Как рассчитать праздники CLT: полное руководство

Каждый работник, нанятый в соответствии с режимом CLT (Консолидация трудового законодательства), имеет право на 30 дней оплачиваемого отпуска за каждые 12 отработанных месяцев (период приобретения). Сумма, выплачиваемая во время отпуска, превышает обычную месячную зарплату, поскольку включает конституционную надбавку на 1/3.

Воспользуйтесь нашим Калькулятором отпуска, чтобы автоматически рассчитать точную стоимость вашего отпуска.

Как работает период приобретения?

• Работник начинает приобретать право на отпуск со дня приема.
• После завершения 12 месяцев работы (периода приобретения) он переходит в период удовольствия (плода), когда у работодателя есть до 12 месяцев для предоставления отпуска.
• Если работодатель не предоставляет отпуск в течение этого периода, он становится двойным отпуском (истекшим).

Расчет отпуска: шаг за шагом

1. Стоимость отпуска (30 дней)

Стоимость отпуска рассчитывается на основе месячной заработной платы брутто за месяц, в котором начался отпуск, включая обычную сверхурочную работу и другие переменные средние значения.

Заработная плата за отпуск = Общая месячная зарплата

2. Конституционная треть (1/3)

Федеральная конституция гарантирует работникам увеличение отпускных как минимум на 1/3 (33,33%).

Конституционная треть = отпускная зарплата ÷ 3

3. Полный отпуск

Итого = отпускная зарплата + конституционная треть

Пример: Зарплата ₽ 4.000,00:

• Terço = ₽ 4 000 ÷ 3 = ₽ 1.333,33
• Total das Férias = ₽ 4 000 + ₽ 1.333,33 = ₽ 5 333,33

Денежное пособие (Продажа 10 дней отпуска)

Сотрудник может «продать» 10 дней** из 30 дней отпуска, получив дополнительную выплату, называемую денежным пособием, и наслаждаясь только 20 днями отдыха. Запрос должен быть сделан минимум за 15 дней.

Расчет денежного пособия:

Пособие = (Месячная зарплата + 1/3) ÷ 30 × 10 дней

Для зарплаты ₽ 4.000,00:

• Abono = (₽ 4 000 + ₽ 1.333,33) ÷ 30 × 10 = ₽ 5 333,33 ÷ 30 × 10 = ** 1 777,78 ₽ **

В этом случае работник получит:

• 20 дней отпуска = ₽ 4.000 × (20/30) + 1/3 = ₽ 3555,55
• Плюс бонус = ₽ 1.777,78
• Total = ₽ 5 333,33 (то же самое! Но с меньшим количеством дней удовольствия)

Пропорциональный отпуск при увольнении

Если договор расторгается до завершения периода приобретения, работник имеет право на пропорциональный отпуск (плюс 1/3), рассчитанный по месяцам, отработанным в период:

Пропорциональный отпуск = (Заработная плата + 1/3) × Отработанные месяцы ÷ 12

Рассчитайте свой отпуск прямо сейчас

Хотите точно знать, сколько вы получите за отпуск? Воспользуйтесь нашим калькулятором отпуска CLT и получите всю сумму с денежным бонусом или без него всего за несколько секунд!