CLT Tatilleri Nasıl Hesaplanır: Tam Kılavuz

CLT (İş Kanunlarının Birleştirilmesi) rejimi kapsamında işe alınan her çalışan, çalışılan her 12 ay (satın alma dönemi) için 30 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Tatilde ödenen tutar, anayasal 1/3 oranındaki artışı da içerdiğinden normal aylık maaştan yüksektir.

Tatilinizin tam maliyetini otomatik olarak hesaplamak için Tatil Hesaplayıcımızı kullanın.

Edinim Süresi Nasıl İşler?

• İşçi işe giriş tarihinden itibaren izin hakkını kazanmaya başlar.
• 12 aylık çalışma (kazanım süresi) tamamlandıktan sonra, işverenin izin vermek için 12 aya kadar süreye sahip olduğu keyif alma (meyva verme) dönemine geçer.
• İşveren bu süre içinde izin vermezse çifte izin (süresi dolmuş) olur.

Tatillerin Hesaplanması: Adım Adım

1. Tatil Değeri (30 gün)

Tatil değeri, olağan fazla mesai ve diğer değişken ortalamalar da dahil olmak üzere, tatilin başladığı aydaki brüt aylık maaş esas alınarak hesaplanır.

Tatil Maaşı = Brüt Aylık Maaş

2. Anayasal Üçüncü (1/3)

Federal Anayasa, işçilere tatil ücretinde en az 1/3 (%33,33) artış garantisi veriyor.

Anayasa Üçüncüsü = Tatil Maaşı ÷ 3

3. Toplam Tatil

Toplam = Tatil Maaşı + Anayasal Üçüncü

Örnek: ₺ 4.000,00:

• Terço = ₺ maaşı 4.000 ÷ 3 = ₺ 1.333,33
• Total das Férias = ₺ 4.000 + ₺ 1.333,33 = ₺ 5.333,33

Nakit Yardımı (10 günlük tatil satışı)

Çalışan, 30 günlük tatilinin 10 gününü "satmayı", nakit yardım adı verilen ekstra bir ödeme almayı ve yalnızca 20 gün dinlenmenin tadını çıkarmayı seçebilir. Talebin en az 15 gün önceden yapılması gerekmektedir.

Nakit Ödeneğinin Hesaplanması:

Harçlık = (Aylık Maaş + 1/3) ÷ 30 × 10 gün

₺ 4.000,00:

• Abono = (₺ maaşı için 4.000 + ₺ 1.333,33) ÷ 30 × 10 = ₺ 5.333,33 ÷ 30 × 10 = ₺1.777,78

Bu durumda işçi şunları alacaktır:

• 20 günlük tatil = ₺ 4.000 × (20/30) + 1/3 = ₺ 3.555,55
• Artı bonus = ₺ 1.777,78
• Total = ₺ 5.333,33 (aynı! Ancak daha az keyif günüyle)

Fesih Üzerine Orantılı Tatil

Sözleşmenin satın alma süresi tamamlanmadan feshedilmesi durumunda, çalışan, dönem içinde çalışılan aylara göre hesaplanan orantılı izin (artı 1/3) hakkına sahiptir:

Orantılı Tatil = (Maaş + 1/3) × Çalışılan Ay ÷ 12

Tatilinizi Şimdi Hesaplayın

Tatil için tam olarak ne kadar alacağınızı bilmek ister misiniz? CLT Tatil Hesaplayıcımızı kullanın ve nakit bonuslu ve bonussuz tutarın tamamını yalnızca birkaç saniye içinde alın!