CLT 契約解除計算ツール - 労働者の権利
CLT 規則に基づく雇用契約の解雇に伴う解除資金を無料でシミュレーションします。 13番目、休暇と罰金を計算します。
主な目的
この計算ツールは、労働法統合 (CLT) 制度に基づく雇用契約の終了に伴う資金の完全なシミュレーションを実行します。
計算公式
- 給与バランス:
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 第 13 回比例:
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS 罰金:
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
結果の解釈方法
結果には、受取金額 (クレジット) と保留または差し引かれる金額 (借方) の詳細な内訳を含む完全な明細書が表示され、雇用主が支払う最終的な正味残高が示されます。
計算例
労働者は 7 月 15 日に正当な理由もなく解雇され、給与 3,000.00 レアルで同年 1 月 1 日に雇用されました (事前通知は機能し、休暇の期限はありませんでした):
- 給与残高 (15 日): ¥ 1,500.00
- 13 回目の比例給与 (7/12): ¥ 1,750.00
- 比例休暇 (7/12): ¥ 1.750,00 + ¥ 583.33 (1/3) = ¥ 2,333.33
- INSS/IRRF 割引は給与残高と 13 番目の比例に適用されます。
便利な使い方
- 正当な理由のない解雇には、失業保険へのアクセスに加えて、FGTS アカウントの累積残高全額を引き出す権利と 40% の解雇罰金が与えられます。
- 退職すると、労働者は有給通知を受ける権利を失い（期間内に働いた場合を除く）、FGTS を撤回せず、失業保険も受け取れません。
- 労働改革後の一般的な協定では、FGTS の罰金は 20% に減額され、労働者は預けられた残高の 80% を引き出します。
重要な注意事項
生成された値は 2024 年の法律に基づいた有益な推定値であり、企業の人事部門の公式計算に代わるものではありません。
よくある質問 (FAQ)
正当な理由で解雇された人はどうなりますか?
正当な理由で解雇されると、労働者は解雇権の大部分を失い、月給の残額と休暇手当（ある場合）の 3 分の 1 だけを受け取ることになります。彼は比例13位、比例休暇、FGTS脱退、失業保険、解雇罰金を失う。
退職金の支払い期限はいつですか?
CLT の第 477 条によると、雇用主は雇用契約終了から最大 10 暦日以内に退職金を支払うことができます。
不当解雇に対する主な退職金はいくらですか?
労働者は、給与の差額、事前通知（労働または補償）、比例 13 番目の給与、比例休暇および未払い休暇（+1/3）、40% の解雇罰金を伴う FGTS の取り消し、および失業保険の資格を得るためのガイドを受け取る権利があります。
契約終了時に控除されるものは何ですか?
比例 INSS および IRRF は、無断欠勤、交通券/食事券の未払い残高、給与前払い、健康保険への共同参加に加えて、給与残高および 13 日から控除できます。
比例通知とは何ですか?いつ適用されますか?
比例事前通知は、法律 12,506/2011 によって確立されました。最短期間は 30 日で、これに 1 年間のサービス期間あたり 3 日を加え、最大 90 日までとなります。したがって、1 年間働く人は 33 日前までに通知する必要があります。 5歳45日目。 20歳の場合は90日（最長）。これは、雇用主と従業員の退職通知の両方に適用されます。
40% の FGTS 罰金の計算方法は?
解約違約金は、先月のものだけでなく、契約期間中に行われたすべての入金 (利息と修正を含む) に基づいて計算された FGTS 残高総額の 40% です。さらに、同じ残高の 10% が社会貢献として連邦政府に割り当てられます。雇用主は法定期限内にこれらの金額を労働者のFGTSにリンクされた口座に入金しなければなりません。
正当な理由による解雇と正当な理由のない解雇の違いは何ですか?
正当な理由なく解雇された場合、労働者は給与、補償通知、休暇 + 1/3 (期限切れおよび比例)、比例の 13 分の 1 を受け取り、40% の罰金で FGTS を取り消すことができます。正当な理由（育児放棄、飲酒、不正行為などの重大な違法行為）による解雇の場合、労働者は、事前通知なし、比例 13 日なし、FGTS へのアクセスなしで、給与と未払い休暇の残額のみを受け取ります。
退職する場合、労働者はどのような資金を受け取りますか?
退職すると、労働者は給与残高、未払い休暇 + 1/3 (ある場合)、比例休暇 + 1/3、および比例 13 番目の給与を受け取ります。あなたは、雇用主によって補償される事前通知（労働者が従う必要があり、従わない場合は差し引かれます）、FGTS の 40% の罰金、および FGTS 残高をすぐに引き出すことはできません（後の特定の状況でのみ）は受けられません。