如何计算第13个月工资：完整公式

第 13 次工资（或圣诞奖金）是自 1962 年以来所有 CLT 员工都享有的一项权利。这是一笔额外付款，相当于额外的月薪，在下半年分两期支付。

使用我们的第 13 期薪资计算器 计算每期付款的净值以及所有详细折扣。

谁有资格领取第13薪水？

以下人员有权领取第13薪：

• 拥有正式合同 (CLT) 的员工，包括家政工人。
• 农村工人。
• 公务员。
• INSS 退休人员和养老金领取者。

以下人员不符合资格：个体经营者 (PJ/MEI)、实习生、志愿者。

第13期工资分两期发放

第一期付款 — 必须在每年 2 月 1 日至 11 月 30 日之间支付：

• 价值：工资总额的一半。
• 无 IRRF 折扣（本期仅保留 INSS）。

第二期付款 — 必须在 12 月 20 日之前支付：

• 价值：工资总额的另一半。
• 有 IRRF 折扣和可能的 INSS 补充。

第13次全额工资计算

基础公式：

第 13 毛额 = 工资总额 ×（工作月数 ÷ 12）

对于全年工作（12 个月）的人：

第 13 毛额 = 工资总额（全值）

示例： ¥ 3.500,00, ano completo:

• 13º Bruto Total = ¥ 的工资 3,500.00

第一期付款的计算：

• 第一期付款的价值（总额） = ¥ 3.500 ÷ 2 = ¥ 1,750.00
• ¥ 1.750,00 (alíquota progressiva)
• 1ª Parcela Líquida = ¥ 的 INSS 折扣 1,750 – INSS

第二期付款的计算：

• 第二期付款的价值（总额） = ¥ 1.750,00
• Desconto de INSS (complemento, se necessário)
• Desconto de IRRF calculado sobre o valor total do 13º bruto menos o INSS total
• 2ª Parcela Líquida = ¥ 1,750 – 补充 INSS – IRRF

第13条比例工资

对于当年雇用或解雇的员工，13 日与工作月份成正比：

第 13 个比例 = 工资总额 × 工作月数 ÷ 12

工作 15 天或以上的月份算作整个月。

示例： 8 月 1 日受聘的员工（工作满 5 个月）：

• 第 13 个比例 = ¥ 3.500 × 5 ÷ 12 = ¥ 1,458.33

终止时的第 13 薪水

当员工无正当理由被解雇或辞职时，比例第13是遣散费的一部分，必须与工资余额、比例假期和其他权利一起支付。

如果因正当理由而被解雇，员工将失去获得当年第 13 份工资的权利。

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