13-й зарплатный калькулятор - Моделирование рассрочки и скидок
Рассчитайте валовую и чистую часть своей 13-й зарплаты онлайн. См. подробную информацию о скидках INSS, IRRF и отсутствии за год.
Основная цель
Этот калькулятор имитирует 13-ю зарплату со всеми законными вычетами: INSS и IRPF, взимаемые с каждого взноса, пропорциональное соотношение отработанных месяцев, значения 1-го и 2-го взносов и окончательную чистую сумму, подлежащую получению. Действительно для сотрудников CLT, домашних работников и государственных служащих CLT.
Используемая формула
Общая брутто-13-я зарплата пропорциональна отработанным месяцам:
13º Bruto = Salário Bruto × Meses Trabalhados12
Первый взнос эквивалентен 50 % от этой валовой суммы (без учета налогов):
1ª Parcela = 13º Bruto × 0.50
При втором взносе применяются прогрессивные ставки INSS и IRRF к общей валовой сумме за вычетом суммы, уже авансированной в первом взносе:
2ª Parcela = 13º Bruto - INSS - IRRF - 1ª Parcela
Как интерпретировать результат
Результат детализирует стоимость каждого взноса индивидуально и отображает полный отчет с налоговыми скидками, которые уменьшают брутто-зарплату до окончательной чистой стоимости.
Практические примеры
Для сотрудника с зарплатой 3 000 реалов, который проработал весь год (12 месяцев) и не имеет иждивенцев:
- 13-е место в общей сумме: 3 000,00 реалов.
- 1-й взнос (50%): 1 500,00 реалов.
- 2-й взнос: ₽ 3.000,00 - INSS (₽ 281,62) - IRRF (₽ 41,53) - ₽ 1500,00 (1-й взнос) = 1176,85 реалов.
Полезные советы
- Помните, что первый взнос должен быть оплачен работодателем в период с 1 февраля по 30 ноября, а второй взнос должен быть оплачен до 20 декабря.
- Если вы получили прибавку к зарплате в течение года, при расчете 13-го числа необходимо учитывать вашу брутто-зарплату за декабрь.
Важные примечания
Неоправданное отсутствие более 15 дней в том же месяце влечет утрату права на соответствующую пропорциональную отсрочку (1/12) этого месяца в исчислении 13-го числа. Это право гарантируется Законом № 4,090/1962.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Есть ли налоговый вычет по 13-й зарплате обеими частями?
Нет. Первый взнос 13-й зарплаты выплачивается полностью (50% от общей суммы) без каких-либо удержаний. Все обязательные скидки INSS и IRRF применяются к общей сумме и вычитаются во втором взносе.
Имеет ли право на 13-е число тот, кто проработал менее года?
Да, вы имеете право на 13-е пропорциональное голосование. Сумма будет эквивалентна 1/12 вознаграждения за отработанный месяц (или часть, равная или превышающая 15 дней работы).
Получают ли 13-го числа люди, находящиеся на больничном или в декретном отпуске?
Да. Во время отпуска по беременности и родам оплата производится работодателем в полном объеме (которая затем компенсируется INSS). В качестве пособия по болезни компания выплачивает 13-й процент пропорционально отработанным месяцам, а INSS выплачивает годовой бонус, пропорциональный времени отсутствия.
Может ли работодатель выплатить 13-ю зарплату единовременно?
Да, но только если полная оплата будет произведена до 30 ноября. Оплата единовременным платежом только в декабре нарушает трудовое законодательство Бразилии и подвергает компанию административным штрафам.
Как рассчитывается 13-я зарплата тем, кто проработал менее 1 года?
13-я зарплата пропорциональна отработанным месяцам в году. За полный месяц засчитывается любой месяц, в котором работник проработал 15 и более дней. Формула: 13-е число = Валовая зарплата × (Отработанные месяцы / 12). Для тех, кто проработал 8 месяцев: 13-й = Зарплата × 8/12. Расчет распространяется как на годовой платеж, так и на 13-е число при расторжении договора.
Какие скидки распространяются на 13-ю зарплату?
Из 13-го оклада производятся следующие вычеты: ИНСС (по действующей прогрессивной таблице, рассчитанной на общую валовую стоимость 13-го оклада) и ИРПФ (по прогрессивной годовой таблице, с конкретным расчетом отдельно от ежемесячного фонда заработной платы). При первом взносе (выплачиваемом в период с февраля по ноябрь или при расторжении договора) скидка IR не применяется — IR применяется только ко второму взносу, в декабре или при расторжении договора.
Входит ли в расчет ФГТС 13-я зарплата?
Да. 13-я зарплата является основой расчета ФГТС. Работодатель должен внести 8% от валовой суммы 13-й зарплаты на привязанный счет работника к ФГТС. Залог за 1-й взнос вносится до ноября, а за 2-й взнос — до 31 декабря. В случае расторжения 13-я пропорциональная является основой для расчета штрафа ФГТС в размере 40%.
Когда следует выплатить 13-ю зарплату?
1-й взнос из 13-го должен быть оплачен в период с 1 февраля по 30 ноября каждого года. Второй взнос необходимо оплатить до 20 декабря. Во время отпуска работник может запросить авансовый платеж 1-го взноса. В случае увольнения 13-я пропорциональная часть (и все оставшиеся части) должна быть выплачена вместе с другим выходным пособием в сроки, установленные статьей 477 CLT.