporte 3% par an + TR (Taux Référentiel). Avec un TR proche de zéro depuis 2017, le rendement effectif est d'environ 3% par an. Celle-ci est inférieure à l'inflation (IPCA) depuis de nombreuses années, ce qui signifie une réelle perte de pouvoir d'achat. Toutefois, l’amende de 40 % pour licenciement abusif compense largement ce retard.

2. Combien de temps faut-il pour que le FGTS tombe après un licenciement ? Après avoir enregistré la résiliation sur eSocial et obtenu son approbation (si nécessaire), le travailleur peut demander le retrait immédiatement. Le dépôt de l'amende de 40 % et le déblocage du solde sont généralement effectués dans un délai de jusqu'à 10 jours ouvrables après traitement par Caixa.

3. Puis-je avoir plusieurs comptes FGTS ? Oui. La FGTS dispose de comptes individuels liés par employeur. Si vous avez travaillé dans plusieurs entreprises, vous disposerez d'un compte par entreprise. Lorsque vous demandez un retrait, vous pouvez recevoir le solde de tous les comptes simultanément.

4. La FGTS prescrit-elle ? Puis-je perdre le droit au solde ? Le solde FGTS n’expire pas du vivant du travailleur. Toutefois, le délai de perception des FGTS non perçues par l'employeur (via le Conseil des prud'hommes) est de 5 ans pendant la durée du contrat et de 2 ans après la fin. Passé ces délais, le droit au retard de paiement pourra être perdu.

5. Un travailleur licencié pour juste motif a-t-il droit au solde FGTS ? Oui, le solde FGTS reste sur le compte et peut être retiré dans les situations prévues par la loi (telles que retraite, maladie grave, 70 ans). Cependant, le travailleur licencié pour juste motif ne reçoit pas l'amende de 40 % et ne peut pas retirer le solde immédiatement (le solde est bloqué jusqu'à ce qu'une situation de retrait soit configurée).

6. Comment retirer des FGTS pour acheter un bien immobilier ? Accédez à une agence de la Caixa Econômica Federal avec : CTPS, RG/CPF, justificatif de domicile, contrat d'achat et de vente ou de financement, certificat d'immatriculation immobilière et déclaration du vendeur. Le processus d'analyse et de publication peut prendre de 15 à 30 jours.

7. Le FGTS à partir du 13ème salaire est-il déposé différemment ? Oui. Le FGTS du 13ème salaire est calculé au taux de 8% sur le 13ème brut et collecté en deux onglets distincts : jusqu'au 7 décembre (relatif à la 1ère échéance) et jusqu'au 7 février de l'année suivante (relatif à la 2ème échéance).

8. Puis-je utiliser FGTS pour rembourser d’autres types de dettes (carte, prêt) ? Non. Le recours au FGTS est limité par des règles légales : financement immobilier, licenciement abusif, maladie grave, âge ou décès. Il n’est pas possible d’utiliser le solde pour rembourser des dettes de consommation, des cartes de crédit ou des prêts personnels.

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