CLT による残業時間の計算方法
残業 とは、通常の勤務時間に加えて労働される時間です (通常、CLT 従業員の場合は 1 日あたり 8 時間、週 44 時間)。ブラジルの労働法の下では、これらの追加時間により、通常の時給に加えて必須の追加料金が得られます。
残業計算ツール を使用して、CLT ルールに従って各残業の正確な値を自動的に計算します。
CLT に基づく時間外手当はいくらですか?
労働法統合 (CLT) の第 59 条は、強制的な最低昇給に関する次の規則を定めています。
- 通常の時給の 50%: 勤務日 (月曜から金曜) の一般的な時間外勤務の場合。
- 通常の時給の 100%: 日曜および祝日の時間外勤務 (またはカテゴリの労働協約に基づく)。
条約や労働協約では、法定最低額より高い保険料を規定している場合があるため、必ず組合に確認してください。
通常の時給の計算方法
残業を計算するための最初のステップは、通常の労働時間の正確な値を見つけることです。計算は毎月の移動距離によって異なります。
月 220 時間のシフトの場合 (1 日 8 時間、週 5 日):
通常の時給 = 総給与 ÷ 220
月 180 時間のシフトの場合 (1 日 6 時間、週 5 日):
通常の時給 = 総給与 ÷ 180
例: ¥ 3.300,00 e jornada de 220 horas:
- Hora Normal = ¥ の給与の場合、3,300 ÷ 220 = 時給 15.00 ¥
追加残業の計算
エクストラコモンタイム（追加50％）
残業価値 = 通常時間 × 1.5
- 例: ¥ 15,00 × 1,5 = ¥ 時間外勤務あたり 22.50
日曜・祝日の残業（割増100％）
残業価値 = 通常時間 × 2.0
- 例: ¥ 15,00 × 2,0 = ¥ 休日の残業時間は 1 時間あたり 30.00
DSR への残業の反映
DSR (報酬週間休暇) は、週に少なくとも連続 24 時間の有給休暇を取得する権利です (通常は日曜日)。 CLT は、超過勤務の値が、それが実行される月の DSR 計算基礎の一部であると決定します。
DSRの計算方法:
- その月の時間外労働の合計額を合計します（すでにDSRが支払われている日曜日と祝日を除きます）。
- この金額をその月の労働日数で割ります。
- 結果に、その月の日曜日 (または平日の休日) の数を掛けます。
時間外労働およびその他の労働料金
時間外割増金は 個別の支払いではありません。合計金額 (追加料金を含む) には、雇用主が計算する必要があるその他の料金が反映されます。
- FGTS: 8% の FGTS が残業代の合計に適用されます。
- INSS: INSS への拠出額は、報酬総額 (給与 + 残業代 + DSR) に基づいて計算されます。
- 第 13 日の給与と休日: 通常の残業は、第 13 日の給与と休日の計算基礎の一部です。
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これらすべての結果を考慮すると、時間外労働を手動で計算するのは手間がかかり、間違いが発生しやすくなります。私たちのツールはプロセス全体を自動化します。
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