CLT 休暇計算ツール - 1/3 と手当を使用して正味価値を計算します
CLT 制度に基づいて、休日の正味支払額をオンラインで計算します。憲法上の 3 分の 1、金銭的手当 (日数の販売)、および INSS/IRRF 割引の計算が含まれます。
主な目的
この計算ツールは、正式な契約を結んだ労働者の CLT 休暇の正味価値を決定し、その期間の総給与、追加の 1/3 の憲法、オプションの現金ボーナス (10 日間セール)、INSS および IRPF 割引、および最終的に受け取る正味額を計算します。
計算公式
総休暇値は、要求された日数に比例して計算されます。 Férias\_Brutas = (Salário\_Base + Média\_Extras) × Dias\_Férias30
憲法の 3 番目の条項が追加されます。 Terço\_Constitucional = Férias\_Brutas3
現金ボーナスがある場合 (10 日間のセール): Abono = Base × 1030 + Base × 10303
結果の解釈方法
結果には、各収入の詳細 (休日、3 番目、手当、13 日の前払い) と、課税基準 (休日 + 3 番目) に基づく必須の INSS および IRRF 控除が表示されます。
計算例
¥ 3.000 que tira 30 dias de férias receberá: ¥ 3,000 (休日) + ¥ 1.000 (terço) = ¥ 課税対象総額 4,000 の給与を持つ労働者。 INSS および IRRF 割引後の正味受取額は約 ¥ 3.520.
便利な使い方
O pagamento das férias deve ser feito obrigatoriamente até 2 dias úteis antes do início do gozo das férias pelo trabalhador.
重要な注意事項
O abono pecuniário (venda de férias) e o seu respectivo terço são verbas indenizatórias por lei, o que significa que não sofrem descontos de INSS nem de Imposto de Renda (IRRF).
よくある質問 (FAQ)
Como é calculado o valor das férias pela CLT?
O valor das férias é calculado sobre o salário bruto proporcional ao período aquisitivo. Para 30 dias de férias: 1 salário mensal + 1/3 constitucional (adicional de 33,33%). Se o salário é ¥ 3,000、休暇の価値は ¥ 3.000 + ¥ 1,000 (1/3) = 総額 ¥4,000 になります。 INSS と IRPF はこの金額に課税されます。お支払いは休暇開始の 2 日前までにお支払いください。
ホリデーキャッシュボーナスとは何ですか?
現金ボーナスにより、労働者は30日間の休暇のうち最大10日間を雇用主に「販売」し、販売された日数の代わりに現金報酬を受け取ることができる。ボーナスの額は給与に比例して計算され、さらに 1/3 が加算されます。リクエストは少なくとも 15 日前までに行う必要があります。この特典は INSS の対象ではありませんが、IRPF の対象となります。
休暇を 3 つの期間に分割できますか?
はい、労働改革 (2017 年法律 13,467) により、従業員と雇用主の間の合意がある限り、休暇を最大 3 つの期間に分割することが認められています。分割払いの 1 つを 14 日未満にすることはできず、他の分割払いはそれぞれ 5 日未満にすることはできません。期間のうち少なくとも 1 つは連続 14 日間である必要があります。この分割では 10 日ごとの休暇が認められます。
雇用主が期日通りに休暇手当を支払わなかった場合はどうなりますか?
雇用主は休暇開始の 2 日前までに支払いを行う必要があります。この期限を守らなかった場合は、2 倍の休暇手当を支払う義務があります (CLT 第 137 条)。さらに、休暇が付与されずに（権利確定期間の 12 か月後）期限が切れた場合も、二重支払いが発生します。これらの金額は労働裁判所で合法的に請求できます。
退職時の比例休暇の計算方法は？
比例休暇は、不完全な権利確定期間中に働いた月あたりの給与の 12 分の 1 の割合で計算されます。 8 か月間勤務した場合: 30 日の 8/12 = 20 日の比例休暇が付与され、その額の 1/3 が追加されます。例: ¥ 3.600 × (8/12) + 1/3 = ¥ の給与 2,400 + ¥ 800 = ¥ 総額 3,200。 INSS と IRPF は最終値から差し引かれます。
休日には INSS および IRRF の割引がありますか?
はい。通常の休日（1/3 のある 30 日）には、累進表に基づく INSS 割引と、毎月の所得税表に基づく IRPF が適用されます。現金ボーナス (10 日間販売) には IRPF がありますが、INSS は免除されます。解雇によって補償される休日は INSS から免除されますが、IRPF が適用されます。電卓は、状況に応じてこれらすべてのルールを自動的に適用します。
権利確定期間とは何ですか?またそのカウント方法は何ですか?
取得期間は、30 日間の休暇の権利を生成する 12 か月の勤務サイクルです。入学日から開始され、毎年更新されます。 12 か月を終えた後、労働者は優遇期間に入ります。雇用主はさらに 12 か月間休暇を付与しなければなりません。この期間内に許可されなかった場合、雇用主は 2 倍の金額を支払います。不当欠勤の場合、休暇期間が 30 日から 24 日、18 日、または 12 日に短縮される可能性があります。