CLT 与 PJ 计算器 2025 - 薪资和福利比较
将 CLT 工资与 2025 年 PJ 合同薪酬进行比较。计算税金、FGTS、假期、第 13 工资和福利，以做出最佳专业决策。
核心目的
该工具的目的是帮助专业人士（例如开发商、顾问、工程师等）计算所有涉及的变量和税收，从而决定哪种合同制度（CLT 或 PJ）在财务上更有利。
计算公式
为了进行比较，我们计算了 实际每月 CLT 薪酬： Salário\_Real\_CLT = Salário\_Líquido + FGTS + 13º\_Líquido12 + Férias\_Líquidas12 + Benefícios
对于 PJ 选项，我们计算 每月净收入： Faturamento\_Líquido\_PJ = Faturamento\_Bruto - Impostos - Despesas
如何 analysis 结果
结果显示直接判决，表明哪种制度在月末和年末产生更多资金，并详细说明每个折扣线（例如 CLT 中的 INSS 和 IRRF，或 PJ 中的 Simples Nacional）。当包括 FGTS (8%)、假期 + 1/3 和 13 薪水时，实际 CLT 工资通常明显高于净工资。
实用案例
薪资水平 CLT 与同等企业最低收入的比较：
| CLT 总工资 |实际 CLT 薪酬* |企业计费（简单 III）|
|---|---|---|
| ¥ 5.000 | ~¥ 6,200 |约 7,200 雷亚尔 |
| ¥ 8.000 | ~¥ 9,800 | 〜¥ 11,200 |
| ¥ 12.000 | ~¥ 14,500 | 〜¥ 16,500 |
| ¥ 20.000 | ~¥ 24,000 |约 27,500 雷亚尔 |
*实际 CLT 薪酬 = 净工资 + 规定的 FGTS + 假期/第 13 个月付款。
为了使 PJ 具有经济价值，总收入必须比 CLT 总工资至少高30% 至 40%。
使用小贴士
在评估公司提案时，请记住，每月会计（¥ 100–¥ 300/月）、数字证书（¥300/年）、市政税和公司银行账户等费用是您的责任，并且必须包含在最低可行收入的计算中。
注意事项
CLT 的 INSS 和 IRRF 计算使用 2025 年有效的官方累进表。有关巴西劳动立法的更多详细信息，请参阅Decree-Law n° 5,452 (CLT)。 PJ 计算使用 Simples Nacional（附件 III 和 V）中的简化初始利率或假定利润的统一估计。
常见问题解答 (FAQ)
CLT 和 PJ 哪个更有利？
这取决于提案的价值。一般来说，为了使 PJ 具有优势，总收入必须比 CLT 提供的总工资至少高 30% 至 50%。
成为 PJ 的主要成本是什么？
成本包括所选制度的税费（例如 Simples Nacional 中的 DAS）、会计师费、公司账户维护费、数字证书和市政税 (TFE)。
Simples Nacional 税如何适用于服务公司？
对于技术和咨询服务，PJ 可以属于附件 III（如果适用相当于收入 28% 的劳工 R 系数，则从 6% 起征税）或附件 V（从 15.5% 起征税）。
什么是 pejotização 以及劳动规则是什么？
Pejotização 是雇用专业人员作为法人实体来履行具有 CLT 雇佣特征的职能。要成为合法的 PJ，就不能有习惯性的从属关系或正式的强制性排他性。
PJ 有权享受带薪假期和第 13 份薪水吗？
从法律上讲，不可以。 PJ 提供商业合同服务，因此必须提供年度缺勤并提供自己的第 13 份工资，将这些值包含在其工作时间的计算中。
Simples Nacional 服务中的 R 因子如何发挥作用？
根据规定，如果工资支出（包括劳动力补贴）至少占累计总收入的 28%，提供服务的公司（附件 V）可以转向较低的税率（附件 III，从 15.5% 降至 6%）。
PJ合同中理想的劳动者比例是如何计算的？
pro-labore是在公司工作的合伙人的工资。为了利用 Simples Nacional 中的 R 因素，通常将其设定为收入的 28%，或者为了最低社会保障金的目的设定为最低工资。
对于服务公司来说，推定利润征税值得吗？
它主要支付给高收入（每月 ¥ 15.000 a ¥ 20,000 以上）的 IT 服务公司，其总有效税率约为 13.43% 至 16.33%，具体取决于市政 ISS。