CLT Sözleşme Fesih Hesaplayıcısı - İşçi Hakları
CLT kuralları uyarınca bir iş sözleşmesinin feshi için fesih fonlarını ücretsiz olarak simüle edin. On üçüncüyü, tatilleri ve para cezalarını hesaplayın.
Temel Amaç
Bu hesaplayıcı, İş Kanunlarının Birleştirilmesi (CLT) rejimi kapsamında bir iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda fonların tam simülasyonunu gerçekleştirir.
Kullanılan Formül
- Maaş Bakiyesi:
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13'üncü Orantılı:
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS iyi:
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
Sonuç Nasıl Yorumlanır?
Sonuç, işveren tarafından ödenecek nihai net bakiyeyi sağlayan, alınacak tutarların (krediler) ve alıkonulan veya düşülen tutarların (borçlar) ayrıntılı bir dökümünü içeren tam bir beyanı görüntüler.
Pratik Örnekler
İşçi 15 Temmuz'da 3.000,00 ₺ maaşla hiçbir gerekçe olmaksızın işten çıkarıldı ve aynı yılın 1 Ocak'ında işe alındı (önceden bildirim işe yaradı, tatil süresi yok):
- Maaş bakiyesi (15 gün): 1.500,00 ₺
- 13'üncü orantılı maaş (7/12): 1.750,00 ₺
- Orantılı tatiller (7/12): ₺ 1.750,00 + ₺ 583,33 (1/3) = 2.333,33 ₺
- INSS/IRRF indirimleri maaş bakiyesine ve 13'üncü orantıya uygulanacaktır.
Kullanım İpuçları
- Haksız sebep olmaksızın işten çıkarılma, işsizlik sigortasına erişimin yanı sıra, FGTS hesabının birikmiş bakiyesinin tamamını geri çekme ve %40 fesih cezası hakkı verir.
- İstifa halinde işçi, (dönemde çalışmadığı sürece) ihbar tazminatı hakkını kaybeder, FGTS'yi geri almaz ve işsizlik sigortasından yararlanamaz.
- Çalışma Reformu sonrası yaygın anlaşmalarda, FGTS cezası %20'ye düşer ve işçi, yatırılan bakiyenin %80'ini çeker.
Önemli Açıklamalar
Oluşturulan değerler 2024 mevzuatına dayalı bilgilendirici tahminlerdir ve bir şirketin insan kaynakları sektörüne ilişkin resmi hesaplamanın yerine geçmez.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Haklı sebeplerden dolayı işten atılanlar ne olacak?
Haklı nedenle işten çıkarılma durumunda işçi, fesih haklarının çoğunu kaybeder ve yalnızca aylık maaşının bakiyesini ve (varsa) izin ücretinin 1/3'ünü alır. Orantılı 13. izinleri, FGTS çekilme hakkını, işsizlik sigortasını ve fesih cezasını kaybeder.
Kıdem tazminatı ödemesinin son tarihi ne zamandır?
CLT'nin 477. maddesine göre işverenin iş sözleşmesinin bitiminden itibaren kıdem tazminatı ödemek için 10 takvim gününe kadar süresi vardır.
Haksız işten çıkarmanın ana kıdem tazminatı nedir?
İşçi, maaş dengesi, önceden bildirim (çalışılan veya telafi edilen), orantılı 13. maaş, orantılı ve tahakkuk eden izinler (+1/3), %40 fesih cezasıyla FGTS'den çekilme ve işsizlik sigortasına hak kazanmaya yönelik rehberlik haklarına sahiptir.
Sözleşme feshedildiğinde ne kadar kesinti yapılır?
Orantılı INSS ve IRRF, mazeretsiz devamsızlıklara, ödenmemiş ulaşım kuponları/yemek kuponları bakiyesine, maaş avanslarına ve sağlık planlarına ortak katılıma ek olarak maaş bakiyesinden ve 13'üncüden düşülebilir.
Orantılı bildirim nedir ve ne zaman uygulanır?
Orantılı ön bildirim, 12,506/2011 sayılı Kanunla oluşturulmuştur. Minimum süre 30 gün artı tam hizmet yılı başına 3 gün olup maksimum 90 güne kadardır. Yani 1 yıl çalışanın 33 gün ihbar süresi var; 5 yıl 45 gün; 20 yaşında, 90 gün (maksimum). İstifa halinde hem işverenin hem de çalışanın bildirimi için geçerlidir.
%40 FGTS cezası nasıl hesaplanır?
Fesih cezası, yalnızca geçen aya ait olanlar değil, sözleşme sırasında yapılan tüm depozitolar (faiz ve düzeltme dahil) üzerinden hesaplanan toplam FGTS bakiyesinin %40'ıdır. Ek olarak, federal hükümete tahsis edilen aynı bakiye üzerinden %10 oranında sosyal katkı payı bulunmaktadır. İşveren bu tutarları yasal süre içerisinde işçinin FGTS bağlantılı hesabına yatırmalıdır.
Haklı sebeple fesih ile haklı sebep olmaksızın fesih arasındaki fark nedir?
İşçi, haklı sebep olmaksızın işten çıkarıldığında maaş bakiyesini, tazminat ihbarını, izin + 1/3'ünü (süresi dolmuş ve orantılı), 13'üncü orantılı olarak alır ve FGTS'yi %40 cezayla geri çekebilir. Haklı nedenle işten çıkarıldığında (terk etme, sarhoşluk, dürüst olmayan davranış gibi ciddi suiistimaller), işçi önceden bildirimde bulunmaksızın, orantılı 13'üncü olmadan ve FGTS'ye erişimi olmadan yalnızca maaş bakiyesini ve tahakkuk eden tatili alır.
İşçi istifa ederken hangi fonları alıyor?
İşçi, istifa üzerine şunları alır: maaş bakiyesi, tahakkuk eden izin + 1/3 (varsa), orantılı izin + 1/3 ve orantılı 13'üncü maaş. Şunları alamazsınız: işveren tarafından telafi edilen ön bildirim (uygun olması gereken kişi işçidir veya uymaması halinde kesinti yapılır), FGTS'nin %40'ı kadar para cezası ve FGTS bakiyesini hemen çekemezsiniz (yalnızca daha sonraki belirli durumlarda).