13. Maaş Nasıl Hesaplanır: Tam Formül

13'üncü maaş (veya Noel Bonusu), 1962'den beri tüm CLT çalışanlarına garanti edilen bir haktır. Bu, yılın ikinci yarısı boyunca iki taksitle ödenen ek bir aylık maaşa eşdeğer ekstra bir ödemedir.

Tüm ayrıntılı indirimlerle birlikte her taksitin net değerini hesaplamak için 13. Maaş Hesaplayıcımızı kullanın.

13. maaşı kim almaya hak kazanır?

Aşağıdaki kişiler 13. maaşı almaya hak kazanır:

• Ev işçileri de dahil olmak üzere resmi sözleşmeli (CLT) çalışanlar.
• Kırsal işçiler. *Kamu görevlileri.
• INSS emeklileri ve emekliler.

Aşağıdakiler uygun değildir: serbest meslek sahibi çalışanlar (PJ/MEI), stajyerler, gönüllüler.

13. Maaşın İki Taksiti

1. Taksit — Her yılın 1 Şubat ile 30 Kasım tarihleri arasında ödenmesi gerekir:

• Değer: Brüt maaşın yarısı.
• IRRF indirimi yok (bu taksitte yalnızca INSS korunur).

2. Taksit — 20 Aralık'a kadar ödenmesi gerekmektedir:

• Değer: Brüt maaşın diğer yarısı.
• IRRF indirimi ve olası INSS eki ile.

13. Tam Maaşın Hesaplanması

Temel Formül:

13. Brüt = Brüt Maaş × (Çalışılan Ay ÷ 12)

Tüm yıl (12 ay) çalışanlar için:

13. Brüt = Brüt Maaş (tam değer)

Örnek: ₺ 3.500,00, ano completo:

• 13º Bruto Total = ₺ maaşı 3.500,00

1. Taksitin Hesaplanması:

• 1. Taksit Değeri (brüt) = ₺ 3.500 ÷ 2 = ₺ 1.750,00
• ₺ 1.750,00 (alíquota progressiva)
• 1ª Parcela Líquida = ₺ 1.750'de INSS indirimi – INSS

2. Taksitin Hesaplanması:

• 2. Taksit Değeri (brüt) = ₺ 1.750,00
• Desconto de INSS (complemento, se necessário)
• Desconto de IRRF calculado sobre o valor total do 13º bruto menos o INSS total
• 2ª Parcela Líquida = ₺ 1.750 – tamamlayıcı INSS – IRRF

13. Orantılı Maaş

Yıl içerisinde işe alınan veya işten çıkarılan çalışanlar için 13'üncü rakam çalışılan aylarla orantılıdır:

13'üncü Oransal = Brüt Maaş × Çalışılan Ay ÷ 12

15 veya daha fazla gün çalışılan aylar tam ay olarak sayılır.

Örnek: 1 Ağustos'ta işe alınan çalışan (5 ay boyunca çalıştı):

• 13'üncü Orantılı = ₺ 3.500 × 5 ÷ 12 = ₺ 1,458,33

Fesih Sonrası 13. Maaş

Çalışan haklı sebep olmaksızın işten çıkarıldığında veya istifa ettiğinde, oransal 13'üncü kıdem tazminatının bir parçası olup, kalan maaş, orantılı izin ve diğer haklarla birlikte ödenmesi gerekir.

Haklı sebeple işten atılması durumunda çalışan, cari yılın 13'üncü maaş hakkını kaybeder.

13. Yaşınızın Değerini Şimdi Hesaplayın

INSS ve IRRF düşüldükten sonra 13. maaşınızdan tam olarak ne kadar alacağınızı bilmek ister misiniz? 13. Maaş Hesaplayıcımıza erişin ve her taksitin ayrıntılı sonucunu alın!