Как рассчитать сверхурочную работу по CLT
сверхурочная — это часы, отработанные в дополнение к обычному рабочему дню (обычно 8 часов в день и 44 часа в неделю для сотрудников CLT). Согласно трудовому законодательству Бразилии, эти дополнительные часы дают вам право на обязательную надбавку сверх обычной почасовой ставки.
Воспользуйтесь нашим Калькулятором сверхурочной работы, чтобы автоматически рассчитать точную стоимость каждой сверхурочной работы в соответствии с правилами CLT.
Какова надбавка за сверхурочную работу по CLT?
Статья 59 Консолидации трудового законодательства (CLT) устанавливает следующие правила обязательного минимального повышения:
- 50% от обычной почасовой ставки: за обычную сверхурочную работу в рабочие дни (с понедельника по пятницу).
- 100% обычной почасовой ставки: за сверхурочную работу по воскресеньям и праздничным дням (или по разрядному коллективному договору).
Конвенциями и коллективными договорами могут быть предусмотрены страховые взносы, выше установленных законом минимальных размеров, поэтому всегда уточняйте это у своего профсоюза.
Как рассчитать нормальную почасовую ставку
Первым шагом к расчету сверхурочной работы является определение точной стоимости вашего обычного рабочего времени. Расчет варьируется в зависимости от ежемесячного путешествия:
Для месячной смены продолжительностью 220 часов (8 часов в день, 5 дней в неделю):
Обычная почасовая ставка = Валовая зарплата ÷ 220
При месячной смене продолжительностью 180 часов (6 часов в день, 5 дней в неделю):
Обычная почасовая ставка = Валовая зарплата ÷ 180
Пример: При зарплате ₽ 3.300,00 e jornada de 220 horas:
- Hora Normal = ₽ 3300 ÷ 220 = 15,00 реалов в час
Расчет дополнительной сверхурочной работы
Дополнительное общее время (дополнительно 50%)
Значение сверхурочной работы = Обычное время × 1,5
- Пример: ₽ 15,00 × 1,5 = ₽ 22,50 за сверхурочную работу
Сверхурочная работа в воскресенье или праздник (дополнительно 100%)
Значение сверхурочной работы = Обычное время × 2,0
- Пример: ₽ 15,00 × 2,0 = ₽ 30,00 за час сверхурочной работы в праздничные дни
Влияние сверхурочной работы на DSR
DSR (Оплачиваемый еженедельный отдых) — это право на оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд в неделю (обычно в воскресенье). CLT определяет, что стоимость сверхурочной работы является частью базы расчета DSR в том месяце, в котором она проводилась.
Как рассчитать DSR:
- Сложите общую сумму сверхурочных, отработанных за месяц (исключая воскресенья и праздничные дни, за которые уже оплачены DSR).
- Разделите эту сумму на количество отработанных рабочих дней в месяце.
- Умножьте результат на количество воскресений (или выходных в середине недели) в месяце.
Сверхурочные и другие расходы на оплату труда
Надбавка за сверхурочную работу не является отдельной выплатой. Общая сумма (включая дополнительную плату) отражает другие расходы, которые должен рассчитать работодатель:
- FGTS: FGTS в размере 8 % применяется к общей сумме оплачиваемых сверхурочных.
- INSS: Взнос в INSS рассчитывается от общей суммы вознаграждения (оклад + сверхурочные + DSR).
- 13-я зарплата и праздничные дни: Обычная сверхурочная работа является частью расчета 13-й зарплаты и отпусков.
Рассчитайте свою сверхурочную работу прямо сейчас
При всех этих последствиях расчет сверхурочных часов вручную трудоемкий и подвержен ошибкам. Наш инструмент автоматизирует весь процесс.
Нажмите здесь, чтобы использовать наш калькулятор сверхурочных и получите подробный результат с указанием дополнительной суммы, влияния на DSR и общей суммы, которая будет получена!