CLT 휴가 계산기 - 1/3과 수당으로 순 가치를 계산하세요
CLT 제도에 따라 온라인으로 순 공휴일 지급 금액을 계산하세요. 헌법상 3분의 1 계산, 금전적 수당(일수 판매) 및 INSS/IRRF 할인이 포함됩니다.
핵심 목적
이 계산기는 공식 계약을 맺은 근로자의 CLT 휴가 순 가치를 결정하고 해당 기간의 총 급여, 추가 헌법 1/3, 선택적 현금 보너스(10일 판매), INSS 및 IRPF 할인 및 최종 순 금액을 계산합니다.
사용된 공식
총 휴가 가치는 요청한 일수에 비례하여 계산됩니다. Férias\_Brutas = (Salário\_Base + Média\_Extras) × Dias\_Férias30
헌법상 3번째 항목이 추가됩니다. Terço\_Constitucional = Férias\_Brutas3
현금 보너스가 있는 경우(10일 세일): Abono = Base × 1030 + Base × 10303
결과 해석 방법
결과에는 각 소득(휴일, 세 번째, 수당, 13차 선지급)에 대한 세부 정보와 과세 표준(휴일 + 세 번째)에 대한 필수 INSS 및 IRRF 공제가 표시됩니다.
실제 예시
급여가 ₩ 3.000 que tira 30 dias de férias receberá: ₩ 3,000(휴일) + ₩ 1.000 (terço) = ₩ 과세 총액 4,000인 근로자. INSS 및 IRRF 할인 후 순 미수금은 약 ₩ 3.520.
사용 팁
O pagamento das férias deve ser feito obrigatoriamente até 2 dias úteis antes do início do gozo das férias pelo trabalhador.
주요 주의사항
O abono pecuniário (venda de férias) e o seu respectivo terço são verbas indenizatórias por lei, o que significa que não sofrem descontos de INSS nem de Imposto de Renda (IRRF).
자주 묻는 질문 (FAQ)
Como é calculado o valor das férias pela CLT?
O valor das férias é calculado sobre o salário bruto proporcional ao período aquisitivo. Para 30 dias de férias: 1 salário mensal + 1/3 constitucional (adicional de 33,33%). Se o salário é ₩ 3,000이 되며 휴가는 ₩ 3.000 + ₩ 1,000(1/3) = 총 ₩4,000의 가치가 됩니다. 이 금액에는 INSS와 IRPF가 부과됩니다. 휴가 시작 2일 전까지 결제를 완료하셔야 합니다.
명절 현금 보너스는 무엇입니까?
현금 보너스를 통해 근로자는 30일의 휴가 중 최대 10일을 고용주에게 "판매"하여 판매된 일수 대신 현금 보상을 받을 수 있습니다. 보너스의 가치는 급여에 비례하여 계산되며 추가로 1/3이 포함됩니다. 요청은 최소 15일 전에 이루어져야 합니다. 혜택에는 INSS가 적용되지 않지만 IRPF가 적용됩니다.
휴가를 3개 기간으로 나눌 수 있나요?
예, 노동 개혁(법 13,467/2017)에 따라 직원과 고용주 간의 합의가 있는 한 휴가를 최대 3개 기간으로 나눌 수 있습니다. 분할 분할 중 하나는 14일 미만일 수 없으며 나머지 분할 분할은 각각 5일 미만일 수 없습니다. 기간 중 하나 이상이 연속 14일이어야 합니다. 이번 분할에서는 10일마다 휴가가 허용됩니다.
고용주가 휴가 수당을 제때에 지불하지 않으면 어떻게 되나요?
고용주는 휴가 시작 2일 전까지 비용을 지불해야 합니다. 이 기한을 지키지 못하면 휴가 수당을 두 배로 지불해야 합니다(CLT 제137조). 또한, 휴가가 승인되지 않고(베스팅 기간 12개월 이후) 만료되는 경우에도 이중 지불이 필요합니다. 이 금액은 노동 법원에서 합법적으로 청구될 수 있습니다.
해고시 비례 휴가를 계산하는 방법은 무엇입니까?
비례 휴가는 불완전 가득 기간 동안 근무한 월 급여의 1/12 비율로 계산됩니다. 8개월 동안 근무한 경우: 30일 중 8/12 = 20일의 비례 휴가와 해당 금액의 1/3이 추가됩니다. 예: ₩ 3.600 × (8/12) + 1/3 = ₩ 2,400 + ₩ 800 = ₩ 총 급여 3,200. INSS와 IRPF는 최종 값에서 차감됩니다.
공휴일에도 INSS 및 IRRF 할인이 있나요?
예. 일반 공휴일(1/3로 30일)에는 누진표에 따라 INSS 할인이 적용되고 월 소득세 표에 따라 IRPF가 할인됩니다. 현금 보너스(10일 판매)에는 IRPF가 있지만 INSS가 면제됩니다. 해고 보상을 받는 휴일은 INSS가 면제되지만 IRPF가 있습니다. 계산기는 상황에 따라 이러한 모든 규칙을 자동으로 적용합니다.
베스팅 기간은 무엇이며 어떻게 계산됩니까?
취득 기간은 30일의 휴가 권리를 생성하는 12개월의 작업 주기입니다. 입학일부터 시작되며 매년 갱신됩니다. 12개월을 마친 후 근로자는 양허 기간(고용주가 휴가를 허용해야 하는 추가 12개월)에 들어갑니다. 이 기간 내에 승인되지 않으면 고용주는 두 배의 비용을 지불합니다. 부당한 결석은 휴가 기간을 30일에서 24일, 18일 또는 12일로 단축할 수 있습니다.