Как рассчитать 13-ю зарплату: полная формула

13-я зарплата (или Рождественская премия) – это право, гарантированное всем сотрудникам CLT с 1962 года. Это дополнительная выплата, эквивалентная дополнительной ежемесячной зарплате, выплачиваемая двумя частями в течение второй половины года.

Воспользуйтесь нашим 13-м калькулятором зарплат, чтобы рассчитать чистую стоимость каждого взноса со всеми подробными скидками.

Кому положена 13-я зарплата?

На 13-ю зарплату имеют право:

• Сотрудники с официальным контрактом (CLT), включая домашних работников.
• Сельские рабочие.
• Государственные служащие.
• Пенсионеры и пенсионеры ИНСС.

Следующие лица не имеют права: самозанятые работники (PJ/MEI), стажеры, волонтеры.

Два взноса 13-й зарплаты

Первый взнос — должен быть оплачен в период с 1 февраля по 30 ноября каждого года:

• Стоимость: половина брутто-зарплаты.
• Скидка IRF отсутствует (в этом выпуске сохраняется только INSS).

2-й взнос — необходимо оплатить до 20 декабря:

• Стоимость: другая половина брутто-зарплаты.
• Со скидкой IRF и возможной доплатой INSS.

Расчет 13-го полного оклада

Базовая формула:

13-й валовой доход = брутто-зарплата × (отработанных месяцев ÷ 12)

Для тех, кто работал весь год (12 месяцев):

13-е место = общая зарплата (полная стоимость)

Пример: Зарплата ₽ 3.500,00, ano completo:

• 13º Bruto Total = ₽ 3 500,00

Расчет 1-го взноса:

• Стоимость первого взноса (брутто) = ₽ 3.500 ÷ 2 = ₽ 1 750,00
• Скидка INSS на ₽ 1.750,00 (alíquota progressiva)
• 1ª Parcela Líquida = ₽ 1,750 – INSS

Расчет 2-го взноса:

• Стоимость 2-го взноса (брутто) = ₽ 1.750,00
• Desconto de INSS (complemento, se necessário)
• Desconto de IRRF calculado sobre o valor total do 13º bruto menos o INSS total
• 2ª Parcela Líquida = ₽ 1,750 – дополнительно INSS – IRRF

13-я пропорциональная зарплата

Для сотрудников, нанятых или уволенных в течение года, 13-е число пропорционально отработанным месяцам:

13-я пропорция = Валовая зарплата × Отработанные месяцы ÷ 12

Месяцы, в которых отработано 15 и более дней, считаются полным месяцем.

Пример: Сотрудник, нанятый 1 августа (отработал 5 полных месяцев):

• 13-я пропорциональная = ₽ 3.500 × 5 ÷ 12 = ₽ 1458,33

13-я зарплата при увольнении

Когда работник увольняется без уважительной причины или уходит в отставку, пропорциональная 13-я является частью выходного пособия и должна выплачиваться вместе с остатком заработной платы, пропорциональным отпуском и другими правами.

При увольнении по уважительной причине работник теряет право на 13-ю зарплату за текущий год.

Рассчитайте ценность своего 13-го числа прямо сейчас

Хотите точно знать, сколько вы будете получать в свою 13-ю зарплату, уже вычитая INSS и IRRF? Доступ к нашему 13-му калькулятору зарплат и получите подробный результат каждого взноса!