13번째 연봉 계산법: 공식 완성

13번째 급여(또는 크리스마스 보너스)는 1962년부터 CLT 전 직원에게 보장되는 권리입니다. 추가 월급에 해당하는 추가 지급으로, 하반기에 걸쳐 2회에 걸쳐 지급됩니다.

13번째 급여 계산기를 사용하여 모든 세부 할인이 포함된 각 할부금의 순 가치를 계산하세요.

13번째 급여를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

13번째 급여를 받을 자격이 있는 사람은 다음과 같습니다.

• 가사근로자를 포함한 정식계약(CLT) 근로자.
• 농촌 노동자.
• 공무원.
• INSS 퇴직자 및 연금 수급자.

다음은 자격이 없습니다: 자영업자(PJ/MEI), 인턴, 자원봉사자.

13번째 급여의 두 번의 분할

1차 할부 — 매년 2월 1일부터 11월 30일 사이에 지불해야 합니다.

• 가치 : 총 급여의 절반.
• IRRF 할인 없음(이 분할에서는 INSS만 유지됩니다).

2차 할부 — 12월 20일까지 지불해야 합니다.

• 가치 : 총 급여의 나머지 절반.
• IRRF 할인 및 INSS 보충 가능.

13기 연봉 계산

기본 공식:

13번째 총 = 총 급여 × (근무 개월수 ¼ 12)

1년 내내(12개월) 일한 사람의 경우:

13번째 총 = 총 급여 (전체 값)

예: ₩ 3.500,00, ano completo:

• 13º Bruto Total = ₩의 급여 3,500.00

첫 번째 분할 계산:

• 1차 분할금(총액) = ₩ 3.500 ÷ 2 = ₩ 1,750.00
• ₩ 1.750,00 (alíquota progressiva)
• 1ª Parcela Líquida = ₩에 대한 INSS 할인 1,750 – INSS

2차 분할 계산:

• 2차 분할 금액(총) = ₩ 1.750,00
• Desconto de INSS (complemento, se necessário)
• Desconto de IRRF calculado sobre o valor total do 13º bruto menos o INSS total
• 2ª Parcela Líquida = ₩ 1,750 – 보완 INSS – IRRF

13번째 비례급여

해당 연도에 고용되거나 해고된 직원의 경우 13일은 근무 개월 수에 비례합니다.

13번째 비례 = 총 급여 × 근무 개월수 ¼ 12

15일 이상 근무한 달은 한 달로 계산됩니다.

예: 8월 1일에 고용된 직원(5개월간 근무):

• 13번째 비례 = ₩ 3.500 × 5 ÷ 12 = ₩ 1,458.33

퇴직 시 13번째 급여

직원이 정당한 이유 없이 해고되거나 사직하는 경우 비례 13일은 퇴직금의 일부로 잔액, 비례 휴가, 기타 권리와 함께 지급되어야 합니다.

정당한 사유로 해고될 경우 직원은 해당 연도의 13번째 급여를 받을 권리를 잃게 됩니다.

지금 13번째 가치를 계산해보세요

이미 INSS와 IRRF를 공제하고 13번째 급여에서 정확히 얼마를 받게 되는지 알고 싶으십니까? 13번째 급여 계산기에 접속하여 각 분할금의 자세한 결과를 확인하세요!