CLT에서 순 급여를 계산하는 방법

CLT(Consolidation of Labor Laws) 제도에 따라 채용된 경우 공석이나 근무 카드에 공시된 급여는 총액 급여입니다. 그러나 월급날에 실제로 귀하의 은행 계좌에 입금되는 금액은 순 급여입니다.

이 종합 가이드에서는 법적으로 요구되는 할인이 무엇인지, 그리고 순 급여 계산기를 사용하여 받게 될 정확한 금액을 알아내는 방법을 설명합니다.

총 급여에 대한 의무 할인

총 급여를 순 급여로 변환하기 위해 인사 부서에서는 주로 INSS와 IRRF라는 법에서 요구하는 두 가지 공제를 수행합니다.

1. INSS(사회보장) 할인

INSS는 퇴직, 질병 수당, 출산 수당 등의 권리를 보장하는 사회 보장에 대한 의무적 기여입니다. 요율은 근로자의 급여 범위에 따라 **7.5%에서 14%**까지 누진적입니다.

요율이 누진적이기 때문에 할인은 총액에 직접 적용되지 않고 밴드 단위로 적용되므로 근로자에게 미치는 최종 영향이 줄어듭니다. 또한 정부가 매년 설정하는 최대 할인 한도가 있습니다.

2. IRRF 할인(소득세 원천징수)

IRRF는 연방정부가 근로자의 소득에 대해 부과하는 세금입니다. 소득세 계산 기준은 총 급여에서 이미 공제된 INSS 금액과 법적 부양가족에 대한 공제(있는 경우)를 뺀 금액입니다.

IRRF 요율은 공식 IRS 누진표에 따라 면제부터 **27.5%**까지 다양합니다. 계산에서는 세금 등급에 따라 고정 분할금도 공제됩니다.

기타 선택 또는 계약 할인

필수 세금 및 사회 보장 할인 외에도 다음과 같은 기타 항목으로 순 급여가 줄어들 수 있습니다.

• 교통 바우처(VT): 고용주는 혜택을 받기로 선택한 직원의 총 급여의 최대 6%를 공제할 수 있습니다.
• 식사 또는 식품 바우처(VR/VA): 근로자 식품 프로그램(PAT)에 따라 할인은 혜택 비용의 일정 비율로 제한됩니다.
• 건강 및 치과 계획: 고용 계약에 합의된 공동 참여 또는 고정 월 지급액입니다.
• 위자료: 법원 명령의 경우 급여에서 직접 공제됩니다.
• 결석 및 지연: 무단 결석은 비례적으로 월급과 유급 주휴수당(DSR)을 삭감합니다.

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