CLT Sözleşme Fesih Hesaplayıcı - İşçi Hakları
CLT kuralları kapsamında bir iş sözleşmesinden ücretsiz olarak çıkarılma için kıdem tazminatını simüle edin. On üçüncüyü, tatilleri ve para cezalarını hesaplayın.
Temel Amaç
Bu hesaplayıcı, bir CLT sözleşmesinin tüm fesih değerlerini simüle eder: maaş dengesi, önceden bildirim (çalışılmış veya telafi edilmiş), vadesi gelen izin ve 1/3 ile orantılı, orantılı 13'üncü maaş, dönem için FGTS ve FGTS'nin %40'ı kadar para cezası. Her türlü fesih işleminin eksiksiz kapsamı.
Kullanılan Formül
- Maaş Bakiyesi:
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13'üncü Orantılı:
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS iyi:
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
Sonuç Nasıl Yorumlanır?
Sonuç, işveren tarafından ödenecek nihai net bakiyeyi sağlayan, alacak fonlarının (krediler) ve tutulan veya düşülen tutarların (borçlar) ayrıntılı bir dökümünü içeren tam bir beyanı görüntüler.
Pratik Örnekler
İşçi 15 Temmuz'da 3.000,00 ₺ maaşla sebepsiz yere işten çıkarıldı ve aynı yılın 1 Ocak'ında işe alındı (önceden bildirim işe yaradı, tatil süresi yok):
- Maaş bakiyesi (15 gün): 1.500,00 ₺
- 13'üncü orantılı maaş (7/12): 1.750,00 ₺
- Orantılı tatiller (7/12): ₺ 1.750,00 + ₺ 583,33 (1/3) = 2.333,33 ₺
- INSS/IRRF indirimleri maaş bakiyesine ve 13'üncü orantıya uygulanacaktır.
Kullanım İpuçları
- Haklı sebep olmaksızın işten çıkarılma, işsizlik sigortasına erişimin yanı sıra, FGTS hesabındaki birikmiş bakiyenin tamamını geri çekme ve %40 fesih cezası hakkı verir.
- İstifa halinde işçi, (dönemde çalışmadığı sürece) ihbar tazminatı hakkını kaybeder, FGTS'yi geri almaz ve işsizlik sigortasından yararlanamaz.
- Çalışma Reformu sonrası yaygın anlaşmalarda, FGTS cezası %20'ye düşer ve işçi, yatırılan bakiyenin %80'ini çeker.
Önemli Açıklamalar
Oluşturulan değerler 2024 mevzuatına dayalı bilgilendirici tahminlerdir ve bir şirketin insan kaynakları sektörüne ilişkin resmi hesaplamanın yerine geçmez.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Haklı sebeplerden dolayı işten atılanlar ne olacak?
Haklı nedenle işten çıkarılma durumunda işçi, fesih haklarının çoğunu kaybeder ve yalnızca aylık maaşının kalanını ve (varsa) izin ücretinin 1/3'ünü alır. Orantılı 13. izinleri, FGTS çekilme hakkını, işsizlik sigortasını ve fesih cezasını kaybeder.
Kıdem tazminatının ödenmesi için son tarih ne zamandır?
CLT'nin 477. maddesine göre işverenin iş sözleşmesinin bitiminden itibaren 10 takvim gününe kadar kıdem tazminatı ödemesi süresi bulunmaktadır.
Haksız işten çıkarmanın ana kıdem tazminatı nedir?
İşçi, maaş dengesi, önceden ihbar (çalışılmış veya tazminatlı), orantılı 13. maaş, orantılı ve tahakkuk eden izinler (+1/3), %40 fesih cezasıyla FGTS'den çekilme ve işsizlik sigortasına hak kazanmaya yönelik rehberlik haklarına sahiptir.
Sözleşme feshinde ne kesinti yapılır?
Orantılı INSS ve IRRF, mazeretsiz devamsızlıklara, ödenmemiş ulaşım kuponları/yemek kuponları bakiyesine, maaş avanslarına ve sağlık planlarına ortak katılıma ek olarak maaş bakiyesinden ve 13'üncüden düşülebilir.
Orantılı bildirim nedir ve ne zaman uygulanır?
Orantılı ön bildirim, 12,506/2011 sayılı Kanunla oluşturulmuştur. Minimum süre 30 gün artı tam hizmet yılı başına 3 gün olup maksimum 90 güne kadardır. Yani 1 yıl çalışanın 33 gün ihbar süresi var; 5 yıl 45 gün; 20 yaşında, 90 gün (maksimum). İstifa halinde hem işverenin hem de çalışanın bildirimi için geçerlidir.
%40 FGTS cezası nasıl hesaplanır?
Fesih cezası, yalnızca geçen aya ait olanlar değil, sözleşme süresince yapılan tüm depozitolar (faiz ve düzeltme dahil) üzerinden hesaplanan toplam FGTS bakiyesinin %40'ıdır. Ek olarak, federal hükümete tahsis edilen aynı bakiye üzerinden %10 oranında sosyal katkı payı bulunmaktadır. İşveren bu tutarları yasal süre içerisinde işçinin FGTS bağlantılı hesabına yatırmalıdır.
Haklı sebeple fesih ile haklı sebep olmaksızın fesih arasındaki fark nedir?
Haksız yere işten çıkarıldığında işçi, maaş bakiyesini, tazminat ihbarını, izin + 1/3'ünü (süresi dolmuş ve orantılı), 13'üncü orantısını alır ve FGTS'yi %40 ceza ile geri çekebilir. Haklı nedenle işten çıkarıldığında (terk etme, sarhoşluk, dürüst olmayan davranış gibi ciddi suiistimaller), işçi önceden bildirimde bulunmaksızın, orantılı 13'üncü olmadan ve FGTS'ye erişimi olmadan yalnızca maaş bakiyesini ve tahakkuk eden tatili alır.
İstifa ederken işçi hangi fonları alır?
İstifa halinde işçiye maaş bakiyesi, tahakkuk eden izin + 1/3 (varsa), nispi izin + 1/3 ve nisbi 13'üncü maaş ödenir. Şunları alamazsınız: işveren tarafından telafi edilen ön bildirim (uygun olması gereken kişi işçidir veya uymaması halinde kesinti yapılır), FGTS'nin %40'ı kadar para cezası ve FGTS bakiyesini hemen çekemezsiniz (yalnızca daha sonraki belirli durumlarda).