Калькулятор отпуска CLT — расчет чистой стоимости с учетом 1/3 и надбавки
Рассчитайте чистую сумму к оплате за отпуск онлайн в режиме CLT. Включает расчет конституционной трети, денежного пособия (продажа дней) и скидок INSS/IRRF.
Основная цель
Этот калькулятор определяет чистую стоимость отпуска CLT для работников с официальным контрактом, рассчитывая брутто-зарплату за период, дополнительную конституционную 1/3, дополнительный денежный бонус (10-дневная распродажа), скидки INSS и IRPF и окончательную чистую сумму, подлежащую получению.
Используемая формула
Общая стоимость отпуска рассчитывается пропорционально запрашиваемым дням: Férias\_Brutas = (Salário\_Base + Média\_Extras) × Dias\_Férias30
Добавляется конституционная треть: Terço\_Constitucional = Férias\_Brutas3
При наличии денежного бонуса (10-дневная распродажа): Abono = Base × 1030 + Base × 10303
Как интерпретировать результат
В результате представлены подробные сведения о каждом доходе (праздники, треть, пособие, 13-й аванс) и обязательных вычетах INSS и IRRF по налоговой базе (праздники + треть).
Практические примеры
Рабочий с зарплатой ₽ 3.000 que tira 30 dias de férias receberá: ₽ 3 000 (праздники) + ₽ 1.000 (terço) = ₽ 4 000, облагаемый налогом брутто. После скидок INSS и IRRF чистая сумма к получению составит примерно ₽ 3.520.
Полезные советы
O pagamento das férias deve ser feito obrigatoriamente até 2 dias úteis antes do início do gozo das férias pelo trabalhador.
Важные примечания
O abono pecuniário (venda de férias) e o seu respectivo terço são verbas indenizatórias por lei, o que significa que não sofrem descontos de INSS nem de Imposto de Renda (IRRF).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Como é calculado o valor das férias pela CLT?
O valor das férias é calculado sobre o salário bruto proporcional ao período aquisitivo. Para 30 dias de férias: 1 salário mensal + 1/3 constitucional (adicional de 33,33%). Se o salário é ₽ 3 000, стоимость отпуска составит 1 000 ₽ 3.000 + ₽ (1/3) = 4 000 реалов брутто. Из этой суммы взимаются INSS и IRPF. Оплата должна быть произведена не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.
Что такое праздничный денежный бонус?
Денежный бонус позволяет работнику «продать» работодателю до 10 дней из 30 дней отпуска, получая денежное вознаграждение вместо проданных дней. Размер премии рассчитывается пропорционально заработной плате с учетом дополнительной 1/3. Запрос должен быть сделан минимум за 15 дней. Пособие не подлежит INSS, но подлежит IRPF.
Могу ли я разделить отпуск на 3 периода?
Да, Реформа труда (Закон 13,467/2017) позволяет разделить отпуск на три периода при наличии соглашения между работником и работодателем. Один из платежей не может быть менее 14 дней, а остальные не могут быть менее 5 дней каждый. Хотя бы один из периодов должен составлять 14 непрерывных дней. В этом сплите разрешен отпуск каждые 10 дней.
Что будет, если работодатель не выплатит отпускные вовремя?
У работодателя есть до 2 дней до начала отпуска для осуществления выплаты. Если вы не уложитесь в этот срок, вы обязаны выплатить отпускные в двойном размере (статья 137 CLT). Кроме того, если отпуск истечет (после 12 месяцев периода перехода прав), а он не будет предоставлен, также причитается двойная оплата. Эти суммы могут быть взысканы на законных основаниях в Суде по трудовым спорам.
Как рассчитать пропорциональный отпуск при увольнении?
Пропорциональные отпуска рассчитываются из расчета 1/12 заработной платы за месяц, отработанный в неполный период начисления. За 8 месяцев отработано: 8/12 из 30 дней = 20 дней пропорционального отпуска с дополнительной 1/3 суммы. Пример: зарплата ₽ 3.600 × (8/12) + 1/3 = ₽ 2400 + ₽ 800 = ₽ 3200 брутто. INSS и IRPF вычитаются из конечной стоимости.
Есть ли в праздничные дни скидки INSS и IRRF?
Да. Обычные праздничные дни (30 дней с 1/3) имеют скидку INSS в соответствии с прогрессивной таблицей и IRPF в соответствии с ежемесячной таблицей подоходного налога. Денежный бонус (проданные за 10 дней) имеет IRPF, но не облагается налогом INSS. Отпускные, компенсированные за увольнение, освобождаются от INSS, но имеют IRPF. Калькулятор автоматически применяет все эти правила в зависимости от ситуации.
Что такое срок действия и как он считается?
Приобретательный период – это 12-месячный рабочий цикл, дающий право на 30-дневный отпуск. Он начинается в день поступления и продлевается ежегодно. По истечении 12 месяцев работник вступает в льготный период — еще 12 месяцев, в течение которых работодатель должен предоставить отпуск. Если они не предоставлены в течение этого срока, работодатель платит в двойном размере. Неоправданные прогулы могут сократить период отпуска с 30 до 24, 18 или 12 дней.