如何用 CLT 计算净工资

当您根据 CLT（统一劳动法）制度受聘时，空缺职位或工作卡上公布的工资为毛工资。然而，发薪日实际存入您银行账户的金额是您的净工资。

在这份综合指南中，我们解释了法律要求的折扣，以及如何使用我们的净工资计算器 找出您将收到的确切金额。

工资总额强制折扣

为了将工资总额转化为净工资，人力资源部门主要进行法律要求的两项扣除：INSS和IRRF。

1. INSS（社会保障）折扣

INSS 是社会保障的强制性缴款，保障退休、疾病津贴和产假工资等权利。税率是累进的，范围从 7.5% 到 14%，具体取决于工人的工资范围。

由于费率是累进的，折扣不会直接适用于总额，而是分段适用，这减少了对工人的最终影响。政府每年还设定最高折扣上限。

2. IRRF 折扣（源泉扣缴所得税）

IRRF 是联邦政府对工人收入征收的税。所得税计算基数是工资总额减去已扣除的 INSS 金额以及法定家属的扣除额（如果有）。

IRRF 税率范围从豁免到27.5%，遵循官方 IRS 累进表。计算时还根据税级扣除固定分期付款。

其他可选或合同折扣

除了强制性的税收和社会保障折扣外，其他项目也会减少您的净工资，例如：

• 交通券 (VT)： 雇主最多可以扣除选择领取该福利的雇员工资总额的 6%。
• 膳食或食品券 (VR/VA)： 根据工人食品计划 (PAT)，折扣仅限于福利成本的一定百分比。
• 健康和牙科计划： 共同参与或雇佣合同中约定的每月固定付款。
• 赡养费： 如果法院命令，则直接从工资中扣除。
• 缺勤和延误： 无故缺勤会按比例减少当月工资和带薪周休息 (DSR)。

进行完整的模拟

手动执行此计算需要查阅更新的累进表并应用范围计算，这可能很复杂且具有误导性。

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