초과 근무 및 DSR 계산기 - 노동 권리
CLT에 따라 DSR에 반영된 주야간 초과 근무 시간의 가치를 온라인으로 계산하세요. 노동 공식과 권리를 이해하십시오.
핵심 목적
이 도구는 근로자의 계약된 근무 시간을 초과하여 수행된 초과 근무에 대해 받을 금액을 계산하는 데 도움이 됩니다.
사용된 공식
- 공통 시간 값:
Hora Comum = Salário BrutoJornada Mensal
- 추가 시간 가치:
Hora Extra = Hora Comum × ≤ ft(1 + Adicional \%100\right)
- DSR에 대한 고찰:
DSR = ≤ ft(Total Ganho em Horas ExtrasDias Úteis no Mês\right) × Domingos e Feriados
결과 해석 방법
계산에는 근로자의 기본 시급, 선택한 비율에 따른 초과 근무 증가분, 해당 기간에 누적된 추가 시간 값, 해당 DSR이 표시되어 총 수령액이 계산됩니다.
실제 예시
급여가 ₩2,200.00이고, 하루 근무 시간이 220시간이고, 초과 근무 시간이 10시간인 근로자는 근무일 26일, 일요일 4일을 기준으로 한 달에 50%로 근무했습니다.
- 정규 시간: ₩ 10.00
- 50% 초과근무: ₩ 15.00
- 총 초과 근무: ₩ 150.00
- DSR의 반영: (₩ 150,00 / 26) * 4 = ₩ 23.08
- 총 미수금: ₩ 173.08.
사용 팁
- 브라질의 일반적인 근무일은 일반적으로 월 220시간(주당 44시간) 또는 월 200시간(주당 40시간)입니다.
- 일반적인 초과 근무는 13번째 급여, 휴가 및 FGTS 계산에 포함됩니다.
- 야간 초과근무는 근무시간에 야간 할증금(도시지역은 일반적으로 20%)을 더한 금액으로 계산됩니다.
주요 주의사항
이 도구는 CLT의 일반 규칙에 따라 계산 추정치를 제공합니다. 노동조합 단체협약 규칙은 더 높은 비율이나 다른 제수를 설정할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
법으로 정한 초과근무의 최소 비율은 얼마입니까?
1988년 연방 헌법은 초과 근무의 가치가 정규 근무 시간보다 최소 50% 더 높아야 한다고 규정하고 있습니다.
초과 근무 시 DSR은 어떻게 작동하나요?
유급 주간 휴식(DSR)은 일반적으로 근무한 초과 근무를 반영해야 합니다. 계산에서는 초과 근무 총액을 해당 월의 근무일로 나누고 같은 달의 일요일 및 공휴일을 곱합니다.
신뢰할 수 있는 위치에서 일하는 사람이 초과 근무를 받을 자격이 있나요?
일반적으로 그렇지 않습니다. 광범위한 자율성과 의사결정권을 갖고 있는 경영진, 이사회 또는 신탁 직위(CLT 제62조에 규정)는 근무 시간 통제 대상이 아니므로 초과근무 수당을 받지 않습니다.
시간 은행 및 여행 보상은 어떻게 이루어지나요?
타임뱅크는 초과근로에 대한 보상을 개별협약이나 단체협약으로 정하고 법정 유효기간 내에서 현금으로 지급하는 대신 휴무일이나 다른 날 근로시간 단축으로 보상받을 수 있도록 하는 제도다.
야간 할증료는 무엇이며 어떻게 계산되나요?
야간근로(오후 10시~오전 5시)에는 근로기준법 제73조에 의거 주간근로시간에 대해 최소 20%의 가산금을 지급합니다. 또한 야간 시간은 가상적으로 52분 30초(60분 대신)로 단축되어 실제로 야간 시간 계산이 늘어납니다. 야간에 초과 근무가 있는 경우 추가 금액(50% 또는 100%)은 이미 해당 시간에 야간 보험료를 더한 금액에 적용됩니다.
초과 근무는 휴가(시간 단위)로 보상받을 수 있나요?
네. 시간 은행을 사용하면 현금 지불을 피하면서 휴일로 초과 근무를 보상할 수 있습니다. 최대 6개월 이내에 개별 서면 합의로 보상을 받거나 최대 1년 동안 단체 협약/협약으로 설정할 수 있습니다. 기한까지 보상되지 않은 시간은 해당 추가 금액을 지불해야 합니다. 노동 개혁(2017)은 규칙을 더욱 유연하게 만들었지만 보상은 일일 최대 근무일 10시간을 준수해야 합니다.
1일 초과근무 최대 한도는 얼마인가요?
CLT는 하루 최대 2시간의 초과근무를 허용하며 총 10시간의 일일 근무 시간을 허용합니다. 이 제한은 MTE의 승인을 받아 긴급 상황(불가항력)에서 일시적으로 연장될 수 있습니다. 단체 협약은 다양한 제한을 규정할 수 있습니다. 한도를 준수하지 않을 경우 고용주는 근로자의 건강 손상으로 인해 행정 벌금 및 노동 소송을 당할 수 있습니다.