İşten Çıkarma Nasıl Hesaplanır: Hatalardan Kaçınmak İçin Tam Kılavuz

Kovulmak veya istifa etmek her zaman hassas bir geçiş dönemidir. Duygusal kısmın yanı sıra büyük mali soru da ortaya çıkıyor: "Ödemede ne kadar almam gerekiyor?"

İş sözleşmesinin feshedilmesinin hesaplanması (CLT rejimi kapsamında), Brezilya iş mevzuatının öngördüğü çeşitli matematiksel değişkenleri içerir. Bu değerlerin nasıl oluştuğunu anlamak, zarara uğramamanızı sağlamak için çok önemlidir.

Bu kılavuzda, en yaygın kıdem tazminatını ayrıntılarıyla anlatacağız ve Tam İşgücü Fesih Hesaplayıcımızı kullanarak ödemenizi saniyeler içinde nasıl simüle edebileceğinizi göstereceğiz.

Farklı İşten Çıkarma Türleri

Fesih hesaplamasının ilk kuralı, fesih nedeninin tam olarak hangi hakları alacağınızı tanımladığını bilmektir:

1. Haklı Sebepsiz İşten Çıkarma: Bu, şirketin çalışanı işten çıkarmaya karar verdiği zamandır. Bu, FGTS'ye uygulanan %40'lık ceza ve İşsizlik Sigortası hakkı da dahil olmak üzere en fazla kıdem tazminatını garanti eden senaryodur.
2. İstifa Talebi: Çalışanın işten ayrılma kararı alması durumunda ortaya çıkar. Bu durumda tazminatlı ihbar (çalışanın çoğu zaman uyması gerekir), FGTS'den çekilme, %40 ceza ve işsizlik sigortası gibi haklar kaybedilir.
3. Haklı Sebeple İşten Çıkarma: Çalışanın ciddi kusuru nedeniyle meydana gelir. İşçi yalnızca maaş ve izin ücreti dengesini alıyor, ön ihbar hakkını, orantılı 13. maaşını, FGTS'yi ve işsizlik sigortasını kaybediyor.
4. Sözleşme Yoluyla İşten Çıkarma (İş Reformu): Çalışan ve işveren bir sözleşme yapar. FGTS cezası %20'ye düşüyor, para çekme işlemleri bakiyenin %80'iyle sınırlı ve işsizlik sigortası yok.

Hesaba ne giriyor? (Kıdem Fonları)

1. Maaş Dengesi

İşten çıkarılma ayında çalışılan günlerle orantılı ödemedir. Formül: (Taban Maaş / 30) *Ay İçinde Çalışılan Gün Sayısı.

2. Ön Bildirim

Çalışılabilir veya telafi edilebilir. Tazminat bildirimi, şirketin çalışanı göndermesi ve 30 gün çalışmasını gerektirmemesi durumunda gerçekleşir. Bu durumda şirket, çalışılan her yıl için ilave tam maaş artı 3 gün (90 günle sınırlı) öder.

3. Tahakkuk eden ve orantılı tatil

12 ay çalıştıysanız ve tatil yapmadıysanız, bu süre dolmuştur ve fesih sırasında ödenmesi gerekir, her zaman anayasal olarak 1/3 oranında artırılır. Ayrıca, cari yılda çalışılan aylarla orantılı olarak izin alırsınız (14 günden fazla çalışılan her ay, tatilin 1/12'sini garanti eder).

4. 13. Orantılı Maaş

Tıpkı tatillerde olduğu gibi, onüçüncü maaş da o yıl içinde çalışılan aylarla orantılı olarak ödenir. Haziran ayında işten çıkarıldıysanız maaşınızın 6/12'sini alacaksınız.

5. FGTS'nin Çekilmesi ve Ceza

Şirket aylık maaşınızın %8'ini FGTS hesabınıza yatırıyor. Herhangi bir sebep olmaksızın işten çıkarılmanız durumunda, bu birikmiş toplam tutarı geri çekme hakkınız bulunmaktadır ve şirket bu tutar üzerinden doğrudan size %40 oranında ek ceza ödemek zorundadır.

Fesih İndirimleri

Brüt tutar hesabınıza giren tutar değildir. Zorunlu yasal kesintiler vardır:

• INSS: Maaş bakiyesine ve orantılı 13'üncüye uygulanan indirim (%7,5 ile %14 arasında kademeli olarak ölçeklendirilmiştir).
• IRRF (Gelir Vergisi): Vergiye tabi fonların toplam değerine bağlı olarak kaynakta stopaj yapılır. Örneğin ücretli tatiller IRRF indirimi almaz.
• Ulaşım Kuponu ve Yemek Kuponu: Peşin ödeme yapılması durumunda orantılı indirimler.

Tam simülasyonu gerçekleştirin

Bu hesaplamanın manuel olarak yapılması düzinelerce vergi oranı ve orantıyı aşıyor ve bu da insan hatası için yüksek bir marj yaratıyor.

Ne kadar almanız gerektiği konusunda tam bir netliğe sahip olmak için (INSS ve IRPF'nin her kuruşundan düşülerek), mevcut yasalarla güncellenen eksiksiz bir simülatör geliştirdik.

👉 İş Fesih Hesaplayıcısına şimdi erişin, anlaşmanızın ayrıntılı bir beyanını anında almak için kabul tarihinizi, ayrılış tarihinizi, son taban maaşınızı ve işten çıkarılma nedeninizi girin.