2026 年の失業保険: 計算方法、受給資格のある人、分割払いの回数

著者： Equipe Suite Calculadoras 2026/7/9

2026 年の失業保険: 分割払いの金額を計算する方法と誰が受給資格があるか

失業保険は、ブラジルにおける最も重要な労働者の権利の 1 つです。 1990 年法律第 7,998 号によって制定されたこの法律は、正当な理由なく解雇された労働者が雇用市場で新たな職を求めている間に一時収入を得ることが保証されています。しかし、分割払いの計算、資格基準、分割払いを何回受け取ることができるかについての規則には、多くの疑問が生じます。

この包括的なガイドは、実践的な例を示しながら、これらすべての質問に答えます。 失業保険計算ツール を使用して、分割払いの金額をシミュレーションしてください。

失業保険を受け取る資格があるのは誰ですか?

給付金を受け取る権利を得るには、解雇された労働者は次の要件のすべてに従わなければなりません。

  1. 正当な理由なく解雇された（使用者による一方的な解雇）
  2. あなた自身と家族を養うのに十分な収入がない**
  3. 死亡年金または傷害給付金を除く、他の INSS 給付金を受け取っていない
  4. 必要な猶予期間のサービス時間を完了します (以下の表を参照)

待ち時間（サービス時間）

過去 36 か月間に正式な契約で働いた最低月数は、最初、2 番目、または 3 番目の要求によって異なります。

リクエスト 必要な労働月数 分割払い
1回目のリクエスト 過去 18 か月のうち 12 か月 3 ～ 5 回の分割払い
2 番目のリクエスト 過去 12 か月のうち 9 か月 3 ～ 5 回の分割払い
3回目以降のリクエスト 直前の 6 か月 3 ～ 5 回の分割払い

労働者は何回の分割払いを受け取ることができますか?

分割払いの回数は、前職での勤続年数 (解雇までの連続勤務月数) によって異なります。

最後の仕事での勤続年数 分割払い回数
6ヶ月から11ヶ月まで 3回の分割払い
12 か月から 23 か月まで 4回払い
24 か月以上 5回払い

2026年の失業保険金額の計算方法

各分割払いの金額は、MTE (労働省) の範囲表を適用して、過去 3 か月の平均給与に基づいて計算されます。

ステップ 1: 過去 3 か月の平均給与を計算する

平均 = (給与月 1 + 給与月 2 + 給与月 3) ÷ 3

平均には、基本給、通常の残業代、歩合給、その他の固定割増賃金が含まれます。

ステップ 2: 2026 年失業保険計算表を適用する

平均給与範囲 分割払いの計算
¥ 2.041,39 80% da média salarial
De ¥ まで 2,041.40 ¥ 3.401,00 ¥ まで 1,633.11 + ¥ 2.041,39
Acima de ¥ を超えるものの 50% 3,401.00 ¥ 2,313.61 (天井)

最低支払額: 1 現在の最低賃金 (¥ 1.518,00 em 2026) Parcela máxima (teto): ¥ 2,313.61)

実際の計算例

例 1: ¥ 1.800,00

  • Faixa: até ¥ の平均給与 2,041.39 → 平均の 80%
  • 分割払い = ¥ 1.800,00 × 80% = ¥ 1,440.00
  • ¥ 1.440,00 < salário mínimo (¥ 1,518.00) として、分割払いは ¥ 1,518.00 に調整されます

例 2: ¥ 2.500,00

  • Faixa: entre ¥ 2,041.40 と ¥ 3.401,00
  • Excedente: ¥ 2,500.00 − ¥ 2.041,39 = ¥ 458.61 の平均給与
  • 分割払い = ¥ 1.633,11 + (¥ 458.61 × 50%) = ¥ 1.633,11 + ¥ 229.31 = ¥ 1,862.42

例 3: ¥ 4.500,00

  • Faixa: acima de ¥ の平均給与 3,401.00 → 上限
  • 分割払い = ¥ 2,313.61 (給与に関係なく、上限は固定されています)

失業保険の申請期限

解雇後、労働者には給付金を請求するための特定の期限があります。

労働者の種類 最低期間 最長期間
正式契約社員 (CLT) 解雇後 7 暦日 120 暦日
家事労働者 7 暦日 90 暦日
職人の漁師 写真休業期間 —
特別な状況にある正規労働者 特定の規制による —

注意: 7 日より前のリクエストは拒否される場合があります。 120 日後に請求すると、特典を受ける権利が失われることになります。

失業保険の申請方法

リクエストチャネル:

1. Digital Work Card アプリケーション (推奨):

  • Android と iOS で利用可能
  • 家から出ずにリクエスト
  • PDF ドキュメントをデジタル送信

2. Emprega Brasil ポータル (empregabrasil.mte.gov.br):

  • Gov.br ログインによるアクセス
  • オンラインで申請書を提出する

3. SINE支店で直接ご来店ください:

  • 原本を持参してください
  • 事前にスケジュールを立てる

必要書類:

  • 雇用契約の終了期間 (TRCT) または解雇期間
  • ワークカード (物理的またはデジタル)
  • CPFと身分証明書
  • 失業保険申請書 (SD/CD フォーム — 解雇時に会社から提供されます)
  • 過去 3 回の給与を証明するもの

IRは失業保険に課税しますか?

いいえ。 失業保険は源泉地および年次申告において 所得税から免除されます (1988 年法律第 6 条 V、第 6 条 V)。所得税控除なしで、計算された全額が受け取れます。

失業保険も、報酬とみなされず支援給付金であるため、INSS 割引の対象外です。

特典が取り消される状況

労働者が次の場合、失業保険の支払いは自動的に取り消されます。

  • 正式な契約により入社 新しい仕事に就く (システムはデータを eSocial と相互参照します)
  • 新たな INSS 給付金の受け取り開始 (死亡年金および災害給付金を除く)
  • CAGED を通じて雇用に復帰 — 雇用関係が終了すると給付金は終了します
  • 正当な理由なく、両立可能な雇用を拒否
  • SINE に電話して欠員を転送できませんでした

失業保険は一生に何回受け取れるの？

労働者が生涯を通じて失業保険を受け取ることができる回数に上限はありません。正当な理由なく新たに解雇されるたびに（猶予期間の基準に従って）、労働者は再度給付金を請求することができます。

変わるのは欠乏基準です。

  • 最初のリクエスト: 過去 18 か月間で 12 か月間働いた
  • 2 回目のリクエスト: 過去 12 か月のうち 9 か月
  • 3日以降：直前6ヶ月のみ

退職時の失業保険：無資格

失業保険は不当解雇（雇用主が解雇を決定した場合）にのみ適用されます。 正当な理由で退職または解雇された労働者には、給付金を受け取る権利がありません。

例外: 間接解雇（雇用主の重大な過失）を報告するために退職した労働者は失業保険を受け取る権利があるかもしれませんが、法廷でそれを証明する必要があります。

失業保険を請求する際のよくある間違い

  1. 7 日前のリクエスト: 最低期間内に行われた注文はシステムによってブロックされます。解雇日から 7 暦日待ちます。

  2. 120 日の期限を過ぎた場合: 解雇から 120 日が経過すると、給付を受ける権利は失われ、上訴の可能性はなくなります。

  3. 給与明細をチェックしていない: 過去 3 か月の金額が SD/CD フォームで正しいことを確認してください。ここでのエラーは分割払いの計算に影響します。

  4. 無届けでMEIとして活動を開始する場合 MEIを開設して失業保険を受け取り続けた場合、違反となります。課金のある MEI は独自の収入を生み出すため、特典はキャンセルされます。

  5. 新しい非公式雇用を受け入れて非表示にします: CAGED および eSocial システムは、データを自動的に相互参照します。 CLT を新たに雇用した場合、給付金は直ちに取り消されます。

よくある質問 (FAQ)

1.失業保険が承認されて支払われるまでにどれくらい時間がかかりますか? すべての書類を添えてリクエストを正しく提出した後、特典の分析とリリースまでの期限は約 30 日です。お支払いは、Caixa Econômica Federation、Caixa Tem アプリ、または支店で行われます。

2.失業保険と FGTS を同時に受け取ることはできますか? はい。不当解雇による FGTS の撤回と失業保険の受け取りは独立した権利であり、同時に行うことができます。 FGTS を撤回しても失業保険はキャンセルされません。

3.私の申請が拒否された場合はどうなりますか? 行政上の異議申し立ては、Emprega Brasil ポータルで行うか、SINE で直接行うことができます。拒否が不当であると思われる場合は、労働裁判所に訴訟を起こすこともできます。退職書類はすべて保管しておいてください。

4.失業保険は不動産融資の収入としてカウントされますか? いいえ、失業保険は一時的な給付金であり、銀行信用上、検証可能な収入とみなされません。銀行および金融会社は、固定収入の証明（給与明細、MEI 銀行取引明細書、所得税申告書）を必要とします。

5.家事労働者にも同じ権利がありますか? はい、適応あります。家事労働者も失業保険を受け取る権利がありますが、申請期限は 90 日 (120 日ではありません) であり、待機期間の基準も異なる場合があります。分割払いは同じ計算表に従います。

6.失業保険を受給しながらフリーランサー (CPF) として働くことはできますか? これはグレーゾーンです。法律は、労働者が「十分な自己収入」を持っている場合に給付金を受け取ることを禁止している。正式な登録をせず、多額の収入を伴わないCPFフリーランサーとして時折仕事をする場合、問題が生じることはほとんどありませんが、関連する収入創出を目的とした体系的な仕事は技術的にその恩恵を打ち消します。

7.失業保険を受給している間、INSS はどのくらいの期間カウントされますか? 失業保険の受給期間は、社会保障給付（退職金、傷病手当金）を待つ目的にはカウントされません。特典中はINSSで時間が「止まります」。自営業/MEI として雇用または拠出を行った期間のみがカウントされます。

8.失業保険は FGTS 残高に影響しますか? いいえ、不当解雇による FGTS の撤回は独立した権利です。失業保険の受給期間によって新たな FGTS 預金は生成されませんが (アクティブなリンクがないため)、すでに引き出された残高には影響しません。

失業保険の金額を計算する

分割払いの金額を事前に知っておくと、新しい仕事を探す期間の予算を計画するのに役立ちます。

失業保険計算ツールにアクセス — 平均給与と勤続年数を入力すると、各分割払いの金額と受け取れる合計金額が表示されます。

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