如何通过 CLT 计算加班时间

加班是正常工作日之外的工作时间（CLT 员工通常每天 8 小时，每周 44 小时）。根据巴西劳动法，这些额外的工作时间使您有权在正常小时工资的基础上获得强制性补充。

使用我们的加班计算器 根据 CLT 规则自动计算每次加班的准确值。

CLT 下的加班津贴是多少？

《统一劳动法》(CLT) 第 59 条规定了以下强制性最低增长规则：

• 正常小时工资的 50%：适用于工作日（周一至周五）的普通加班。
• 正常小时工资的100%：周日和节假日加班（或根据类别的集体协议）。

公约和集体谈判协议可能规定保费高于法定最低限额，因此请务必咨询您的工会。

如何计算正常小时费率

计算加班时间的第一步是找到正常工作时间的准确值。计算方式取决于每月的行程：

对于 220 小时的月班（每天 8 小时，每周 5 天）：

正常时薪 = 工资总额 ÷ 220

对于 180 小时的月班（每天 6 小时，每周 5 天）：

正常时薪 = 工资总额 ÷ 180

示例： 工资为 ¥ 3.300,00 e jornada de 220 horas:

• Hora Normal = ¥ 3,300 ÷ 220 = ¥ 15.00 每小时

计算额外加班时间

额外公共时间（额外 50%）

加班费=正常时间×1.5

• 示例： ¥ 15,00 × 1,5 = **¥ 每次加班 22.50 **

周日或节假日加班（加收100%）

加班费 = 正常时间 × 2.0

• 示例： ¥ 15,00 × 2,0 = ¥ 节假日加班每小时 30.00 元

加班对DSR的反思

**DSR（带薪每周休息）**是每周至少连续 24 小时（通常是周日）带薪休息的权利。 CLT 确定加班价值是执行当月 DSR 计算基础的一部分。

如何计算 DSR：

1. 将当月加班总数加起来（不包括周日和节假日，已支付DSR）。
2. 将此金额除以该月的工作天数。
3. 将结果乘以该月星期日（或周中假期）的数量。

加班费和其他人工费

加班费不是一项单独的付款。总金额（包括附加费）反映了雇主必须计算的其他费用：

• FGTS： 8% 的 FGTS 适用于支付的加班费总额。
• INSS： 对INSS 的贡献是根据薪酬总额（工资+加班费+DSR）计算的。
• 第十三工资和假期： 平时加班是第十三工资和假期计算依据的一部分。

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考虑到所有这些后果，手动计算加班时间既费力又容易出错。我们的工具使整个过程自动化。

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