解雇の計算方法: エラーを回避するための完全ガイド
解雇や退職は常にデリケートな移行時期です。感情的な部分に加えて、**「和解金はいくら受け取らなければなりませんか?」**という大きな経済的な問題も生じます。
(CLT 制度に基づく) 雇用契約の終了の計算には、ブラジルの労働法で規定されているいくつかの数学的変数が含まれます。損失を被らないようにするには、これらの値がどのように形成されるかを理解することが不可欠です。
このガイドでは、最も一般的な退職金について詳しく説明し、正確な労働解雇計算ツール を使用して数秒で和解金をシミュレーションする方法を示します。
さまざまな種類の解雇
解雇を計算するための最初のルールは、解雇の理由によってどの権利を受け取るかが正確に定義されることを知ることです。
- 正当な理由のない解雇: これは、会社が従業員の解雇を決定した場合です。これは、FGTS の 40% の罰金と失業保険の権利を含む、最大額の退職金を保証するシナリオです。
- 退職要求: 従業員が退職を決定したときに発生します。この場合、補償付き通知（多くの場合、従業員は従う必要があります）、FGTS の取り消し、40% の罰金、失業保険などの権利が失われます。
- 正当な理由による解雇: 従業員側の重大な違法行為によって発生します。労働者は給与と休暇手当の残額のみを受け取り、事前通知、比例 13 番目の給与、FGTS、および失業保険を受け取る権利を失います。
- 合意解雇 (労働改革): 従業員と使用者は合意を締結します。 FGTS の罰金は 20% に下がり、引き出しは残高の 80% までに制限され、失業保険はありません。
口座には何が入るのでしょうか？ （退職金）
1. 給与収支
解雇月の労働日数に応じて支払われます。 計算式: (基本給 / 30) * 月の労働日数。
2. 事前通知
働かせることも、補償することもできます。補償通知は、会社が従業員を解雇するときに発行され、従業員に 30 日間の勤務を要求しません。この場合、会社は追加の全額給与に加えて、年間勤務ごとに 3 日分 (90 日までに制限) を支払います。
3. 有給休暇および比例休暇
12 か月働いて休暇を取らなかった場合、休暇は失効し、解雇時に支払わなければなりません。常に 1/3 ずつ増額されます。さらに、その年の働いた月数に比例した休暇が与えられます (14 日以上働いた月には休暇の 12 分の 1 が保証されます)。
4. 第13回比例給与
休暇と同様に、13 日はその年の勤務月数に比例して支払われます。 6月に解雇された場合、給料の12分の6が支払われます。
5. FGTS の撤回と罰金
会社は毎月あなたの給与の 8% を FGTS 口座に入金します。あなたが理由なく解雇された場合、あなたはこの累計金額を撤回する権利を有し、会社はこの金額の 40% の追加罰金をあなたに直接支払わなければなりません。
解約時の割引
総額はアカウントに入金される金額ではありません。必須の法的控除があります。
- INSS: 給与残高および比例 13 に適用される割引 (7.5% ～ 14% の間で段階的に調整)。
- IRRF (所得税): 課税対象資金の総額に応じて源泉徴収されます。たとえば、補償休暇には IRRF 割引は適用されません。
- 交通券および食事券: 前払いの場合、比例割引。
正確なシミュレーションを実行する
この計算を手動で行うと、数十もの税率と比例関係が交差するため、人的ミスが発生する可能性が高くなります。
(INSS と IRPF を 1 セントずつ差し引いた) いくら受け取るべきかを完全に明確にするために、当社は現行法に更新された完全なシミュレーターを開発しました。
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