Licenciement du travail 2026 : comment calculer tous les fonds et vos droits

Le licenciement du travail est l'un des moments les plus sensibles de la vie professionnelle de tout travailleur formel. Que ce soit en raison d’un licenciement, d’une démission ou d’un accord, il est essentiel de savoir à quels fonds vous avez droit – et de savoir si les valeurs calculées sont correctes.

Les erreurs dans le calcul des indemnités de départ sont plus fréquentes qu'on pourrait l'imaginer : valeurs FGTS calculées sur de mauvaises bases, préavis indemnisé mal calculé, congés proportionnels avec un tiers sous-estimé, et bien d'autres distorsions qui nuisent au travailleur.

Ce guide détaille le calcul complet de chaque indemnité de départ, avec des exemples pour les scénarios les plus courants. Utilisez notre Calculateur de cessation d'emploi pour simuler n'importe quelle situation.

Types de résiliation et fonds pour chacun

La façon dont le contrat se termine définit les fonds qui sont dus :

Composants de terminaison : comment calculer chacun d'entre eux

1. Solde salarial

Le solde salarial est la rémunération des jours travaillés au cours du mois du licenciement (ou du mois du préavis payé).

Solde salarial = (Salaire brut ÷ 30) × Jours travaillés dans le mois

Exemple : Licenciement le 22 octobre, salaire de € 5.000,00:

• Saldo = (€ 5 000 ÷ 30) × 22 = € 166,67 × 22 = € 3 666,67

Sont inclus dans le solde salarial : les heures supplémentaires, la rémunération du quart de nuit, les commissions et autres paiements supplémentaires pour la période.

2. Préavis

Le préavis est le délai de préavis que l'une des parties doit donner à l'autre avant de mettre fin au contrat. Serait-ce :

• Précédent préavis travaillé : Le travailleur continue de travailler dans l'entreprise pendant la période de préavis. Vous recevez normalement votre salaire.
• Pré-préavis indemnisé : La société renonce à se conformer au préavis et paie l'équivalent en espèces.

Durée du préavis

Pour la réforme du travail (loi 12.506/2011) :

• Minimum : 30 jours (jusqu'à 1 an d'entreprise)
• • 3 jours par an travaillés au-delà du premier (dans la limite de 90 jours)

Préavis total = 30 + (3 × années supplémentaires)

Calcul du préavis indemnisé

Compensation de préavis = (Salaire brut ÷ 30) × Jours de préavis

Exemple : 3 ans dans l'entreprise, salaire de € 5.000,00:

• Aviso Prévio = 30 + (3 × 2 anos adicionais) = 36 dias
• Valor = (€ 5 000 ÷ 30) × 36 = € 6 000,00

3. Vacances proportionnelles + 1/3

Le travailleur a droit à des congés proportionnels au temps travaillé pendant la période d'acquisition en cours, majoré du tiers constitutionnel :

Congés proportionnels = (Salaire + Salaire/3) × Mois de la période d'acquisition ÷ 12

Exemple : 8 mois dans la période d'acquisition, salaire de € 5.000,00:

• Férias Proporcionais = (€ 5 000 + € 1.666,67) × 8/12
• = € 6 666,67 × 0,667 = € 4 444,45

Attention : Si le travailleur avait des congés expirés (période d'acquisition précédente complétée mais non prise), ils sont payés en double + 1/3.

4. 13ème Salaire Proportionnel

La 13e proportionnelle est calculée sur les mois travaillés l'année de la cessation d'emploi :

13e proportionnelle = Salaire brut × Mois travaillés dans l'année ÷ 12

Règle : Les mois avec 15 jours ou plus travaillés comptent comme un mois complet.

Exemple : Licenciement en août (8 mois travaillés par an), salaire € 5.000,00:

• 13º Proporcional = € 5 000 × 8/12 = 3 333,33 €

5. FGTS pour la Période + 40% d'Amende

En cas de licenciement abusif :

• FGTS à retirer = Solde total accumulé sur le compte FGTS
• Amende FGTS (40%) = 40% du solde total FGTS déposé tout au long du contrat (payé par l'employeur)

Amende FGTS = Total des dépôts FGTS dans le contrat × 40 %

De plus, l'employeur doit déposer le FGTS pour les mois et les fonds de rupture (solde de salaire, préavis indemnisé, 13ème et vacances proportionnelles) sur le compte FGTS avant retrait.

Exemple complet de licenciement sans motif valable

Situation :

• Ouvrier embauché le : 03/01/2022
• Date de licenciement : 22/08/2026
• Salaire brut : 5 000,00 €
• Durée dans l'entreprise : 4 ans et 5 mois
• Absences injustifiées pendant la période d'acquisition : 0
• Congés pour la période 2022/2023 déjà pris ✅
• Vacances de la période 2024/2025 non prises ❌ (vacances expirées)
• Congés pour la période 2025/2026 : 5 mois dans la nouvelle période

Calcul:

Amende FGTS : Sur ~4 ans et 5 mois de FGTS (estimé : € 25.000 de saldo) → 40% = € 10 000,00 (payé par l'entreprise, non prélevé sur le salaire)

Réductions (INSS + IR sur fonds imposables) : Calculées séparément sur chaque montant.

Délais de paiement de résiliation

Le paiement de l’indemnité de départ doit être effectué dans les délais suivants après la date de résiliation du contrat :

Le non-respect du délai engendre pour l'employeur une amende équivalente au salaire du travailleur.

Le TRCT : Délai de rupture du contrat de travail

Le TRCT est le document formel qui enregistre et détaille toutes les indemnités de départ. Il doit s'agir de :

1. Rempli par l'employeur avec les valeurs de chaque montant
2. Signé par l'employé (mais pas avant d'avoir vérifié toutes les valeurs)
3. Approuvé (pour les contrats de plus d'un an, l'approbation était obligatoire – mais a été supprimée par la réforme du travail de 2017)

Droit de vérifier avant de signer : Le travailleur a le droit d'analyser le TRCT avant de signer. Signer le TRCT sans vérifier les valeurs ne signifie pas que le travailleur renonce à la possibilité de les contester devant les tribunaux, mais cela rend le processus plus difficile.

Foire aux questions (FAQ)

1. Si l’entreprise me licencie sans motif valable, à quel délai de préavis ai-je droit ? Le préavis minimum est de 30 jours pour un maximum d'un an d'emploi. Pour chaque année au-delà de la première, 3 jours sont ajoutés, jusqu'à un maximum de 90 jours (pour 20 ans d'activité ou plus). Par exemple, 5 ans dans l'entreprise = 30 + (4 × 3) = 42 jours de préavis.

2. Qu'est-ce que le « gré à gré » de résiliation (art. 484-A du CLT) ? Le gré à gré est un type de rupture dans laquelle l'employeur et le salarié conviennent de la fin du contrat. Dans ce cas, le préavis est de 15 jours (la moitié), l'amende FGTS est de 20% (la moitié), le travailleur peut retirer 80% de la FGTS et demander l'assurance chômage (en fonction de la réglementation particulière en vigueur).

3. Comment se déroule le calcul du licenciement pour les travailleurs effectuant des heures supplémentaires régulières ? Les heures supplémentaires payées pendant plus de 3 mois font partie de la rémunération de licenciement. L'HE moyenne des 12 derniers mois doit être ajoutée au salaire de base pour calculer : solde salarial, préavis, congés proportionnels, 13e proportionnel et assiette de calcul FGTS.

4. Puis-je contester les valeurs TRCT si je pense qu’elles sont fausses ? Oui, même après avoir signé le TRCT, le travailleur peut remettre en question les valeurs devant le Conseil du travail. Le délai de prescription pour les réclamations en matière de travail est de 2 ans après la fin du contrat (ou jusqu'à 5 ans pour les fonds plus anciens encore sous contrat). Conservez toutes les fiches de paie, les relevés FGTS et une copie du TRCT.

5. Le délai de préavis décompté pendant le temps de travail de l'entreprise affecte-t-il les autres calculs ? Oui. Le préavis payé est pris en compte dans l'ancienneté pour le calcul des congés proportionnels et du 13e proportionnel. Cela signifie que si vous êtes licencié en août avec un préavis de 42 jours, les mois de septembre et une partie d'octobre sont inclus dans le calcul des congés proportionnels ainsi que le 13.

6. Quels sont les fonds de résiliation soumis à l'IRRF ? Le solde salarial et les préavis indemnisés sont normalement imposables par l'IRRF. Les congés (y compris les congés proportionnels et doubles) sont imposables. Le 13e proportionnel a un IRRF calculé séparément. L'amende FGTS de 40 % et le solde FGTS lui-même sont exonérés d'IR.

7. L’entreprise peut-elle déduire le défaut de préavis de l’indemnité de départ ? Oui. Si le travailleur démissionne et ne respecte pas le délai de préavis (30+ jours), l'employeur peut déduire de l'indemnité de départ le montant équivalent au préavis. Cependant, la remise ne peut pas obliger le travailleur à « devoir » à l'entreprise : il existe une limite de remise.

8. Le licenciement pour démission bénéficie d’une réduction sur le préavis – comment ça marche ? Si le travailleur démissionne mais que l'entreprise renonce au préavis, le travailleur ne reçoit pas d'indemnisation. Si l’entreprise exige le respect et que le travailleur ne s’y conforme pas, l’équivalent d’un préavis peut être déduit de l’indemnité de départ. Si le travailleur signifie normalement son préavis, il reçoit le salaire pour la période travaillée pendant le préavis.

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Calculatrices associées :

• Calculateur d'assurance-chômage — calcule les échéances après licenciement
• Calculateur FGTS — voir le solde accumulé et l'amende de 40 %
• Calculateur de préavis — simule un préavis proportionnel
• Calculateur de vacances CLT — calcule les vacances accumulées et proportionnelles