CLT での純給与の計算方法

CLT (労働法の統合) 制度の下で雇用された場合、求人票または勤務カードに発表される給与は 総額給与 となります。ただし、給料日に実際に銀行口座に振り込まれる金額は、純給与です。

この包括的なガイドでは、法律で義務付けられている割引と、純給与計算ツール を使用して受け取る正確な金額を確認する方法について説明します。

総給与の強制割引

総給与を純給与に変換するために、人事部門は主に法律で義務付けられている 2 つの控除 (INSS と IRRF) を行います。

1. INSS（社会保障）割引

INSS は社会保障への義務的な拠出であり、退職金、傷病手当金、出産手当金などの権利を保証します。税率は段階的で、労働者の給与範囲に応じて 7.5% から 14% の範囲です。

レートは累進的であるため、割引は合計に直接適用されるのではなく、段階的に適用されるため、従業員への最終的な影響が軽減されます。また、政府によって毎年設定される割引の上限もあります。

2. IRRF割引（源泉徴収所得税）

IRRF は連邦政府が労働者の所得に対して課す税金です。所得税の計算基準は、総給与から既に控除された INSS 額および法的扶養控除 (存在する場合) を差し引いたものです。

IRRF 率は、IRS の公式累進表に従い、免除 から 27.5% の範囲です。この計算では、税額に応じて固定分割払いも差し引かれます。

その他のオプションまたは契約による割引

義務的な税金や社会保障の割引に加えて、次のような他の項目によって純給与が減額される可能性があります。

• 交通バウチャー (VT): 雇用主は、給付金の受け取りを選択した従業員の総給与の最大 6% を控除できます。
• 食事券または食品券 (VR/VA): 割引は、労働者向け食品プログラム (PAT) に従って、福利厚生の費用の一定割合に制限されます。
• 健康歯科プラン: 雇用契約で合意された共同参加または固定月給。
• 慰謝料: 裁判所命令の場合、給与から直接差し引かれます。
• 欠勤と遅刻: 無断欠勤の場合、月給と有給週休 (DSR) が比例して減額されます。

完全なシミュレーションを実行する

この計算を手動で実行するには、更新されたプログレッシブ テーブルを参照し、複雑で誤解を招く可能性のある範囲計算を適用する必要があります。

作業を容易にするために、私たちは高速で常に最新のツールを開発しました。 純給与計算ツールにアクセスするにはここをクリックしてください し、わずか数秒でインスタント シミュレーションを実行できます。