Как рассчитать увольнение: полное руководство, позволяющее избежать ошибок

Увольнение или отставка – это всегда деликатный переходный период. Помимо эмоциональной части, возникает большой финансовый вопрос: "Сколько я должен получить в качестве компенсации?"

Расчет прекращения трудового договора (в соответствии с режимом CLT) включает в себя несколько математических переменных, предусмотренных трудовым законодательством Бразилии. Понимание того, как формируются эти ценности, необходимо для того, чтобы не оказаться в растерянности.

В этом руководстве мы подробно опишем наиболее распространенные выходные пособия и покажем, как вы можете за считанные секунды смоделировать свое урегулирование с помощью нашего Точного калькулятора увольнения.

Различные виды увольнения

Первое правило расчета расторжения заключается в том, что причина расторжения точно определяет, какие права вы получите:

1. Увольнение без уважительной причины. В этом случае компания решает уволить сотрудника. Именно этот сценарий гарантирует наибольшее количество выходных пособий, включая 40% штраф по ФГТС и право на страхование по безработице.
2. Заявление об увольнении: происходит, когда сотрудник решает уйти. В этом случае теряются такие права, как компенсированное уведомление (часто работнику приходится его соблюдать), снятие с ФГТС, штраф в размере 40% и страхование по безработице.
3. Увольнение по уважительной причине: происходит из-за серьезного проступка со стороны работника. Работник получает только остаток зарплаты и отпускных, теряя право на предварительное уведомление, пропорциональную 13-ю зарплату, ФГТС и страхование по безработице.
4. Увольнение по соглашению (трудовая реформа): Работник и работодатель заключают соглашение. Штраф ФГТС снижается до 20%, снятие средств ограничено 80% от баланса, страхование по безработице отсутствует.

Что идет на счет? (Выходное пособие)

1. Баланс заработной платы

Это выплата, пропорциональная отработанным дням в месяце увольнения. Формула: (Базовая зарплата / 30) * Количество отработанных дней в месяце.

2. Предварительное уведомление

Это можно отработать или компенсировать. Компенсированное уведомление происходит, когда компания отправляет сотрудника и не требует от него отработать 30 дней. В этом случае компания выплачивает дополнительно полную зарплату плюс 3 дня за каждый отработанный год (ограничение 90 днями).

3. Начисленный и пропорциональный отпуск

Если вы проработали 12 месяцев и не взяли отпуск, срок его действия истек, и при увольнении его необходимо выплатить, всегда увеличивая на 1/3 конституционного. Кроме того, вы получаете отпуск пропорционально отработанным месяцам в текущем году (каждый месяц с отработанными более 14 дней гарантирует 1/12 отпуска).

4. 13-я пропорциональная зарплата

Так же, как и отпуск, тринадцатый оплачивается пропорционально отработанным месяцам в текущем году. Если вас уволили в июне, вы получите 6/12 зарплаты.

5. Изъятие из ФГТС и штраф

Компания ежемесячно вносит 8% от вашей зарплаты на ваш счет в ФГТС. Если вас уволят без причины, вы имеете право снять эту общую накопленную сумму, и компания обязана выплатить дополнительно штраф в размере 40% от этой суммы непосредственно вам.

Скидки при расторжении

Валовая сумма — это не то, что поступает на ваш счет. Существуют обязательные законные вычеты:

• INSS: Скидка применяется к остатку заработной платы и пропорциональному 13-му месту (постепенно увеличивается от 7,5 % до 14 %).
• IRRF (подоходный налог): удерживается у источника в зависимости от общей стоимости налогооблагаемых средств. Например, компенсируемые отпуска не получают скидки IRF.
• Транспортный ваучер и ваучер на питание: Пропорциональные скидки при оплате заранее.

Выполните точное моделирование

При выполнении этого расчета вручную учитываются десятки налоговых ставок и пропорциональностей, что создает высокую вероятность человеческой ошибки.

Чтобы иметь абсолютную ясность в отношении суммы, которую вы должны получать (за вычетом каждого цента INSS и IRPF), мы разработали полный симулятор, обновленный в соответствии с действующим законодательством.

👉 Войдите в калькулятор увольнения прямо сейчас, введите дату поступления, дату отъезда, последнюю базовую зарплату и причину увольнения, чтобы на месте получить подробный отчет о вашем урегулировании.