Как рассчитать чистую зарплату в CLT
Если вас нанимают в соответствии с режимом CLT (Консолидация трудового законодательства), зарплата, указанная в вакансии или в рабочей карточке, является брутто-зарплатой. Однако сумма, которая фактически поступает на ваш банковский счет в день зарплаты, и есть ваша чистая зарплата.
В этом подробном руководстве мы объясняем, какие скидки требуются по закону и как вы можете использовать наш Калькулятор чистой зарплаты, чтобы узнать точную сумму, которую вы получите.
Обязательные скидки на валовую зарплату
Чтобы преобразовать брутто-зарплату в чистую зарплату, отдел кадров в основном делает два требуемых по закону вычета: INSS и IRRF.
1. Скидка INSS (социального обеспечения).
INSS — это обязательный взнос в систему социального обеспечения, который гарантирует такие права, как выход на пенсию, пособие по болезни и пособие по беременности и родам. Ставки являются прогрессивными и варьируются от 7,5% до 14% в зависимости от диапазона заработной платы работника.
Поскольку ставка является прогрессивной, скидка применяется не непосредственно к общей сумме, а скорее в диапазонах, что снижает окончательное воздействие на работника. Существует также максимальный потолок скидки, устанавливаемый ежегодно правительством.
2. Скидка IRF (подоходный налог, удерживаемый у источника)
IRRF — это налог, взимаемый федеральным правительством с доходов работников. Базой расчета подоходного налога является брутто-зарплата за вычетом уже вычтенной суммы INSS и вычета для законных иждивенцев (если таковые имеются).
Ставки IRS варьируются от освобождения до 27,5% в соответствии с официальной прогрессивной таблицей IRS. При расчете также вычитается фиксированный взнос в соответствии с налоговой категорией.
Другие дополнительные или договорные скидки
Помимо обязательных налоговых скидок и скидок по социальному страхованию, вашу чистую зарплату могут снизить и другие статьи, например:
- Транспортный ваучер (VT): Работодатель может вычесть до 6 % от брутто-зарплаты работника, который решил получить пособие.
- Ваучеры на питание или питание (VR/VA): Скидка ограничивается процентом от стоимости пособия в соответствии с Программой питания для работников (PAT).
- План медицинского и стоматологического обслуживания: Совместное участие или фиксированная ежемесячная оплата, согласованная в трудовом договоре.
- Алименты: Удерживаются непосредственно из заработной платы по решению суда.
- Отсутствия и задержки: Отсутствие без уважительной причины пропорционально уменьшает месячную зарплату и оплачиваемый еженедельный отдых (DSR).
Выполните полное моделирование
Выполнение этого расчета вручную требует обращения к обновленным прогрессивным таблицам и применения расчетов диапазона, которые могут быть сложными и вводить в заблуждение.
Чтобы упростить задачу, мы разработали быстрый и всегда актуальный инструмент. Нажмите здесь, чтобы получить доступ к нашему калькулятору чистой зарплаты и выполните мгновенное моделирование всего за несколько секунд!