Калькулятор расторжения контракта CLT — Трудовые права
Имитировать выплату выходного пособия при увольнении по трудовому договору бесплатно по правилам CLT. Рассчитаем тринадцатое, отпуска и штрафы.
Основная цель
Этот калькулятор моделирует полную стоимость прекращения контракта CLT: остаток заработной платы, предварительное уведомление (отработанное или компенсированное), причитающийся отпуск, пропорциональный 1/3, пропорциональный 13-й оклад, FGTS за период и штраф в размере 40% от FGTS. Полное покрытие всех видов терминации.
Используемая формула
- Остаток заработной платы:
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13-й пропорциональный:
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- Штраф ФГТС:
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
Как интерпретировать результат
В результате отображается полный отчет с подробной разбивкой дебиторской задолженности (кредит) и сумм, удержанных или вычтенных (дебет), с указанием окончательного чистого баланса, подлежащего выплате работодателем.
Практические примеры
Работник уволен без причины 15 июля с зарплатой в размере 3000 реалов и принят на работу 1 января того же года (предварительное уведомление сработало, отпуск не положен):
- Остаток заработной платы (15 дней): 1500,00 реалов.
- 13-я пропорциональная зарплата (7/12): 1750,00 реалов.
- Пропорциональные отпуска (7/12): ₽ 1.750,00 + ₽ 583,33 (1/3) = 2 333,33 реалов.
- Скидки INSS/IRRF будут применяться к остатку заработной платы и 13-й пропорциональной сумме.
Полезные советы
- Увольнение без уважительной причины дает право снять весь накопленный остаток на счете ФГТС и штраф за увольнение в размере 40%, а также доступ к страхованию по безработице.
- При увольнении работник теряет право на платное уведомление (если не отработает этот период), не снимает ФГТС и не получает страховку по безработице.
- В обычных соглашениях, принятых после реформы труда, штраф ФГТС снижается до 20%, а работник снимает 80% суммы депозита.
Важные примечания
Полученные значения являются информативными оценками, основанными на законодательстве 2024 года, и не заменяют официальный расчет кадрового сектора компании.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что происходит с теми, кого увольняют по справедливой причине?
При увольнении по уважительной причине работник теряет большую часть своих прав на увольнение, получая лишь остаток месячной зарплаты и 1/3 отпускных (если таковые имеются). Он теряет пропорциональную 13-ю долю, пропорциональные отпуска, выход из ФГТС, страхование по безработице и штраф при увольнении.
Какой срок выплаты выходного пособия?
Согласно статье 477 CLT, у работодателя есть до 10 календарных дней с момента окончания трудового договора для выплаты выходного пособия.
Каковы основные размеры выходного пособия при несправедливом увольнении?
Работник имеет право на остаток зарплаты, предварительное уведомление (отработанное или оплаченное), пропорциональную 13-ю зарплату, пропорциональные и накопленные отпуска (+1/3), выход из ФГТС со штрафом за увольнение в размере 40% и инструкции для получения права на страхование по безработице.
Что удерживается при расторжении договора?
Пропорциональные INSS и IRRF могут быть вычтены из баланса заработной платы и 13-го числа, в дополнение к прогулам по неуважительной причине, непогашенному остатку транспортных ваучеров/талонов на питание, авансовым платежам и совместному участию в планах медицинского страхования.
Что такое пропорциональное уведомление и когда оно применяется?
Пропорциональное предварительное уведомление было установлено Законом 12,506/2011. Минимальный срок составляет 30 дней плюс 3 дня за полный год службы, максимум до 90 дней. Таким образом, любой, кто работает в течение 1 года, имеет право на уведомление за 33 дня; в 5 лет 45 дней; в 20 лет – 90 дней (максимум). Это касается как работодателя, так и уведомления работника в случае увольнения.
Как рассчитать штраф 40% ФГТС?
Штраф за расторжение составляет 40% от общего баланса ФГТС, рассчитанного на все депозиты, внесенные в течение срока действия контракта (включая проценты и корректировки), а не только депозиты за последний месяц. Кроме того, существует социальный взнос в размере 10% от того же баланса, выделенного федеральному правительству. Работодатель должен внести эти суммы на счет работника, связанный с FGTS, в течение установленного законом срока.
В чем разница между увольнением по уважительной причине и без уважительной причины?
При увольнении без уважительной причины работник получает остаток зарплаты, компенсационное уведомление, отпуск +1/3 (просроченный и пропорциональный), 13-ю пропорциональную, а также может отозвать ФГТС со штрафом в размере 40%. При увольнении по уважительной причине (серьезный проступок типа оставления, пьянства, недобросовестного поступка) работник получает только остаток заработной платы и накопленного отпуска, без предварительного уведомления, без пропорционального 13-го и без доступа в ФГТС.
Какие средства получает работник при увольнении?
При увольнении работник получает: остаток заработной платы, накопленный отпуск + 1/3 (при его наличии), пропорциональный отпуск + 1/3 и пропорциональную 13-ю зарплату. Вы не получаете: предварительное уведомление, компенсируемое работодателем (работник - это тот, кто должен выполнить требования или быть удержан в случае несоблюдения), штраф в размере 40% от ФГТС и не можете немедленно снять остаток ФГТС (только в конкретных более поздних ситуациях).