第 13 回 給与計算ツール - 分割払いと割引のシミュレーション
13 番目の給与の総額と正味の分割払いをオンラインで計算します。年間の INSS、IRRF、欠勤割引の詳細をご覧ください。
主な目的
この計算ツールは、すべての法定控除を含む 13 回目の給与をシミュレートします。各分割払いに課される INSS および IRPF、勤務月数の按分、1 回目と 2 回目の分割払いの金額、および最終的に受け取る正味金額です。 CLT 従業員、家事労働者、および CLT 公務員が対象です。
計算公式
13 番目の総給与は、働いた月数に比例します。
13º Bruto = Salário Bruto × Meses Trabalhados12
初回の分割払いは、この総額 (税抜) の 50% に相当します。
1ª Parcela = 13º Bruto × 0.50
2 回目の分割払いでは、総額総額に対して INSS と IRRF の累進率が適用され、最初の分割払いですでに前払いされた金額が差し引かれます。
2ª Parcela = 13º Bruto - INSS - IRRF - 1ª Parcela
結果の解釈方法
結果には、各分割払いの金額が個別に詳細に記載され、総給与を最終的な正味金額まで減額する税金割引を含む完全な明細書が表示されます。
計算例
¥3,000.00 の給与を持ち、年間 (12 か月) を通して働き、扶養家族がいない従業員の場合:
- 13 番目の合計総額: ¥ 3,000.00
- 初回分割払い (50%): ¥ 1,500.00
- 2 回目の分割払い: ¥ 3.000,00 - INSS (¥ 281.62) - IRRF (¥ 41,53) - ¥ 1,500.00 (1 回目の分割払い) = ¥ 1,176.85。
便利な使い方
- 初回の分割払いは 2 月 1 日から 11 月 30 日までの間に雇用主によって支払われる必要があり、2 回目の分割払いは 12 月 20 日までに支払われる必要があることに注意してください。
- 年度中に昇給を受けた場合、13 日の計算では 12 月の総給与を考慮する必要があります。
重要な注意事項
同月に 15 日を超えて不当に欠席した場合、13 日の計算において、その月のそれぞれの比例 avo (1/12) に対する権利が失われます。この権利は、法律番号 4,090/1962 によって保証されています。
よくある質問 (FAQ)
13 回目の給与には両方の分割払いで税金控除がありますか?
いいえ。13 回目の給与の最初の分割払いは、留保されることなく全額 (総額の 50%) 支払われます。必須の INSS および IRRF 割引はすべて合計金額に適用され、2 回目の分割払いで差し引かれます。
勤続1年未満の人でも13日を受け取る資格はありますか？
はい、あなたには比例第13回を受け取る権利があります。この金額は、1 か月の勤務あたりの報酬の 12 分の 1 (または勤続 15 日以上の端数) に相当します。
病気休暇または産休中の人は 13 日を受け取りますか?
はい。産休中、支払いは雇用主によって全額支払われます（その後、INSS によって補償されます）。傷病手当金では、会社は働いた月数に比例して 13 日を支払い、INSS は休暇期間に比例して年間ボーナスを支払います。
雇用主は 13 回目の給与を一括で支払うことができますか?
はい。ただし、11 月 30 日までに全額支払いが行われた場合に限ります。 12月にのみ一括で支払うことはブラジルの労働法に違反し、同社は行政罰金の対象となる。
勤続1年未満の人の13番目の給与はどのように計算されますか?
13 番目の給与は、その年の働いた月数に比例します。労働者が 15 日以上働いた月は完全な月としてカウントされます。計算式は次のとおりです。13 日 = 総給与 × (勤務月数 / 12)。 8か月働いた人の場合：13日＝給料×8/12。この計算は、年間支払いと契約終了時の 13 回目の支払いの両方に適用されます。
13 番目の給与にはどのような割引が適用されますか?
13 番目の給与は次の控除の対象となります: INSS (現行の累進表に従って、13 番目の給与の総額に基づいて計算されます) および IRPF (漸進的な年次表に従って、毎月の給与とは別の特定の計算が行われます)。 1 回目の分割払い (2 月から 11 月の間、または終了時に支払われます) には IR 割引はありません。IR は 2 回目の分割払い、12 月または終了時にのみ適用されます。
13 番目の給与は FGTS の計算に含まれますか?
はい。 13 番目の給与が FGTS の計算の基礎となります。雇用主は、13 番目の給与総額の 8% を労働者の FGTS にリンクされた口座に入金する必要があります。 1回目は11月まで、2回目は12月31日までにご入金ください。解雇の場合、13 番目の比例が 40% の FGTS 罰金の計算の基礎となります。
13回目の給料はいつ支払えばよいですか？
13回目の1回目は毎年2月1日から11月30日までにお支払いいただきます。 2回目以降は12月20日までにお支払い下さい。従業員は休暇中に最初の分割払いの前払いを要求できます。解雇の場合、13 回目の比例額（および未払いの分割払い）は、CLT 第 477 条に定められた期限内に他の退職金とともに支払わなければなりません。