CLT 계약 해지 계산기 - 노동 권리
CLT 규칙에 따라 고용 계약 해지를 위한 해지 자금을 무료로 시뮬레이션합니다. 열세 번째, 휴가 및 벌금을 계산합니다.
핵심 목적
이 계산기는 노동법 통합(CLT) 제도에 따라 고용 계약 종료 시 자금에 대한 완전한 시뮬레이션을 수행합니다.
사용된 공식
- 급여 잔액:
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13번째 비례:
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS 벌금:
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
결과 해석 방법
결과에는 미수금(대변)과 유보 또는 공제(차변) 금액에 대한 자세한 분석이 포함된 완전한 명세서가 표시되어 고용주가 지불할 최종 순 잔액을 제공합니다.
실제 예시
근로자는 7월 15일에 정당한 이유 없이 해고되었으며 급여는 ₩ 3,000.00이고 같은 해 1월 1일에 고용되었습니다(사전 통지가 이루어졌으며 휴가가 없음).
- 급여 잔액(15일): ₩ 1,500.00
- 13차 비례급여(7/12): ₩ 1,750.00
- 비례휴가(7/12): ₩ 1.750,00 + ₩ 583.33 (1/3) = ₩ 2,333.33
- INSS/IRRF 할인은 급여 잔액 및 13차 비례에 적용됩니다.
사용 팁
- 정당한 사유 없이 해고할 경우 FGTS 계좌의 전체 누적 잔액을 인출하고 40%의 해지 벌금을 부과할 수 있는 권리와 실업 보험 혜택을 받을 수 있는 권리가 부여됩니다.
- 퇴직 시 근로자는 유급 통지를 받을 권리를 상실하고(해당 기간 동안 근무하지 않은 경우) FGTS를 철회하지 않으며 실업 보험을 받을 수 없습니다.
- 일반적인 노동개혁 이후 합의에서는 FGTS 벌금이 20%로 인하되고 근로자는 예치된 잔액의 80%를 인출합니다.
주요 주의사항
생성된 값은 2024년 법률을 기반으로 한 유익한 추정치이며 회사의 인적 자원 부문의 공식 계산을 대체하지 않습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
정당한 사유로 해고된 사람들은 어떻게 되나요?
정당한 사유로 해고되면 근로자는 해고 권리의 대부분을 상실하고 월급 잔액과 휴가 수당(있는 경우)의 1/3만 받습니다. 그는 비례 13일, 비례 휴가, FGTS 탈퇴, 실업 보험 및 해고 벌금을 잃습니다.
퇴직금 지급기한은 언제인가요?
CLT 제477조에 따르면, 고용주는 고용 계약 종료일로부터 최대 10일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
부당해고에 대한 주요 퇴직금은 무엇인가요?
근로자는 잔액, 사전 통지(근로 또는 보상), 비례 13번째 급여, 비례 및 누적 휴가(+1/3), 40%의 해고 벌금이 부과되는 FGTS 철회 및 실업 보험 자격 안내를 받을 수 있습니다.
계약 해지 시 차감되는 금액은 무엇인가요?
비례식 INSS 및 IRRF는 무단 결근, 교통 상품권/식사권 미지급 잔액, 급여 선지급 및 건강 보험 공동 참여 외에 급여 잔액 및 13일에서 공제될 수 있습니다.
비례고지란 무엇이며 언제 적용되나요?
비례적인 사전 통지는 법률 12,506/2011에 의해 제정되었습니다. 최소 기간은 30일에 1년 동안 3일을 더해 최대 90일까지 가능합니다. 따라서 1년 동안 일한 사람은 누구나 33일 전에 통지를 받을 수 있습니다. 5년 45일째; 20세, 90일(최대). 이는 사직 시 고용주와 직원의 통지 모두에 적용됩니다.
FGTS 40% 벌금은 어떻게 계산하나요?
해지 벌금은 FGTS 총액의 40%로, 지난달 입금뿐만 아니라 계약 기간 동안 입금된 모든 입금(이자 및 정정 포함)에 대해 계산됩니다. 또한 연방 정부에 할당된 동일한 잔액에 대해 10%의 사회 기여가 있습니다. 고용주는 법적 기한 내에 이 금액을 근로자의 FGTS 연결 계좌에 입금해야 합니다.
정당한 사유로 인한 해고와 정당한 사유가 없는 해고의 차이점은 무엇인가요?
정당한 사유 없이 해고된 경우 근로자는 잔액, 보상 통지, 휴가 + 1/3(만료 및 비례), 13비례를 받고 40%의 벌금으로 FGTS를 철회할 수 있습니다. 정당한 사유(유기, 음주, 부정직한 행위 등 심각한 위법행위)로 인해 해고될 경우 근로자는 사전 통지 없이 비례 13차 및 FGTS에 대한 접근 없이 잔액과 누적 휴가만 받습니다.
퇴사 시 근로자는 어떤 자금을 받게 되나요?
사직 시 근로자는 잔액 급여, 미지급 휴가 + 1/3(있는 경우), 비례 휴가 + 1/3 및 비례 13번째 급여를 받습니다. 귀하는 다음을 받지 못합니다: 고용주가 보상하는 사전 통지(근로자가 이를 준수해야 하거나 준수하지 않을 경우 공제되어야 함), FGTS의 40% 벌금이 부과되고 FGTS 잔액을 즉시 인출할 수 없습니다(특정 상황에서만).