고용 종료 계산 방법: 오류 방지를 위한 완벽한 가이드
해고되거나 사임하는 것은 언제나 미묘한 전환기입니다. 감정적인 부분 외에도 큰 재정적 문제가 발생합니다. "합의금으로 얼마를 받아야 합니까?"
CLT 체제에 따른 고용 계약 종료 계산에는 브라질 노동법에 규정된 여러 수학적 변수가 포함됩니다. 손실을 입지 않으려면 이러한 가치가 어떻게 형성되는지 이해하는 것이 필수적입니다.
이 가이드에서는 가장 일반적인 퇴직금에 대해 자세히 설명하고 정확한 근로 종료 계산기를 사용하여 몇 초 만에 정산을 시뮬레이션할 수 있는 방법을 보여줍니다.
해고의 다양한 유형
해지를 계산하는 첫 번째 규칙은 해고 이유에 따라 귀하가 받게 될 권리가 정확히 무엇인지 정의한다는 것입니다.
- 정당한 이유 없는 해고: 회사가 직원을 해고하기로 결정하는 경우입니다. FGTS 벌금 40%, 실업보험 수혜권 등 최대 규모의 퇴직금을 보장하는 시나리오다.
- 사직 요청: 직원이 퇴사를 결정하는 경우 발생합니다. 이 경우 보상 통지(직원이 준수해야 하는 경우가 많음), FGTS 철회, 40% 벌금 및 실업 보험과 같은 권리가 상실됩니다.
- 정당한 사유로 인한 해고: 직원의 심각한 위법 행위로 인해 발생합니다. 근로자는 잔액과 휴가 수당만 받으며 사전 통지, 비례 13급 급여, FGTS 및 실업 보험에 대한 권리를 상실합니다.
- 합의에 의한 해고(노동 개혁): 근로자와 고용주가 합의를 체결합니다. FGTS 벌금은 20%로 인하되고 인출은 잔액의 80%로 제한되며 실업 보험이 없습니다.
계정에는 무엇이 들어가나요? (퇴직금)
1. 급여잔액
해고된 달의 근무일수에 비례하여 지급됩니다. 공식: (기본급 / 30) * 해당 월에 근무한 일수입니다.
2. 사전 공지
그것은 일하거나 보상받을 수 있습니다. 보상 통지는 회사가 직원을 해고하고 30일 근무를 요구하지 않는 경우 발생합니다. 이 경우 회사는 추가로 급여 전액을 지급하고, 근무한 연도에 대해 3일을 추가로 지급합니다(90일로 제한).
3. 발생 및 비례 휴가
12개월 동안 근무하고 휴가를 내지 않은 경우 해당 휴가는 만료되었으므로 해고 시 지불해야 하며 항상 헌법에 따라 1/3만큼 인상됩니다. 또한, 해당 연도에 근무한 개월 수에 비례하여 휴가를 받습니다. (14일 이상 근무한 달에는 휴가의 1/12이 보장됩니다.)
4. 13번째 비례급여
휴가와 마찬가지로 13일도 해당 연도에 근무한 개월 수에 비례하여 지급됩니다. 6월에 해고된 경우 급여의 6/12을 받게 됩니다.
5. FGTS 철회 및 벌금
회사는 매월 급여의 8%를 FGTS 계좌에 입금합니다. 귀하가 이유 없이 해고된 경우, 귀하는 누적된 금액 총액을 인출할 권리가 있으며, 회사는 이 금액에 대해 추가로 40%의 벌금을 귀하에게 직접 지불해야 합니다.
해지 할인
총액은 귀하의 계좌에 들어가는 금액이 아닙니다. 필수 법적 공제가 있습니다.
- INSS: 급여 잔액 및 비례 13차에 할인이 적용됩니다(7.5%에서 14% 사이에서 점진적으로 조정됨).
- IRRF(소득세): 과세 대상 기금의 총 가치에 따라 원천징수됩니다. 예를 들어, 보상 휴가에는 IRRF 할인이 적용되지 않습니다.
- 교통이용권 및 식사이용권: 사전 결제 시 비례할인 혜택을 드립니다.
정확한 시뮬레이션 수행
이 계산을 수동으로 수행하면 수십 개의 세율과 비례 관계가 교차되므로 인적 오류에 대한 높은 마진이 발생합니다.
귀하가 받아야 할 금액(INSS 및 IRPF의 모든 센트를 공제하여)을 명확하게 파악하기 위해 당사는 현행법으로 업데이트된 완전한 시뮬레이터를 개발했습니다.
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