CLT'ye Göre Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

fazla mesai normal çalışma gününe ek olarak çalışılan saatlerdir (genellikle günde 8 saat ve CLT çalışanları için haftada 44 saat). Brezilya çalışma mevzuatı uyarınca, bu ek saatler size normal saat ücretine ek olarak zorunlu ek alma hakkı verir.

Her fazla mesainin tam değerini CLT kurallarına göre otomatik olarak hesaplamak için Fazla Mesai Hesaplayıcımızı kullanın.

CLT kapsamında fazla mesai ödeneği nedir?

İş Kanunlarının Birleştirilmesi'nin (CLT) 59. maddesi zorunlu asgari artışlara ilişkin aşağıdaki kuralları belirlemektedir:

• %50 normal saatlik ücret üzerinden: iş günlerinde (Pazartesiden Cumaya) genel fazla mesai için.
• Normal saatlik ücretin %100'ü: Pazar günleri ve tatil günlerinde fazla mesai için (veya kategorinin toplu sözleşmesine göre).

Konvansiyonlar ve toplu iş sözleşmeleri, yasal minimum tutarlardan daha yüksek primler öngörebilir; bu nedenle daima sendikanıza danışın.

Normal Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesaiyi hesaplamanın ilk adımı normal çalışma saatinizin tam değerini bulmaktır. Hesaplama aylık yolculuğa bağlı olarak değişir:

220 saatlik aylık vardiya için (günde 8 saat, haftada 5 gün):

Normal Saat Ücreti = Brüt Maaş ÷ 220

180 saatlik aylık vardiya için (6 saat/gün, 5 gün/hafta):

Normal Saat Ücreti = Brüt Maaş ÷ 180

Örnek: ₺ 3.300,00 e jornada de 220 horas:

• Hora Normal = ₺ maaşı için 3.300 ÷ 220 = Saat başına 15,00 ₺

Ek Fazla Mesai Hesaplanması

Ekstra Ortak Süre (ek %50)

Uzatma Değeri = Normal Süre × 1,5

• Örnek: ₺ 15,00 × 1,5 = ₺ Uzatma başına 22,50

Pazar veya Tatil günlerinde fazla mesai (%100 ek)

Uzatma Değeri = Normal Süre × 2,0

• Örnek: ₺ 15,00 × 2,0 = ₺ Tatillerde saat başına 30,00 fazla mesai

Fazla Mesailerin DSR'ye Yansıması

DSR (Ücretli Haftalık Dinlenme) haftada en az aralıksız 24 saat (genellikle Pazar) ücretli dinlenme hakkıdır. CLT, fazla mesai değerinin, gerçekleştirildiği aydaki DSR hesaplama esasının bir parçası olduğunu belirler.

DSR nasıl hesaplanır:

1. Ay boyunca çalışılan toplam fazla mesai miktarını toplayın (DSR'ye zaten ödeme yapılmış olan Pazar ve tatil günleri hariç).
2. Bu tutarı ay içinde çalışılan iş günü sayısına bölün.
3. Sonucu aydaki Pazar (veya hafta ortası tatil) sayısıyla çarpın.

Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Ücretleri

Fazla mesai primi münferit bir ödeme değildir. Toplam tutar (ek ücret dahil), işverenin hesaplaması gereken diğer masrafları yansıtır:

• FGTS: %8'lik FGTS, ödenen toplam fazla mesaiye uygulanır.
• INSS: INSS'ye katkı, toplam ücret (maaş + fazla mesai + DSR) üzerinden hesaplanır.
• 13. Maaş ve Tatiller: Olağan fazla mesai, 13. maaş ve tatillere ilişkin hesaplama esasının bir parçasıdır.

Fazla Mesailerinizi Hemen Hesaplayın

Tüm bu sonuçlarla birlikte fazla mesainin manuel olarak hesaplanması zahmetli ve hataya açık bir işlemdir. Aracımız tüm süreci otomatikleştirir.

Fazla Mesai Hesaplayıcımızı kullanmak için burayı tıklayın ve ek tutarı, DSR üzerindeki etkisini ve alınacak toplamı içeren ayrıntılı sonucu alın!