CLT로 초과근무시간을 계산하는 방법
초과 근무는 정규 근무일에 추가로 근무한 시간입니다(일반적으로 CLT 직원의 경우 하루 8시간, 주당 44시간). 브라질 노동법에 따라 이러한 추가 시간에 따라 일반 시간당 요금 외에 필수 보충을 받을 수 있습니다.
초과근무 계산기를 사용하면 CLT 규칙에 따라 각 초과근무의 정확한 값을 자동으로 계산할 수 있습니다.
CLT에 따른 초과근무 수당은 얼마입니까?
노동법 통합(CLT) 제59조는 의무적 최소 인상에 대해 다음과 같은 규칙을 설정합니다.
- 50% 일반 시간당 요율: 근무일(월요일~금요일)의 일반적인 초과 근무에 대해 적용됩니다.
- 100% 정상 시급: 일요일 및 공휴일 초과근무(또는 해당 항목의 단체협약에 따름).
협약 및 단체 교섭 협약에서는 보험료가 법정 최저 금액보다 더 높게 규정될 수 있으므로 항상 노동조합에 확인하시기 바랍니다.
일반 시간당 요금을 계산하는 방법
초과 근무 시간을 계산하는 첫 번째 단계는 정규 근무 시간의 정확한 값을 찾는 것입니다. 계산은 월간 여행에 따라 다릅니다.
월 220시간 근무(8시간/일, 5일/주):
일반 시급 = 총 급여 ¼ 220
월 180시간 근무(6시간/일, 5일/주):
일반 시급 = 총 급여 ¼ 180
예: 급여 ₩ 3.300,00 e jornada de 220 horas:
- Hora Normal = ₩ 3,300 ¼ 220 = 시간당 ₩ 15.00
추가 초과 근무 계산
추가 공통 시간(추가 50%)
초과근무수당 = 정규시간 × 1.5
- 예: ₩ 15,00 × 1,5 = ₩ 초과 근무당 22.50
일요일, 공휴일 초과근무 (100% 추가)
초과근무수당 = 정규시간 × 2.0
- 예: ₩ 15,00 × 2,0 = ₩ 휴일 초과 근무 시간당 30.00
DSR에 대한 초과근무의 반영
**DSR(Remunerated Weekly Rest)**은 주당 최소 24시간(일반적으로 일요일)의 유급 휴식을 받을 권리입니다. CLT는 초과근무 수당이 해당 월의 DSR 계산 기준의 일부라고 결정합니다.
DSR 계산 방법:
- 해당 월의 초과근무 총액을 합산합니다(이미 DSR을 지급한 일요일, 공휴일은 제외).
- 이 금액을 해당 월의 근무일 수로 나눕니다.
- 결과에 해당 월의 일요일(또는 주중 공휴일) 수를 곱합니다.
초과 근무 및 기타 인건비
초과 근무 수당은 별도로 지급되지 않습니다. 총액(추가 수수료 포함)에는 고용주가 계산해야 하는 기타 비용이 반영됩니다.
- FGTS: 총 초과 근무 수당에는 8%의 FGTS가 적용됩니다.
- INSS: INSS 기여도는 총 보수(급여 + 초과 근무 + DSR)를 기준으로 계산됩니다.
- 13번째 급여 및 휴일: 일반적인 초과 근무는 13번째 급여 및 휴일 계산 기준의 일부입니다.
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이러한 모든 결과로 인해 초과 근무 수당을 수동으로 계산하는 것은 힘들고 오류가 발생하기 쉽습니다. 우리 도구는 전체 프로세스를 자동화합니다.
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