CLT 休日の計算方法: 完全ガイド

CLT (労働法の統合) 制度の下で雇用されたすべての従業員は、12 か月の勤務ごとに 30 日の有給休暇を取得する権利があります (取得期間)。休暇中に支払われる金額は、憲法上の 1/3 の増額が含まれているため、通常の月給よりも高額になります。

休暇計算ツール を使用して、休暇の正確な費用を自動的に計算します。

取得期間はどのように機能しますか?

• 労働者は入社日から休暇の権利を取得し始めます。
• 12 か月の勤務 (取得期間) を完了すると、雇用主が最長 12 か月の休暇を付与できる楽しみ期間 (成果) に移行します。 ※雇用主がこの期間内に休暇を付与しない場合は二重休暇（失効）となります。

休暇の計算: ステップバイステップ

1. 休暇価値 (30 日間)

休暇価値は、通常の残業やその他の変動平均を含む、休暇が始まった月の総月給に基づいて計算されます。

休暇手当 = 総月給

2. 憲法の第 3 章 (1/3)

連邦憲法は、労働者に休暇手当を少なくとも 1/3 (33.33%) 増加させることを保証しています。

憲法の 3 番目 = 休日給与 ÷ 3

3. トータル休暇

合計 = 休日給与 + 憲法上の 3 分の 1

例: ¥ 4.000,00:

• Terço = ¥ の給与 4,000 ÷ 3 = ¥ 1.333,33
• Total das Férias = ¥ 4,000 + ¥ 1.333,33 = ¥ 5,333.33

現金手当（10日間の休暇の販売）

従業員は、30 日間の休暇のうち 10 日間を「売却」し、現金給付と呼ばれる追加の支払いを受け取り、残り 20 日間のみを享受することを選択できます。リクエストは少なくとも 15 日前までに行う必要があります。

現金手当の計算:

手当 = (月給 + 1/3) ÷ 30 × 10 日

¥ 4.000,00:

• Abono = (¥ の給与の場合、4,000 + ¥ 1.333,33) ÷ 30 × 10 = ¥ 5,333.33 ÷ 30 × 10 = ¥ 1,777.78

この場合、ワーカーは次のものを受け取ります。

• 20 日間の休暇 = ¥ 4.000 × (20/30) + 1/3 = ¥ 3,555.55
• プラスボーナス = ¥ 1.777,78
• Total = ¥ 5,333.33 (同じ! ただし、楽しめる日数が減ります)

退職時の比例休暇

取得期間が完了する前に契約が終了した場合、従業員は期間内の勤務月数で計算された 比例休暇 (プラス 1/3) を取得する権利があります。

比例休暇 = (給与 + 1/3) × 労働月数 ÷ 12

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